Spécialiste recouvrement/collection

Vous souhaitez travailler dans un secteur de Brossard branché? Vous adorez les comptes recevables et le recouvrement ? Vous désirez rejoindre une petite équipe soudée? N'attendez plus! Nous recherchons la perle rare pour un client dans le domaine du crédit-bail à Brossard.


Avantages
Vous constaterez qu'en rejoignant cette organisation, vous aurez accès à plusieurs avantages !

- Quatre semaines de vacances après la première année
- Bonus chaque mois en fonction du rendement de l'équipe, pouvant aller jusqu'à 15% chaque TRIMESTRE !
- Avantages sociaux collectifs après trois mois de services - santé, dentaire, soins de la vue
- Formations continues
- Stationnement gratuit intérieur spacieux
- Augmentations salariales
- Nouveaux bureaux modernes dans le quartier Solar
- Équipe dynamique axée sur la collaboration
- REM à proximité

Responsabilités
Reporting to the Administrative Manager:

Handle bankruptcies promptly: analyze files, submit claims within 24 hours, and follow up with trustees
Manage collection files with external agencies and approve terms
Oversee bankruptcy files
Ensure follow-up on invoices, payments, and analyze results
Prepare legal files and monitor progress with law firms



Qualifications
Here are the qualifications and skills we’re looking for:

Strong negotiation and verbal communication skills with clients
Experience: 1 to 2 years or more in a similar role, in a legal or collections environment
Fluent in French and English, both spoken and written
Key skills: critical thinking, diplomacy, autonomy, sense of priorities, attention to detail, and agility in negotiation



Sommaire
Here is the English translation:

Please contact me at amelia.nault@randstad.ca to apply for this position or submit your application below.

We want to meet you!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.