Représentant des ventes externes (Instrumentation et automatisation industrielle)
Localisation du poste : Territoire de la Rive-Sud de Montréal
Type de poste : Temps plein – Permanent
Notre client est un distributeur spécialisé en instrumentation, automatisation et contrôle de procédés. Les produits incluent : valves industrielles, automates programmables (PLC), débitmètres, capteurs, instruments d’analyse chimique et de qualité de l’air, etc.
...
La valeur ajoutée? Une approche technique de vente, centrée sur la collaboration en équipe et la recherche de solutions concrètes pour les clients. Grâce à une clientèle fidèle et des projets variés, ils offrent un environnement stimulant pour les passionnés de technologies industrielles.
Avantages
- Salaire de base : 80 000 $ à 100 000 $
- Commissions : jusqu'à 20 000 $ annuellement (versées trimestriellement)
- Partage de profit : 3 à 5% du salaire de base
- Allocation voiture : environ 800 $/mois
- Assurances collectives : 60% payées par l’employeur
- REER : Contribution de l’employeur à hauteur de 4%
- Vacances : à discuter selon expérience
- Journées mobiles : 4
Mais aussi,
- Un environnement d’apprentissage structuré (formation en ligne, documentation technique, accompagnement terrain)
- L’opportunité de bâtir une carrière technique dans un rôle de terrain
- Une équipe technique solide en soutien (ventes internes, service client)
Responsabilités
Relevant du directeur des ventes, le représentant externe aura pour mission principale le développement des affaires sur un territoire déjà établi et à fort potentiel.
Vous serez responsable de :
- Développer les clients existants (upsell, expansion des gammes de produits)
- Acquérir de nouveaux comptes dans votre territoire (30% prospection)
- Effectuer des visites et des appels pour bâtir un réseau de décideurs : acheteurs, superviseurs d’usine, ingénieurs de maintenance, etc.
- Identifier les opportunités techniques et proposer des solutions adaptées
- Collaborer étroitement avec le représentant interne, responsable de la soumission
- Faire le suivi des soumissions et assurer la fermeture des ventes
- Gérer votre CRM et vos suivis administratifs
Qualifications
- Formation technique requise : DEC en instrumentation, électromécanique, automatisation ou contrôle de procédés ou un baccalauréat en génie électrique, mécanique ou automatisation est un atout
Expérience :
- Ventes techniques
- Excellentes aptitudes en communication et relation client
- Bilingue (français et anglais)
- Fortes compétences techniques et capacité à lire/comprendre des fiches techniques
- Esprit d'équipe, rigueur, discipline, autonomie
- Motivé(e) par les résultats, mais orienté solution client
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Localisation du poste : Territoire de la Rive-Sud de Montréal
Type de poste : Temps plein – Permanent
Notre client est un distributeur spécialisé en instrumentation, automatisation et contrôle de procédés. Les produits incluent : valves industrielles, automates programmables (PLC), débitmètres, capteurs, instruments d’analyse chimique et de qualité de l’air, etc.
La valeur ajoutée? Une approche technique de vente, centrée sur la collaboration en équipe et la recherche de solutions concrètes pour les clients. Grâce à une clientèle fidèle et des projets variés, ils offrent un environnement stimulant pour les passionnés de technologies industrielles.
Avantages
- Salaire de base : 80 000 $ à 100 000 $
- Commissions : jusqu'à 20 000 $ annuellement (versées trimestriellement)
- Partage de profit : 3 à 5% du salaire de base
- Allocation voiture : environ 800 $/mois
- Assurances collectives : 60% payées par l’employeur
- REER : Contribution de l’employeur à hauteur de 4%
- Vacances : à discuter selon expérience
- Journées mobiles : 4
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Mais aussi,
- Un environnement d’apprentissage structuré (formation en ligne, documentation technique, accompagnement terrain)
- L’opportunité de bâtir une carrière technique dans un rôle de terrain
- Une équipe technique solide en soutien (ventes internes, service client)
Responsabilités
Relevant du directeur des ventes, le représentant externe aura pour mission principale le développement des affaires sur un territoire déjà établi et à fort potentiel.
Vous serez responsable de :
- Développer les clients existants (upsell, expansion des gammes de produits)
- Acquérir de nouveaux comptes dans votre territoire (30% prospection)
- Effectuer des visites et des appels pour bâtir un réseau de décideurs : acheteurs, superviseurs d’usine, ingénieurs de maintenance, etc.
- Identifier les opportunités techniques et proposer des solutions adaptées
- Collaborer étroitement avec le représentant interne, responsable de la soumission
- Faire le suivi des soumissions et assurer la fermeture des ventes
- Gérer votre CRM et vos suivis administratifs
Qualifications
- Formation technique requise : DEC en instrumentation, électromécanique, automatisation ou contrôle de procédés ou un baccalauréat en génie électrique, mécanique ou automatisation est un atout
Expérience :
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- Excellentes aptitudes en communication et relation client
- Bilingue (français et anglais)
- Fortes compétences techniques et capacité à lire/comprendre des fiches techniques
- Esprit d'équipe, rigueur, discipline, autonomie
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Sommaire
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Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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