diminution de salaire: faut-il l'accepter et comment s'y adapter ?

Les diminutions de salaire sont malheureusement une réalité de la vie professionnelle, mais peu de gens aiment en parler. 

Les raisons d’une diminution de salaire sont complexes et peuvent être influencées par divers facteurs. 

Nous nous attendons généralement à ce que nos revenus augmentent au fur et à mesure que notre carrière progresse. 

La négociation de notre salaire à la baisse peut donc être une discussion difficile à avoir.

Toutefois, la situation peut dans certains cas être envisagée différemment. 

• Quand devriez-vous envisager d’accepter une réduction de salaire? 
• Y a-t-il des moments où commencer à chercher un emploi mieux payé immédiatement est la chose à faire? 

Nous croyons que oui. 

scénarios dans lesquels la meilleure option serait de choisir la diminution de salaire

le scénario optimiste

Vous n’êtes plus heureux au travail depuis quelque temps lorsque se présente soudainement l’emploi de vos rêves. 

Vous hésitez toutefois à accepter cet emploi sur-le-champ, car ce changement impliquerait une diminution de salaire. 

Votre budget est d’autant plus mis à rude épreuve, et vous aurez besoin d’aide pour maintenir le style de vie que vous désirez et réduire vos dépenses.

le scénario imparfait

Vous avez le vent dans les voiles au travail, lorsque les événements prennent une tournure inattendue. 

Votre entreprise n’atteint pas ses objectifs trimestriels, ce qui entraîne des compressions budgétaires générales. 

L’entreprise éliminera des postes et réduira les heures d’autres postes pour en faire des postes à temps partiel. 

Pour survivre, elle doit employer le minimum de ressources nécessaires et devenir plus performante.

Dans cette situation, vous avez la « chance » de pouvoir continuer de travailler à temps plein si vous le souhaitez, mais avec une diminution de salaire.

les avantages et les inconvénients d’une diminution de salaire

Une diminution de salaire n’annonce pas toujours la fin de l’avancement professionnel et peut en fait offrir des possibilités de changement positif. 

Par exemple, si vous êtes prêt à changer de carrière et voulez acquérir de nouvelles compétences et de l’expérience dans une tout autre industrie, le niveau de salaire qui vous sera offert au départ ne sera sans doute pas celui de votre emploi précédent, surtout si vous avez peu de connaissances dans le domaine. 

Vous devez essentiellement vous demander ce que vous êtes prêt à faire pour opérer le changement souhaité. 

Par exemple, une réduction de salaire pourrait valoir le coup si vous changez de carrière dans l’objectif de consacrer plus de temps à votre famille, de passer d’un horaire à temps plein à un horaire à temps partiel ou de retourner aux études. 

Il arrive que les avantages sociaux et les services à l’employé offerts avec un nouveau poste l’emportent sur l’aspect financier. 

Si les longs déplacements domicile-travail quotidiens que vous devez faire nuisent à votre équilibre travail-vie personnelle, le travail de la maison peut être très intéressant pour vous. 

En d’autres mots, les avantages non monétaires peuvent égaler, ou même surpasser, les avantages monétaires.

malgré une diminution de salaire, vous ne voulez pas quitter votre entreprise 

Vous voulez rester dans votre entreprise et faire face aux difficultés? 

Posez-vous les questions suivantes pour évaluer vos options et prendre des décisions éclairées quant à une éventuelle diminution de salaire :

quelles raisons vous poussent à rester? 

Prenez le temps d’évaluer ce qui vous incite à rester au sein de l’entreprise malgré la diminution de votre salaire. 

Examinez les facteurs comme votre satisfaction au travail, vos possibilités d’avancement professionnel, vos relations de travail positives ou votre adhésion à la mission et aux valeurs de l’entreprise.

Comprendre ce qui vous pousse à rester vous permet d’éclaircir la situation et vous aidera à garder votre motivation pendant ces temps difficiles.

votre taux de salaire demeure-t-il supérieur au taux du marché?

Évaluez si, après la diminution, votre salaire demeure égal ou supérieur au taux en vigueur sur le marché pour les postes semblables au vôtre. 

Faites des recherches sur les normes de l’industrie et les échelles salariales applicables aux postes à temps plein ou à temps partiel pour déterminer où se situe votre rémunération.

Le fait que votre salaire demeure supérieur au taux du marché pourrait renforcer votre détermination à rester au sein de l’entreprise pendant ces temps difficiles.

Téléchargez notre guide salarial pour en savoir plus et vous assurer que votre salaire correspond aux taux de salaire sur le marché. Obtenez votre copie du guide dès maintenant.

pouvez-vous négocier d’autres avantages que le salaire?

