qu'est-ce qu'un recruteur?
En tant que recruteur, vous êtes un médiateur dont le rôle est de trouver la bonne concordance entre une société qui cherche à recruter et un candidat. Votre fonction inclut par nature une partie commerciale, puisque vous « vendez » les deux parties l'une à l'autre. Ce rôle implique de communiquer avec les demandeurs d'emploi et d'assurer la liaison avec l'entreprise pour répondre à leurs demandes.
Il est important de comprendre la situation d'un employé au sein de sa future structure. Cette dernière compte sur vous pour effectuer une présélection des demandeurs d'emploi et pour suggérer la meilleure adéquation. Par conséquent, vous l'aidez à trouver des candidats de confiance qui peuvent contribuer à l'essor de sa société.
De nombreux recruteurs exercent dans le domaine des RH (ressources humaines) pour gagner en expérience. La fonction inclut une importante partie commerciale qui s'éloigne distinctement des emplois de vente conventionnels. Les candidats comme les clients reconnaissent votre rôle et sont désireux de conclure une affaire. Les entreprises étant continuellement à la recherche d'employés de qualité, les emplois ne manquent pas. Les possibilités d'évolution sont nombreuses, car il existe de multiples niveaux en recrutement. Un recruteur motivé commencera par un emploi de gestion de l'approvisionnement au niveau débutant, puis évoluera vers le recrutement de cadres supérieurs pour des structures d'envergure.
Le métier de recruteur ou de recruteuse pourrait-il correspondre à vos facultés de négociation? Pour le savoir, lisez ce qui suit et découvrez les compétences et les qualifications dont vous avez besoin pour vous épanouir dans cette carrière.
voir les emploissalaire moyen au poste de recruteur
Selon le guide salarial Randstad, les recruteurs gagnent un salaire annuel moyen de 55000 $ nets, soit un taux horaire d'environ 28 $. Au Canada, les débutants gagnent 40000 $ nets par an, alors que les plus expérimentés dépassent 60000 $. Ces montants varient d'une région à l'autre, certains territoires proposant des revenus plus importants en raison de la forte demande. C'est au Québec qu'ils sont les plus élevés, avec 60000 $ par an, tandis que dans l'Île-du-Prince-Édouard, ils sont d'approximativement 45000 $ par an.
Quels sont les facteurs qui influencent votre salaire?
Votre revenu dépend de votre expérience et de vos compétences. Lorsque vous êtes débutant, vous gérez un minimum de tâches de recrutement, ce qui réduit vos gains. Au fur et à mesure que votre expérience augmente, vous gagnez davantage grâce à votre expertise. Le type d'employés que vous engagez et l'entreprise qui vous emploie influent également sur vos gains. Lorsque vous êtes chargé de recruter des employés débutants, votre salaire est inférieur à celui d'un recruteur de cadres supérieurs. Dans une grande structure, vos revenus potentiels augmentent en raison des responsabilités supplémentaires. Il est ainsi probable que des emplois vacants soient pourvus tout au long de l'année, contrairement aux petites structures, qui ont des besoins minimes en recrutement.
les catégories de recruteur
Les types de recruteurs diffèrent selon les entreprises qui les emploient et leur mode de paiement. Les profils les plus courants sont les suivants :
- Recruteurs internes : vous être chargé du recrutement pour un seul employeur. Vous recherchez des employés potentiels, vous conduisez les entretiens et vous intégrez les nouveaux collaborateurs.
- Recruteurs externes : vous trouver des candidats pour les entreprises clientes d'une société de conseils. Vous passez la plus grande partie de votre temps à concevoir et à publier des descriptions et des offres d'emploi, à effectuer des présélections et à mener des entretiens pour trouver des candidats adéquats.
- Recruteurs d'urgence : votre salaire est lié à l'embauche d'un candidat et vous recevez un pourcentage sur les gains réalisés par celui-ci au cours de ses douze premiers mois d'exercice.
- Recruteur de cadres : vous recherchez et recrutez des cadres pour des fonctions de haut niveau. Vous négociez les avantages au nom de la société.
Les types de postes de recruteur mentionnés ici sont des exemples, cette liste n’est pas exhaustive.
travailler en tant que recruteur
En tant que recruteur, vous identifiez les candidats adéquats pour différentes fonctions. Voici vos missions et responsabilités supplémentaires.
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que fait un recruteur?
