détails d'emploi
Poste: Conseiller (ère) ressources humaines
Emplacement: Estrie
Durée :Permanent
Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une organisation qui valorise la collaboration, la bonne entente, le respect et l’éthique?
Je recrute une personne à l'écoute, ouverte, authentique et qui une facilité pour créer des liens de confiance avec les gestionnaires.
...
Tu sais t’adapter et tu as un bon esprit d’équipe ?
Mon client une entreprise manufacturière située en Estrie recherche justement une personne comme toi!
Avantages
-Salaire au alentour de 75k
-Accès à un programme de bonification
-Possibilité de faire 1 journée de télétravail/semaine
-Assurances collectives payées à 100%
-REER
-Les frais de déménagement sont pris en charge conformément à la politique de l’entreprise (le cas-échéant)
Responsabilités
-Recrute, mène des entrevues et facilite l’embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants conformément au processus de recrutement établi; collabore avec les gestionnaires de département afin de comprendre les compétences et aptitudes requises pour les postes à pourvoir.
-Traite tous les documents liés à l’embauche des nouveaux employés conformément aux processus établis et aux exigences légales provinciales.
-Anime et/ou coordonne l’intégration des nouveaux employés tant au niveau corporatif qu’au niveau de l’unité d’affaires.
-Assure l’administration de tous les programmes d’avantages sociaux et de retraite, incluant les assurances médicales, dentaires et de la vue, l’assurance vie, l’invalidité de courte et longue durée, ainsi que le régime de retraite.
-Exécute les tâches nécessaires à l’administration et à la mise en œuvre des programmes de ressources humaines, notamment en matière de rémunération, avantages sociaux, congés, mesures disciplinaires, litiges et enquêtes, gestion de la performance et des talents, productivité, reconnaissance et mobilisation, santé et sécurité au travail, ainsi que formation et développement.
-Répond aux demandes liées à l’emploi provenant des candidats, employés et superviseurs, en référant les dossiers complexes ou sensibles au personnel approprié.
-Participe aux rencontres disciplinaires, aux processus de cessation d’emploi et aux enquêtes.
-Traite les embauches, changements d’employés, cessations d’emploi et autres actions dans le Système d’information des ressources humaines (SIRH) corporatif selon les processus RH établis. Coordonne avec le gestionnaire RH le traitement de la paie bimensuelle.
-Assure le suivi, la documentation et la conformité des formations obligatoires et non obligatoires, du perfectionnement professionnel et des évaluations de travail. Cela peut inclure la formation en santé et sécurité, la formation anti-harcèlement, les licences professionnelles, ainsi que les examens et certifications d’aptitude.
-Maintient la conformité avec les lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière d’emploi, ainsi qu’avec les meilleures pratiques recommandées, incluant mais sans s’y limiter :
-Réalisation et maintien du programme d’équité salariale du Québec
-Conformité au projet de loi 96.
-Veille au respect de toutes les politiques et procédures corporatives et propres à l’unité d’affaires. Se réfère aux guides de l’employé, aux procédures RH formelles et aux documents de référence du département RH avant de donner une orientation ou de prendre une décision.
- Soutient les initiatives axées sur le développement d’équipe et le renforcement de la culture en milieu de travail.
-Communique les priorités, les urgences et l’état des activités RH au Gestionnaire des ressources humaines ainsi qu’aux membres concernés du département RH.
-Maintient ses connaissances à jour concernant les tendances, les meilleures pratiques, les changements réglementaires et les nouvelles technologies en ressources humaines, gestion des talents et droit du travail.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’expérience de travail et de formation.
-Idéalement 3 ans d’expérience à titre en Généraliste RH. A exercé la majorité des disciplines RH. Une expérience en recrutement est requise.
-Anglais 8/10 puisque environ 50% de la journée de travail implique de communiquer oralement et par écrit en anglais dans le cadre d’échanges locaux et mondiaux avec des collègues à travers le monde.
-Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels similaires.
-Maîtrise ou capacité d’apprendre rapidement le SIRH et les systèmes de gestion des talents de l’organisation.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller (ère) ressources humaines
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Tu sais t’adapter et tu as un bon esprit d’équipe ?
Mon client une entreprise manufacturière située en Estrie recherche justement une personne comme toi!
Avantages
-Salaire au alentour de 75k
-Accès à un programme de bonification
-Possibilité de faire 1 journée de télétravail/semaine
-Assurances collectives payées à 100%
-REER
-Les frais de déménagement sont pris en charge conformément à la politique de l’entreprise (le cas-échéant)
Responsabilités
-Recrute, mène des entrevues et facilite l’embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants conformément au processus de recrutement établi; collabore avec les gestionnaires de département afin de comprendre les compétences et aptitudes requises pour les postes à pourvoir.
...
-Traite tous les documents liés à l’embauche des nouveaux employés conformément aux processus établis et aux exigences légales provinciales.
-Anime et/ou coordonne l’intégration des nouveaux employés tant au niveau corporatif qu’au niveau de l’unité d’affaires.
-Assure l’administration de tous les programmes d’avantages sociaux et de retraite, incluant les assurances médicales, dentaires et de la vue, l’assurance vie, l’invalidité de courte et longue durée, ainsi que le régime de retraite.
-Exécute les tâches nécessaires à l’administration et à la mise en œuvre des programmes de ressources humaines, notamment en matière de rémunération, avantages sociaux, congés, mesures disciplinaires, litiges et enquêtes, gestion de la performance et des talents, productivité, reconnaissance et mobilisation, santé et sécurité au travail, ainsi que formation et développement.
-Répond aux demandes liées à l’emploi provenant des candidats, employés et superviseurs, en référant les dossiers complexes ou sensibles au personnel approprié.
-Participe aux rencontres disciplinaires, aux processus de cessation d’emploi et aux enquêtes.
-Traite les embauches, changements d’employés, cessations d’emploi et autres actions dans le Système d’information des ressources humaines (SIRH) corporatif selon les processus RH établis. Coordonne avec le gestionnaire RH le traitement de la paie bimensuelle.
-Assure le suivi, la documentation et la conformité des formations obligatoires et non obligatoires, du perfectionnement professionnel et des évaluations de travail. Cela peut inclure la formation en santé et sécurité, la formation anti-harcèlement, les licences professionnelles, ainsi que les examens et certifications d’aptitude.
-Maintient la conformité avec les lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière d’emploi, ainsi qu’avec les meilleures pratiques recommandées, incluant mais sans s’y limiter :
-Réalisation et maintien du programme d’équité salariale du Québec
-Conformité au projet de loi 96.
-Veille au respect de toutes les politiques et procédures corporatives et propres à l’unité d’affaires. Se réfère aux guides de l’employé, aux procédures RH formelles et aux documents de référence du département RH avant de donner une orientation ou de prendre une décision.
- Soutient les initiatives axées sur le développement d’équipe et le renforcement de la culture en milieu de travail.
-Communique les priorités, les urgences et l’état des activités RH au Gestionnaire des ressources humaines ainsi qu’aux membres concernés du département RH.
-Maintient ses connaissances à jour concernant les tendances, les meilleures pratiques, les changements réglementaires et les nouvelles technologies en ressources humaines, gestion des talents et droit du travail.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’expérience de travail et de formation.
-Idéalement 3 ans d’expérience à titre en Généraliste RH. A exercé la majorité des disciplines RH. Une expérience en recrutement est requise.
-Anglais 8/10 puisque environ 50% de la journée de travail implique de communiquer oralement et par écrit en anglais dans le cadre d’échanges locaux et mondiaux avec des collègues à travers le monde.
-Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels similaires.
-Maîtrise ou capacité d’apprendre rapidement le SIRH et les systèmes de gestion des talents de l’organisation.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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