Titre du poste : Responsable de la mécanique du bâtiment (Chef d'équipe)
Lieu d'attache : Lévis
Rémunération : 100K-140K
Vous avez l'âme d'un leader et un bagage technique irréprochable en ingénierie ? L'idée d'orchestrer des projets d'envergure en construction modulaire pour les marchés commercial et institutionnel vous stimule ? Voici l'occasion de faire évoluer votre carrière au sein d'une entreprise innovante et en pleine expansion basée à Lévis.
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Dans ce rôle clé, vous serez le véritable moteur stratégique du département de la mécanique du bâtiment. Votre mission : arrimer l'humain aux impératifs opérationnels pour mener à bien des chantiers complexes, allant de l'hôtellerie de prestige aux milieux éducatifs. En vous joignant à nos rangs, vous encadrerez votre équipe pour assurer la fluidité et la qualité des livrables, depuis les premières ébauches conceptuelles jusqu'à la production des plans finaux de construction.
Avantages
- Conditions salariales : Une rémunération à la hauteur de votre expertise, bonifiée par des primes liées à la performance.
- Assurances collectives : Une protection complète pour vous et vos proches (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).
- Préparation à la retraite : Un programme de REER combiné à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
- Flexibilité et santé : Des journées de maladie payées et des politiques facilitant grandement la conciliation entre votre travail et votre vie personnelle.
- Appréciation : Un programme de reconnaissance officielle et des bonis offerts pour le référencement de nouveaux talents.
Responsabilités
- Leadership : Diriger, mobiliser et soutenir un groupe composé de 5 à 8 experts techniques.
- Planification des ressources : Évaluer la charge de travail globale et déléguer intelligemment les mandats en fonction de la capacité de votre équipe.
- Mentorat : Agir à titre de référence technique et stimuler le développement professionnel de vos collaborateurs.
- Analyse de contrats : Décortiquer les ententes contractuelles pour cibler les besoins potentiels en ressources professionnelles externes.
- Coordination : Arrimer les calendriers de livraison des plans avec le département de gestion de projets et les sous-traitants.
- Gestion des risques : Anticiper les retards d'approvisionnement pour les pièces maîtresses afin de sécuriser les échéanciers du chantier.
- Optimisation financière : Identifier des stratégies de réduction des coûts et soumettre des alternatives viables et économiques.
- Soutien technique : Émettre des recommandations, valider des concepts de base et formuler des avis techniques pour les nouvelles structures.
Qualifications
- Scolarité : Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en génie de la construction ou en mécanique du bâtiment.
- Expérience : Posséder un minimum de cinq (5) années de pratique pertinente dans un rôle technique similaire.
- Savoir-faire : Démontrer des compétences techniques très pointues en mécanique.
- Outils informatiques : Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (la connaissance de l'environnement REVIT est considérée comme un excellent atout).
- Savoir-être : Faire preuve d'un leadership rassembleur, d'un grand sens de la collaboration et d'une gestion redoutable des priorités.
Sommaire
Ce défi de gestionnaire dans un cadre structuré et stimulant à Lévis résonne avec vos ambitions ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature par courriel à etienne.levesque@randstad.ca ou à venir connecter avec moi sur LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172). Il me fera plaisir d'échanger sur cette offre ou sur les autres rôles de direction actuellement disponibles dans la région.
Plusieurs autres opportunités vous attendent partout au Québec. Discutons de votre avenir professionnel en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Responsable de la mécanique du bâtiment (Chef d'équipe)
Lieu d'attache : Lévis
Rémunération : 100K-140K
Vous avez l'âme d'un leader et un bagage technique irréprochable en ingénierie ? L'idée d'orchestrer des projets d'envergure en construction modulaire pour les marchés commercial et institutionnel vous stimule ? Voici l'occasion de faire évoluer votre carrière au sein d'une entreprise innovante et en pleine expansion basée à Lévis.
Dans ce rôle clé, vous serez le véritable moteur stratégique du département de la mécanique du bâtiment. Votre mission : arrimer l'humain aux impératifs opérationnels pour mener à bien des chantiers complexes, allant de l'hôtellerie de prestige aux milieux éducatifs. En vous joignant à nos rangs, vous encadrerez votre équipe pour assurer la fluidité et la qualité des livrables, depuis les premières ébauches conceptuelles jusqu'à la production des plans finaux de construction.
Avantages
- Conditions salariales : Une rémunération à la hauteur de votre expertise, bonifiée par des primes liées à la performance.
- Assurances collectives : Une protection complète pour vous et vos proches (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).
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- Préparation à la retraite : Un programme de REER combiné à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
- Flexibilité et santé : Des journées de maladie payées et des politiques facilitant grandement la conciliation entre votre travail et votre vie personnelle.
- Appréciation : Un programme de reconnaissance officielle et des bonis offerts pour le référencement de nouveaux talents.
Responsabilités
- Leadership : Diriger, mobiliser et soutenir un groupe composé de 5 à 8 experts techniques.
- Planification des ressources : Évaluer la charge de travail globale et déléguer intelligemment les mandats en fonction de la capacité de votre équipe.
- Mentorat : Agir à titre de référence technique et stimuler le développement professionnel de vos collaborateurs.
- Analyse de contrats : Décortiquer les ententes contractuelles pour cibler les besoins potentiels en ressources professionnelles externes.
- Coordination : Arrimer les calendriers de livraison des plans avec le département de gestion de projets et les sous-traitants.
- Gestion des risques : Anticiper les retards d'approvisionnement pour les pièces maîtresses afin de sécuriser les échéanciers du chantier.
- Optimisation financière : Identifier des stratégies de réduction des coûts et soumettre des alternatives viables et économiques.
- Soutien technique : Émettre des recommandations, valider des concepts de base et formuler des avis techniques pour les nouvelles structures.
Qualifications
- Scolarité : Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en génie de la construction ou en mécanique du bâtiment.
- Expérience : Posséder un minimum de cinq (5) années de pratique pertinente dans un rôle technique similaire.
- Savoir-faire : Démontrer des compétences techniques très pointues en mécanique.
- Outils informatiques : Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (la connaissance de l'environnement REVIT est considérée comme un excellent atout).
- Savoir-être : Faire preuve d'un leadership rassembleur, d'un grand sens de la collaboration et d'une gestion redoutable des priorités.
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Ce défi de gestionnaire dans un cadre structuré et stimulant à Lévis résonne avec vos ambitions ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature par courriel à etienne.levesque@randstad.ca ou à venir connecter avec moi sur LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172). Il me fera plaisir d'échanger sur cette offre ou sur les autres rôles de direction actuellement disponibles dans la région.
Plusieurs autres opportunités vous attendent partout au Québec. Discutons de votre avenir professionnel en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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