Représentant aux ventes internes – HVAC
Emplacement : Brossard
Salaire Global entre 55 000 $ et 75 000 $ 🚀
Notre client est un distributeur majeur 📦 dans le secteur du HVAC. Reconnue pour sa culture d'équipe solide 🤝 et son leadership dans l'industrie, cette entreprise est stable et humaine, avec une succursalesur la Rive-Sud de Montréal qui se démarque par ses performances exceptionnelles 🏆 au Canada.
...
Avantages
Rémunération compétitive : Salaire de base entre 55 000 et75000 annuellement, avec un bonus de performance de succursale allant jusqu'à 4 % du salaire annuel ! 💰
Avantages sociaux complets : Assurances collectives dès le jour 1 🩺, régime de retraite avec contribution de l'employeur de 5,25% 📈.
Vacances : 3 semaines de vacances au départ🏖️, 8 jours de maladie annuels 🤒, journée d'anniversaire payée 🎂 et 1 journée de bénévolat payée 💖.
Environnement de travail stimulant : Intégration dans une équipe performante et un environnement collaboratif, avec un management axé sur l'écoute et les résultats. 👍
Responsabilités
Gérer la prise d'appels 📞 et les ventes en présentiel 📍 à la succursale.
Servir une clientèle composée majoritairement d'entrepreneurs en CVC (frigoristes, spécialistes en ventilation ou chauffage) .
Maîtriser le système interne 💻 pour la gestion des commandes et des informations produits.
Participer activement aux formations sur les produits et les marques pour maintenir une expertise technique de pointe. 📚
Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs de la succursale. 🎯
Qualifications
Minimum de 2-3 ans d'expérience dans le domaine du CVC, avec de solides connaissances techniques des produits (chauffage, ventilation, climatisation, réfrigération). 🛠️
Diplôme pertinent : DEP en mécanique du bâtiment (avec une spécialisation CVC) ou diplôme en réfrigération/ventilation est un atout majeur. 🎓
Capacité à apprendre rapidement les techniques de vente (l'expérience en vente n'est pas un prérequis si les connaissances techniques sont solides). 💪
Personnalité positive 😊, axée sur le plaisir au travail et le travail d'équipe. 🧑🤝🧑
Faire preuve d'effort et d'adaptabilité. 🌟
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ? 🔥
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 megan.girard@randstad.ca
📞 438-467-6310
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire Global entre 55 000 $ et 75 000 $ 🚀
Notre client est un distributeur majeur 📦 dans le secteur du HVAC. Reconnue pour sa culture d'équipe solide 🤝 et son leadership dans l'industrie, cette entreprise est stable et humaine, avec une succursalesur la Rive-Sud de Montréal qui se démarque par ses performances exceptionnelles 🏆 au Canada.
Avantages
Rémunération compétitive : Salaire de base entre 55 000 et75000 annuellement, avec un bonus de performance de succursale allant jusqu'à 4 % du salaire annuel ! 💰
Avantages sociaux complets : Assurances collectives dès le jour 1 🩺, régime de retraite avec contribution de l'employeur de 5,25% 📈.
Vacances : 3 semaines de vacances au départ🏖️, 8 jours de maladie annuels 🤒, journée d'anniversaire payée 🎂 et 1 journée de bénévolat payée 💖.
Environnement de travail stimulant : Intégration dans une équipe performante et un environnement collaboratif, avec un management axé sur l'écoute et les résultats. 👍
Responsabilités
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...
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Maîtriser le système interne 💻 pour la gestion des commandes et des informations produits.
Participer activement aux formations sur les produits et les marques pour maintenir une expertise technique de pointe. 📚
Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs de la succursale. 🎯
Qualifications
Minimum de 2-3 ans d'expérience dans le domaine du CVC, avec de solides connaissances techniques des produits (chauffage, ventilation, climatisation, réfrigération). 🛠️
Diplôme pertinent : DEP en mécanique du bâtiment (avec une spécialisation CVC) ou diplôme en réfrigération/ventilation est un atout majeur. 🎓
Capacité à apprendre rapidement les techniques de vente (l'expérience en vente n'est pas un prérequis si les connaissances techniques sont solides). 💪
Personnalité positive 😊, axée sur le plaisir au travail et le travail d'équipe. 🧑🤝🧑
Faire preuve d'effort et d'adaptabilité. 🌟
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📞 438-467-6310
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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