Les tâches d'un recruteur sont notamment les suivantes :
- Élaborer un planning stratégique : vous planifiez la manière de trouver des candidats et les sites sur lesquels passer des annonces pour obtenir la meilleure sélection. Vous déterminez les principaux viviers d'employés pour les différents départements, selon la qualité des candidatures et des pistes. Vous publiez également les emplois vacants et vous initiez des programmes de recrutement en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Présélectionner les curriculum vitae (CV) : votre tâche consiste à sélectionner les CV reçus en réponse à votre publication d'emploi vacant afin de repérer les candidats qui correspondent le mieux. Dans le cadre d'une procédure de gestion organisée des candidatures, vous examinez certains CV manuellement avant d'effectuer une présélection.
- Réaliser des évaluations : avant qu'un candidat ne passe à l'étape de l'entretien, vous procédez à des examens préalables pour évaluer ses capacités et effectuer une présélection grâce aux résultats obtenus.
- Mener des entrevues : vous rencontrez une première fois les candidats pour les présélectionner et réduire leur nombre. Vous conduisez ensuite les entrevues avec le responsable du recrutement de l'entreprise et avec d'autres parties prenantes, afin d'être certain de choisir le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
- Vérifier les antécédents : avant de proposer une offre d'emploi à un candidat, vous vérifiez vous-même ses références et vous trouvez des firmes fiables pour contrôler ses antécédents.
- Communiquer les informations nécessaires : vous échangez avec les candidats au sujet des dates d'entretien et des résultats jusqu'au terme de la procédure de recrutement.
- Négocier les contrats : vous proposez un emploi à un demandeur et vous discutez de ses responsabilités et de ses revenus potentiels. Vous agissez au nom de l'entreprise pendant tout le processus et vous veillez à ce que les parties soient toutes deux satisfaites de l'offre.
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environnement de travail d'un recruteur
Vous êtes employé par des agences de conseil en recrutement ou par de grandes entreprises. Cela signifie que vous exercez vos fonctions en intérieur, au sein d'un bureau généralement bien éclairé et climatisé. Parfois, vous participez à des ateliers ou à des événements autour de l'emploi afin de rechercher de futurs employés et de nouer des contacts avec d'autres recruteurs.
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qui sont vos collègues?
En tant que recruteur, vous côtoyez différents professionnels, comme des gestionnaires aux ressources humaines, des chefs de bureau, des assistants administratifs et des responsables du recrutement. Vous collaborez aussi avec des coordonnateurs en marketing numérique et avec des analystes de systèmes. Dans un bureau, vous coopérez avec des responsables de la paie, des techniciens comptables et des comptables.
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horaires de travail d’un recruteur
Un recruteur exerce typiquement de 9 heures à 17 heures. Toutefois, la nature du métier requiert souvent des horaires nocturnes et matinaux. Votre journée est rythmée par des événements et des rencontres avec les clients. Selon votre employeur, les déplacements font parfois partie du métier. À temps plein, vous officiez de 38 à 40 heures par semaine. Des postes de recruteurs à temps partiel et des contrats à durée déterminée sont également disponibles.
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opportunités de carrière en tant que recruteur
La nature exigeante de l'emploi signifie que les recruteurs qui réussissent à entrer dans la profession peuvent évoluer rapidement. Si vous atteignez régulièrement vos objectifs, votre employeur le remarquera et vous fera monter en grade. Et ce, notamment dans les grandes compagnies, où les possibilités de progression sont plus nombreuses. Être employé par une petite structure peut signifier une évolution progressive et l'opportunité d'être graduellement perçu comme un employé de confiance. En outre, les compétences d'un recruteur couvrent d'autres domaines exigeants. Si vous décidez d'opérer une transition de carrière, le fait d'avoir réussi dans le domaine du recrutement constitue un puissant outil de négociation.
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avantages d’utiliser randstad pour trouver un emploi de recruteur
Travailler avec Randstad vous offre de nombreux avantages :
- Il y a toujours un conseiller disponible à qui vous pouvez vous adresser et demander de l'aide.
- Vous bénéficiez de nombreuses possibilités de formation.
- Vous accédez à une large sélection d’emplois dans votre région.
compétences et formation d’un recruteur
Voici quelques-uns des qualifications nécessaires :
- Éducation : il vous faut un diplôme universitaire dans un domaine tel que l'administration des affaires, en commerce ou en gestion du personnel. Il est attendu que vous obteniez un programme de développement professionnel (PDP) avant d'exercer. Certains employeurs exigent que vous soyez un expert des RH certifié. Dans certaines régions, vous avez besoin d'une certification délivrée par un organisme de réglementation. Par exemple, les recruteurs d'employés étrangers en Colombie-Britannique sont réglementés par l'Unité de protection des travailleurs étrangers temporaires.
