Ce leader de l'industrie du Commerce de détail situé à Montréal est à la recherche d'un Spécialiste SEM.
Informations complémentaires :
Contrat : Permanent
Durée : Temps plein
Date de début : Avril 2026
Horaires : 37.5 - 40 heures / semaine
Hybride (Bureau Montréal / Télétravail)
Équipement fourni par le client
...
Avantages
......................................................................................Avantages AD..............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Spécialiste SEM chez ce leader en Commerce de détail à Montréal;
Planification média et stratégie d’acquisition :
Mettre en place la planification média et intégrer la stratégie d’acquisition pour stimuler le trafic et les ventes.
Gestion de campagnes :
Créer, coordonner et gérer les campagnes d’acquisition sur les moteurs de recherche (Google, Bing) et les médias sociaux (Meta, TikTok, Pinterest).
Optimisation par l'IA :
Utiliser l'IA pour l'optimisation des campagnes et la création de contenu afin de gagner en efficacité et de maximiser la performance.
Analyse de performance (ROI/ROAS) :
Analyser la performance des campagnes et rédiger des analyses et recommandations pour améliorer le retour sur investissement.
Stratégie PPC et mots-clés :
Rechercher et analyser les mots-clés en collaboration avec le spécialiste SEO afin de cibler les meilleures stratégies publicitaires payantes.
Veille marketing :
Effectuer une veille sur les publicités en ligne et analyser les sites des compétiteurs pour identifier des opportunités d'amélioration.
Collaboration multi-départementale :
Travailler en synergie avec les équipes internes et externes pour contribuer à l'augmentation du taux de conversion et des ventes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Spécialiste SEM chez ce leader en Commerce de détail à Montréal;
Baccalauréat en marketing, commerce électronique ou équivalent.
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion et optimisation de campagnes de marketing numérique (SEM).
3 à 5 ans d'expérience pertinente en marketing et commerce électronique.
Maîtrise experte de Google Ads (Search Ads 360), DV 360, SA 360, CM 360 et GA4.
Excellente connaissance de Google Tag Manager et des plateformes publicitaires sociales (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn).
Bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit (essentiel pour collaborer avec des partenaires hors Québec).
Esprit analytique, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Intérêt pour le milieu de la mode et expérience en commerce de détail (atout).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie du Commerce de détail situé à Montréal est à la recherche d'un Spécialiste SEM.
Informations complémentaires :
Contrat : Permanent
Durée : Temps plein
Date de début : Avril 2026
Horaires : 37.5 - 40 heures / semaine
Hybride (Bureau Montréal / Télétravail)
Équipement fourni par le client
Avantages
......................................................................................Avantages AD..............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Spécialiste SEM chez ce leader en Commerce de détail à Montréal;
Planification média et stratégie d’acquisition :
Mettre en place la planification média et intégrer la stratégie d’acquisition pour stimuler le trafic et les ventes.
Gestion de campagnes :
Créer, coordonner et gérer les campagnes d’acquisition sur les moteurs de recherche (Google, Bing) et les médias sociaux (Meta, TikTok, Pinterest).
Optimisation par l'IA :
Utiliser l'IA pour l'optimisation des campagnes et la création de contenu afin de gagner en efficacité et de maximiser la performance.
...
Analyse de performance (ROI/ROAS) :
Analyser la performance des campagnes et rédiger des analyses et recommandations pour améliorer le retour sur investissement.
Stratégie PPC et mots-clés :
Rechercher et analyser les mots-clés en collaboration avec le spécialiste SEO afin de cibler les meilleures stratégies publicitaires payantes.
Veille marketing :
Effectuer une veille sur les publicités en ligne et analyser les sites des compétiteurs pour identifier des opportunités d'amélioration.
Collaboration multi-départementale :
Travailler en synergie avec les équipes internes et externes pour contribuer à l'augmentation du taux de conversion et des ventes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Spécialiste SEM chez ce leader en Commerce de détail à Montréal;
Baccalauréat en marketing, commerce électronique ou équivalent.
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion et optimisation de campagnes de marketing numérique (SEM).
3 à 5 ans d'expérience pertinente en marketing et commerce électronique.
Maîtrise experte de Google Ads (Search Ads 360), DV 360, SA 360, CM 360 et GA4.
Excellente connaissance de Google Tag Manager et des plateformes publicitaires sociales (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn).
Bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit (essentiel pour collaborer avec des partenaires hors Québec).
Esprit analytique, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Intérêt pour le milieu de la mode et expérience en commerce de détail (atout).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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