détails d'emploi
Vous êtes un communicateur naturel et un organisateur hors pair ? Vous aimez être sur la route et inspirer la prochaine génération de talents ? Notre client, un leader mondial de l'économie circulaire, recherche son prochain ambassadeur pour piloter le volet "Campus" et propulser sa marque employeur. Dans ce rôle stratégique et terrain, vous serez le point de contact privilégié entre l'entreprise et les universités, collèges et centres de formation technique. Votre mission : faire rayonner nos opportunités de carrière et recruter les leaders de demain.
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Avantages
Salaire compétitif avec allocation de déplacement
Horaire flexible adapté au calendrier événementiel.
Assurances collectives complètes et programme de REER.
Grande autonomie créative pour vos projets et événements.
Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise québécoise d'envergure mondiale.
Responsabilités
Planifier, organiser et animer la présence de l'entreprise lors de salons de l'emploi, journées carrières et événements sur les campus.
Développer et entretenir des relations solides avec les services de placement et les associations étudiantes.
Gérer le cycle complet de recrutement des stagiaires et des programmes de rotation pour jeunes diplômés.
Créer du contenu créatif pour les réseaux sociaux afin de renforcer la marque employeur et l'attractivité de l'industrie.
Coordonner la logistique événementielle (matériel promotionnel, kiosques, présentations techniques).
Qualifications
Baccalauréat en Ressources Humaines, Marketing, Communications ou Gestion d'événements.
2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en coordination d'événements ou en marketing RH.
Mobilité requise : Capacité et désir de se déplacer fréquemment (permis de conduire valide essentiel).
Excellentes capacités de présentation orale et facilité à réseauter.
Bilinguisme (Français/Anglais) pour couvrir l'ensemble de nos territoires.
Sommaire
Si vous cherchez un rôle qui combine les ressources humaines, l'événementiel et les communications, et que vous n'avez pas peur de sortir du bureau pour aller à la rencontre des talents, nous voulons vous rencontrer !
Postulez ici ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un communicateur naturel et un organisateur hors pair ? Vous aimez être sur la route et inspirer la prochaine génération de talents ? Notre client, un leader mondial de l'économie circulaire, recherche son prochain ambassadeur pour piloter le volet "Campus" et propulser sa marque employeur. Dans ce rôle stratégique et terrain, vous serez le point de contact privilégié entre l'entreprise et les universités, collèges et centres de formation technique. Votre mission : faire rayonner nos opportunités de carrière et recruter les leaders de demain.
Avantages
Salaire compétitif avec allocation de déplacement
Horaire flexible adapté au calendrier événementiel.
Assurances collectives complètes et programme de REER.
Grande autonomie créative pour vos projets et événements.
Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise québécoise d'envergure mondiale.
Responsabilités
Planifier, organiser et animer la présence de l'entreprise lors de salons de l'emploi, journées carrières et événements sur les campus.
Développer et entretenir des relations solides avec les services de placement et les associations étudiantes.
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Gérer le cycle complet de recrutement des stagiaires et des programmes de rotation pour jeunes diplômés.
Créer du contenu créatif pour les réseaux sociaux afin de renforcer la marque employeur et l'attractivité de l'industrie.
Coordonner la logistique événementielle (matériel promotionnel, kiosques, présentations techniques).
Qualifications
Baccalauréat en Ressources Humaines, Marketing, Communications ou Gestion d'événements.
2 à 4 ans d'expérience en recrutement, en coordination d'événements ou en marketing RH.
Mobilité requise : Capacité et désir de se déplacer fréquemment (permis de conduire valide essentiel).
Excellentes capacités de présentation orale et facilité à réseauter.
Bilinguisme (Français/Anglais) pour couvrir l'ensemble de nos territoires.
Sommaire
Si vous cherchez un rôle qui combine les ressources humaines, l'événementiel et les communications, et que vous n'avez pas peur de sortir du bureau pour aller à la rencontre des talents, nous voulons vous rencontrer !
Postulez ici ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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