- Expérience professionnelle : une expérience administrative ou de bureau permet par exemple d'améliorer vos compétences.
Un bon recruteur possède un panel de compétences variées qui lui permettent de dénicher des candidats de qualité pour ses clients. Vous avez besoin d'une haute intelligence émotionnelle et d'aptitudes pratiques pour obtenir des résultats. Les autres dispositions indispensables incluent
compétences et qualités d’un recruteur
- Des compétences en communication : il vous faut cerner les besoins de l'entreprise comme ceux des candidats. Votre aisance relationnelle rassure ces derniers et vous permet de découvrir ce qu'ils peuvent apporter à votre client.
- L'établissement de relations : vous communiquez de façon limpide et durable avec les entreprises et les demandeurs d'emploi, de manière à construire des rapports durables. La relation entre le recruteur et le candidat est importante pour déterminer si la personne rencontrée convient. Dans le même temps, vous renforcez la confiance des clients afin qu'ils aient envie de travailler avec vous à l'avenir.
- Une mentalité tournée vers les objectifs : vos échéances sont strictes. Les clients cherchent à engager des employés hautement qualifiés le plus rapidement possible. Garder toujours en tête votre but est essentiel pour obtenir des résultats.
- D'excellentes compétences en négociation : plus le recrutement approche de son terme, plus les deux parties sont impatientes de concrétiser leurs exigences. En tant que recruteur performant, vous êtes un intermédiaire entre les entreprises et les demandeurs d'emploi que vous avez retenus lors des présélections. L'accord sur les revenus, les bénéfices sociaux, les horaires, les congés et d'autres points potentiels de divergence résulte de votre capacité à négocier.
FAQ sur le métier de recruteur
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le métier de recruteur.
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qu'est-ce qu'un recruteur?
En tant que recruteur, vous êtes spécialisé dans le placement de professionnels qualifiés dans des environnements commerciaux et industriels. Vous êtes chargé de publier des offres d'emploi, de rechercher des candidats et de sélectionner leurs curriculum vitae. Vous menez des entrevues et vous vérifiez les antécédents des personnes avant de présenter une offre d'emploi.
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comment les recruteurs sont-ils payés?
Lorsque vous êtes un recruteur d'urgence, vous êtes payé sur la base du salaire du candidat. Pour les emplois permanents, vos honoraires correspondent à un pourcentage de la première année de revenus du salarié. Si vous recrutez des candidats pour un emploi contractuel, vous recevez une partie de leur taux horaire.
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quel est le salaire moyen d'un recruteur?
Le salaire moyen d'un recruteur est de 55000 $ par an. Vous gagnez moins lorsque vous débutez, en raison de votre expérience et de vos compétences minimales. Attendez-vous alors à un salaire de 40000 $ par an, pouvant ensuite dépasser 60000 $ avec de l'expérience.
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comment devenir recruteur au canada?
Il vous faut un diplôme d'études supérieures pour devenir recruteur au Canada. Il est recommandé de suivre une formation en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent pour acquérir les compétences nécessaires. Il est également utile d'avoir de l'expérience dans des emplois administratifs et de bureau. De plus, les employeurs s'attendent à ce que vous suiviez un programme de développement professionnel avant de postuler comme recruteur. Certains exigent la certification d'un organisme de réglementation.
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quelles sont les compétences essentielles des recruteurs?
En tant que recruteur, vous avez d'excellentes aptitudes en communication et vous créez des rapports précis pour l'équipe de recrutement. Vous êtes capable de communiquer avec les employés potentiels, ce qui vous permet de trouver le bon candidat pour chaque emploi.
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comment puis-je trouver un emploi en tant que recruteur?
Pour trouver facilement un emploi près de chez vous en tant que recruteur, consultez les offres d'emploi sur Randstad. Lorsque vous aurez trouvé une annonce correspondant à vos attentes, il vous suffira de soumettre votre candidature en utilisant le bouton « Postuler », situé en haut à droite de la page. Aucun emploi n’est disponible en ce moment? Envoyez votre CV: il sera transmis à un recruteur qui vous contactera si une opportunité se présente.
rencontrer un recruteur
Assurez-vous que votre CV est à jour et comprend des renseignements sur vos compétences techniques et vos certificats. Envoyez-nous ensuite votre CV pour communiquer avec un recruteur qui vous aidera à trouver des possibilités d’emploi qui vous conviennent.
