détails d'emploi
Titre : Administrateur de répartition
Localisation : Pointe-Claire
Industrie : Transport Camionnage
Nous sommes à la recherche d’un administrateur de répartition pour soutenir le département de la répartition avec la facturation quotidienne du transport, la paie des chauffeurs, le service à la clientèle, la documentation de transport et autres tâches connexes.
...
Si vous avez 1 an d'expérience dans l'industrie du camionnage, nous serions ravis de vous entendre !
Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
Horaires de travail du lundi au vendredi de 8h à 17h
Semaine de travail de 40 heures
Prestations médicales et dentaires complètes (après 3 mois)
2 semaines de vacances
Salaire de 45 000 $ à 55 000 $.
Lieu - Pointe Claire
Responsabilités
- La personne devra faire de la facturation, vérifier les payes de chauffeur etpréparer les processus par client.
- Participer à la gestion de la paie de chauffeurs.
- Maintenir une documentation précise et organisée relative aux opérations de transport.
- Traiter les demandes du client.
- Répondre aux appels entrants, gérer les demandes de clients.
- Faire le suivi des chauffeurs et informer les clients.
- Compléter les voyages dans le système avec toutes les informations nécessaires
- S’assurer de la conformité aux réglementations.
- Planifier et organise ses activités afin d’être prêt à accomplir les tâches qui lui sont données, en respectant les normes d’efficacité, de rentabilité, de productivité, de santé et sécurité, et de qualité;
- Autres tâches et soutien au besoin.
Qualifications
La personne que nous recherchons se distingue par son souci du travail bien fait. Sa priorité est d’offrir un service courtois et professionnel à nos clients afin de bâtir avec chacun d’eux une relation de confiance durable.
- Expérience dans l’industrie du transport transfrontalier
- À l’aise avec les systèmes informatiques
- Axer sur le service à la clientèle
- Capable de travailler sous pression ;
- Connaissance de Truckmate un atout.
- Connaissance de répartition un atout.
- Attitude positive;
- Autonome;
- Sait faire confiance;
- Joueur/joueuse d’équipe
- Respectueux/respectueuse;
- Honnête et franc.
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Glissez-vous dans notre boîte de réception ou nos DM - votre prochain grand mouvement de carrière pourrait être à un clic de là ! ✨
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Administrateur de répartition
Localisation : Pointe-Claire
Industrie : Transport Camionnage
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Avantages
Horaires de travail du lundi au vendredi de 8h à 17h
Semaine de travail de 40 heures
Prestations médicales et dentaires complètes (après 3 mois)
2 semaines de vacances
Salaire de 45 000 $ à 55 000 $.
Lieu - Pointe Claire
Responsabilités
- La personne devra faire de la facturation, vérifier les payes de chauffeur etpréparer les processus par client.
- Participer à la gestion de la paie de chauffeurs.
- Maintenir une documentation précise et organisée relative aux opérations de transport.
- Traiter les demandes du client.
- Répondre aux appels entrants, gérer les demandes de clients.
...
- Faire le suivi des chauffeurs et informer les clients.
- Compléter les voyages dans le système avec toutes les informations nécessaires
- S’assurer de la conformité aux réglementations.
- Planifier et organise ses activités afin d’être prêt à accomplir les tâches qui lui sont données, en respectant les normes d’efficacité, de rentabilité, de productivité, de santé et sécurité, et de qualité;
- Autres tâches et soutien au besoin.
Qualifications
La personne que nous recherchons se distingue par son souci du travail bien fait. Sa priorité est d’offrir un service courtois et professionnel à nos clients afin de bâtir avec chacun d’eux une relation de confiance durable.
- Expérience dans l’industrie du transport transfrontalier
- À l’aise avec les systèmes informatiques
- Axer sur le service à la clientèle
- Capable de travailler sous pression ;
- Connaissance de Truckmate un atout.
- Connaissance de répartition un atout.
- Attitude positive;
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Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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