Bien qu’une rémunération suffisante soit essentielle, songez à discuter avec votre employeur de la possibilité d’obtenir d’autres avantages qu’un salaire élevé.

Étudiez des options comme l’ajout de jours de vacances supplémentaires, l’assouplissement des conditions de travail ou l’augmentation des possibilités de perfectionnement professionnel.

La négociation de ces avantages pourrait contribuer à atténuer les effets de votre diminution de salaire et à ainsi augmenter à long terme votre satisfaction générale au travail.

votre industrie entière traverse-t‑elle une période difficile? 

Évaluez la situation globale de votre industrie pour déterminer si elle traverse une période difficile. 

Si l’industrie entière fait face à des difficultés, vos options pour trouver un poste mieux payé ailleurs risquent d’être limitées.

Le fait d’analyser la stabilité de votre industrie peut apporter un nouvel éclairage et orienter votre décision de demeurer au service de votre entreprise actuelle pour le moment afin de faire face aux difficultés avec elle.

les offres salariales que vous recevrez d’autres entreprises seront-elles, elles aussi, inférieures à vos attentes? 

Demandez-vous si, en acceptant maintenant une diminution de salaire, vous pourriez inciter d’autres entreprises à vous faire, elles aussi, des offres salariales inférieures à vos attentes.

Examinez vos compétences uniques, votre expérience de travail ainsi que la demande sur le marché pour évaluer vos chances d’obtenir une rémunération supérieure ailleurs. 

Cette évaluation peut vous aider à déterminer vos possibilités à long terme si vous continuez à travailler pour votre employeur actuel.

l'entreprise pour laquelle vous travaillez en ce moment est‑elle disposée à étudier d'autres options de rémunération, comme les primes de rendement ou la révision des salaires?

Déterminez si l’entreprise est réceptive à l’idée d’étudier d’autres structures de rémunération, comme les primes de rendement ou la révision régulière des salaires. 

En discutant ouvertement d'éventuelles révisions de votre rémunération avec votre employeur, vous vous assurerez peut‑être que vos efforts et vos contributions seront reconnus et récompensés.

vous avez subi une diminution de salaire, et vous songez à quitter votre entreprise?

Vous envisagez de quitter votre entreprise en raison d’une diminution de salaire? Découvrez nos conseils pour améliorer vos finances et faire avancer votre carrière.

cherchez des postes mieux payés plus près de chez vous

Faites des recherches approfondies sur le marché local de l’emploi. Repérez les industries ou les entreprises qui offrent des salaires plus élevés que votre salaire actuel pour des postes demandant vos compétences et votre expérience.

Cherchez des postes dont le lieu de travail est plus près de chez vous que votre poste actuel et qui pourraient ainsi vous permettre d’améliorer votre équilibre travail-vie personnelle.

faites du réseautage pour découvrir les possibilités

Tirez parti de vos réseaux professionnels. Participez aux événements de l’industrie. Réseautez en ligne, et trouvez ainsi de meilleures possibilités d’emploi grâce à vos contacts ou à des employeurs potentiels.

Le réseautage peut vous donner accès à de précieux renseignements, vous faire connaître des possibilités d’emploi et vous éviter de subir une diminution de salaire dans votre emploi actuel.

cernez vos compétences transférables

Évaluez vos compétences pour déterminer celles qui pourraient vous servir dans une industrie ou un poste où vous seriez mieux payé.

Attirez l’attention sur vos compétences transférables dans votre curriculum vitae et en entrevue pour démontrer votre capacité d’adaptation et votre valeur aux employeurs potentiels.

Il peut être difficile de s’adapter à une diminution de salaire, d’accepter un salaire moindre ou de changer de carrière, mais il est essentiel de tenir compte de divers facteurs. 

N’oubliez pas de penser à votre équilibre travail-vie personnelle, à votre avancement professionnel et à votre planification financière à long terme. 

Chaque décision impliquant une diminution de salaire est unique et doit être prise en fonction du contexte.

Que vous souhaitiez trouver des postes mieux rémunérés ou que vous vouliez améliorer votre situation, analysez vos objectifs, vos priorités et leurs effets sur votre équilibre travail-vie personnelle et votre bien-être financier.

Prenez le temps d’évaluer vos options. Demandez conseil au besoin pour prendre la meilleure décision selon votre carrière et votre situation personnelle.

Si vous êtes insatisfait de la rémunération offerte dans le cadre de votre emploi actuel et que votre employeur ne vous offre aucune solution, peut-être devriez-vous envisager un changement d’emploi?

Consultez dès maintenant les emplois offerts pour découvrir les postes bien payés qui correspondent à votre parcours professionnel et favoriseront votre équilibre travail-vie personnelle.