détails d'emploi
Conseiller an ressources humaines
poste permanent
L'ouest de l'île - hybride , 3 jours en présentiel
Un leader mondial dans le monde des ventes aux détails, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour rejoindre son équipe basée au siège social dans l'Ouest de l'Île de Montréal.
...
Vous intégrerez une équipe RH dynamique de 6 personnes. Ce rôle généraliste soutient une population d'environ 200 à 250 employés répartis à travers plusieurs sites au Canada, dont une partie est syndiquée.
Il s'agit d'un poste permanent offrant un environnement de travail stimulant et en pleine évolution.
Avantages
- Une équide de travaille supportive et collaborative
- une rémunération globale très intéressante ! Régime de retraite exceptionnel, assurances collectives complètes, avantages corporatifs uniques , accès à un programme d'aide aux employés et à des plateformes de rabais/santé, stationnement gratuit sur place et bureaux accessibles en transports en commun.
Responsabilités
- Soutien à la paie (Rôle critique) : Agir à titre de relève officielle (backup) pour le spécialiste de la paie, assurer la continuité des opérations et procéder à la mise à niveau des dossiers d'employés dans le système de paie (Dayforce).
- Relations de travail et soutien aux gestionnaires : Agir comme premier point de contact pour les employés et guider les gestionnaires dans l'application des politiques, de la convention collective, de la gestion de la performance et de la résolution de conflits.
- Gestion de l'invalidité : Prendre en charge le suivi des dossiers d'invalidité de courte et longue durée (ICD/ILD).
- Santé et sécurité du travail (SST) : Participer activement au comité de santé et sécurité dans une approche collaborative axée sur la prévention.
- Conformité RH : Veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail pour l’ensemble des sites canadiens.
Qualifications
Expérience requise : Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines, incluant obligatoirement au moins 2 ans d'expérience pratique en gestion de la paie.
Compétences linguistiques : Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit, pour assurer le soutien multisite à l'échelle pancanadienne.
Atouts : Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d'un environnement syndiqué et connaissance d'un système de paie complexe.
Scolarité : Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles (un atout, mais l'expérience équivalente est grandement valorisée).
Profil recherché : Rigueur, excellente attention aux détails, adaptabilité face au changement et flexibilité pour s'adapter aux réalités des opérations.
Sommaire
Vous êtes intéressés à en savoir plus? Communiquez avec moi au dalar.messerkhanian@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'ouest de l'île - hybride , 3 jours en présentiel
Un leader mondial dans le monde des ventes aux détails, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour rejoindre son équipe basée au siège social dans l'Ouest de l'Île de Montréal.
Vous intégrerez une équipe RH dynamique de 6 personnes. Ce rôle généraliste soutient une population d'environ 200 à 250 employés répartis à travers plusieurs sites au Canada, dont une partie est syndiquée.
Il s'agit d'un poste permanent offrant un environnement de travail stimulant et en pleine évolution.
Avantages
- Une équide de travaille supportive et collaborative
- une rémunération globale très intéressante ! Régime de retraite exceptionnel, assurances collectives complètes, avantages corporatifs uniques , accès à un programme d'aide aux employés et à des plateformes de rabais/santé, stationnement gratuit sur place et bureaux accessibles en transports en commun.
Responsabilités
- Soutien à la paie (Rôle critique) : Agir à titre de relève officielle (backup) pour le spécialiste de la paie, assurer la continuité des opérations et procéder à la mise à niveau des dossiers d'employés dans le système de paie (Dayforce).
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- Relations de travail et soutien aux gestionnaires : Agir comme premier point de contact pour les employés et guider les gestionnaires dans l'application des politiques, de la convention collective, de la gestion de la performance et de la résolution de conflits.
- Gestion de l'invalidité : Prendre en charge le suivi des dossiers d'invalidité de courte et longue durée (ICD/ILD).
- Santé et sécurité du travail (SST) : Participer activement au comité de santé et sécurité dans une approche collaborative axée sur la prévention.
- Conformité RH : Veiller au respect des politiques internes et de la législation du travail pour l’ensemble des sites canadiens.
Qualifications
Expérience requise : Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines, incluant obligatoirement au moins 2 ans d'expérience pratique en gestion de la paie.
Compétences linguistiques : Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit, pour assurer le soutien multisite à l'échelle pancanadienne.
Atouts : Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d'un environnement syndiqué et connaissance d'un système de paie complexe.
Scolarité : Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles (un atout, mais l'expérience équivalente est grandement valorisée).
Profil recherché : Rigueur, excellente attention aux détails, adaptabilité face au changement et flexibilité pour s'adapter aux réalités des opérations.
Sommaire
Vous êtes intéressés à en savoir plus? Communiquez avec moi au dalar.messerkhanian@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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