Vous êtes un passionné de l’humain qui carbure aux défis de structuration ? Une entreprise familiale d’envergure dans le secteur de la construction, répartis dans 4 bureaux, recherche son tout premier Responsable des ressources humaines. En tant que Responsable des ressources humaines, vous relèverez directement de la direction exécutive avec pour mandat de bâtir les fondations du département RH. C'est l'opportunité parfaite pour un profil autonome et dynamique de laisser sa marque dans un environnement en pleine stabilisation administrative où le climat de travail est excellent.
...
Avantages
L'entreprise offre les avantages suivants :
Salaire compétitif : Entre 80 000 $et 100 000$ selon l'expérience.
Horaire flexible : Possibilité de terminer à midi tous les vendredis de l'année.
Vacances : 4 semaines
Retraite : Programme de PDB avec cotisation employeur de 4 %.
Assurances : Régime complet et avantageux.
Mobilité : Frais de déplacement et kilométrage entièrement remboursés pour les visites aux bureaux régionaux.
Responsabilités
À titre de Responsable des ressources humaines, vos missions seront variées et stimulantes :
Création du département : Élaboration du code d'éthique, rédaction du manuel de l'employé et structuration des dossiers.
Recrutement et intégration : Gestion complète du cycle de dotation pour le volet administratif et mise en place d'un processus d'onboarding structuré.
Gestion de la performance : Implantation de processus d'évaluation et de suivi.
Conseil et coaching : Éduquer et supporter les gestionnaires dans leurs pratiques RH quotidiennes.
Volet opérationnel : Gestion des assurances collectives, des vacances et suivi des dossiers CNESST (travaux légers).
Relations de travail : Apporter de la rigueur et de la clarté dans les politiques internes.
Marketing RH : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et à l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
Qualifications
Dans ce rôle vous devez avoir les qualifications suivantes :
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines et l'expertise confirmée dans la création ou la structuration d'un département RH en PME.
Autonomie : Capacité à travailler seul et à être le premier répondant RH pour l'administration.
Personnalité : Profil dynamique, structuré, proactif et doté d'un excellent fit relationnel.
Mobilité : Disponible pour des déplacements occasionnels aux bureaux de Québec, Gatineau et Anjou.
Savoir-être : Capacité à apporter de nouvelles idées et à s'intégrer à une équipe d'associés jeunes et ouverts.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Vous êtes un passionné de l’humain qui carbure aux défis de structuration ? Une entreprise familiale d’envergure dans le secteur de la construction, répartis dans 4 bureaux, recherche son tout premier Responsable des ressources humaines. En tant que Responsable des ressources humaines, vous relèverez directement de la direction exécutive avec pour mandat de bâtir les fondations du département RH. C'est l'opportunité parfaite pour un profil autonome et dynamique de laisser sa marque dans un environnement en pleine stabilisation administrative où le climat de travail est excellent.
Avantages
L'entreprise offre les avantages suivants :
Salaire compétitif : Entre 80 000 $et 100 000$ selon l'expérience.
Horaire flexible : Possibilité de terminer à midi tous les vendredis de l'année.
Vacances : 4 semaines
Retraite : Programme de PDB avec cotisation employeur de 4 %.
Assurances : Régime complet et avantageux.
Mobilité : Frais de déplacement et kilométrage entièrement remboursés pour les visites aux bureaux régionaux.
Responsabilités
À titre de Responsable des ressources humaines, vos missions seront variées et stimulantes :
...
Création du département : Élaboration du code d'éthique, rédaction du manuel de l'employé et structuration des dossiers.
Recrutement et intégration : Gestion complète du cycle de dotation pour le volet administratif et mise en place d'un processus d'onboarding structuré.
Gestion de la performance : Implantation de processus d'évaluation et de suivi.
Conseil et coaching : Éduquer et supporter les gestionnaires dans leurs pratiques RH quotidiennes.
Volet opérationnel : Gestion des assurances collectives, des vacances et suivi des dossiers CNESST (travaux légers).
Relations de travail : Apporter de la rigueur et de la clarté dans les politiques internes.
Marketing RH : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et à l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
Qualifications
Dans ce rôle vous devez avoir les qualifications suivantes :
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines et l'expertise confirmée dans la création ou la structuration d'un département RH en PME.
Autonomie : Capacité à travailler seul et à être le premier répondant RH pour l'administration.
Personnalité : Profil dynamique, structuré, proactif et doté d'un excellent fit relationnel.
Mobilité : Disponible pour des déplacements occasionnels aux bureaux de Québec, Gatineau et Anjou.
Savoir-être : Capacité à apporter de nouvelles idées et à s'intégrer à une équipe d'associés jeunes et ouverts.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
