détails d'emploi
Le stratège en marketing est responsable de la planification, de la coordination, de l’exécution et de l’évaluation des initiatives de marketing stratégique qui soutiennent la croissance de l’entreprise.
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Travaillant en étroite collaboration avec le directeur du marketing, les services internes et les fournisseurs partenaires, ce poste permet d’élaborer des plans de marketing, des stratégies de campagne, des initiatives de croissance du site Web, des programmes de marketing aux fournisseurs, des opportunités de contenu et des rapports de performance. Les stratèges en marketing se voient attribuer la responsabilité principale de programmes et d’initiatives spécifiques basés sur
sur les besoins du département et les forces individuelles. Bien que chaque stratège puisse diriger différents domaines, tous les stratèges en marketing doivent maintenir une connaissance pratique des initiatives ministérielles et fournir un soutien et une couverture au besoin.
Avantages
-Du lundi au vendredi de 8h à 17h
-Salaire 55 000-60,000 $ (en fonction de l'expérience)
-Opportunités d'avancement
-Décontracté
-Les vendredis habillés
- Événements de l'entreprise
- Soins dentaires
- Assurance invalidité
- Programme d'aide aux employés
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance vie
- Salle de sport sur place
- Parking sur site
- Congés payés
- Participation aux bénéfices en fonction des performances de l'entreprise et des performances individuelles (incitations de 3 000 à 5 000 dollars)
Responsabilités
Responsabilités :
Stratégie et planification marketing
• Élaborer et maintenir des plans marketing, des calendriers et des initiatives stratégiques ; • Identifier les opportunités d’amélioration de la performance marketing, de l’engagement client et de la croissance du chiffre d’affaires ;
• Recommander de nouveaux programmes marketing, des campagnes et des initiatives sur le site Web ; • Rechercher les tendances du secteur, l’activité des concurrents et les opportunités émergentes.
Planification et coordination de campagnes
• Planifier et coordonner des campagnes de marketing multicanal, y compris le marketing par e-mail, les réseaux sociaux, les promotions, les lancements de produits, les campagnes auprès des fournisseurs, etc.
• Élaborer des objectifs de campagne, un message, une direction créative et des plans d’exécution qui s’alignent sur les objectifs commerciaux ;
• Coordonner les exigences de la campagne et les livrables du projet avec le directeur marketing et d’autres stratèges marketing ;
Programmes de marketing et de partenariat avec les fournisseurs
• Développer et maintenir des relations marketing avec les partenaires fournisseurs désignés ;
• Participer aux réunions de planification des fournisseurs et aux discussions stratégiques ; • Identifier les opportunités pour maximiser les fonds marketing fournisseurs et la participation coopérative ; • Coordonner les campagnes parrainées par les fournisseurs
et les activités promotionnelles ;
• Suivre les engagements, les livrables et la performance du fournisseur
Croissance du site Web, OEA et SEO
• Contribuer au développement et à l’optimisation des plateformes de contenus web, des magasins de marques,
expériences de destinations, de pages de destination et de catégories axées sur l’industrie ;
• Identifier les opportunités d’amélioration du contenu du site, de l’expérience utilisateur, de l’architecture de l’information,
et la découvrabilité ;
• Soutenir la stratégie d’optimisation du moteur de réponse (AEO) et de référencement (SEO) de l’entreprise dans le numérique propriétés;
Médias sociaux et marketing numérique
• Élaborer des plans de campagne et tenir à jour les calendriers de contenu ; • Identifier les opportunités d’amélioration
engagement et notoriété de la marque ; • Collaborer sur les réseaux sociaux, la vidéo et le contenu numérique
initiatives ; • Surveiller la performance de la campagne et recommander des améliorations ; • Soutenir les initiatives de marketing payant et organique selon les besoins.
Analyse et rapports
• Surveiller la performance marketing et les indicateurs de performance clés ; • Préparer des rapports récurrents
et des résumés de performance ; • Analyser les performances de la campagne et recommander des améliorations
basé sur des données ; • Présenter des conclusions, des idées et des recommandations au directeur du marketing ;
Collaboration interfonctionnelle
• Collaborer avec les partenaires Marketing, Front End, Contenu, Maintenance des contacts, SEM, Ventes, Développement et fournisseurs ; • Coordonner les priorités et communiquer les exigences du projet entre les départements ; • Participer aux réunions de planification, aux revues de projets et aux discussions stratégiques ;
• Soutenir la formation croisée, le partage des connaissances et la couverture à travers les programmes stratégiques.
Qualifications
• Études postsecondaires en marketing, communications, affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
Anglais parlé et écrit avec un français fonctionnel
Minimum 5 ans d’expérience en marketing dans un environnement corporatif, agence ou commercial;
Expérience dans le développement et la coordination de campagnes marketing sur plusieurs canaux;
• Solides compétences en organisation, gestion de projet, analyse et résolution de problèmes ;
• Expérience dans l’analyse de la performance marketing et des résultats de reporting ;
• Fait preuve de curiosité et d’enthousiasme pour les technologies marketing émergentes, les outils d’IA et l’apprentissage continu ;
• Expérience avec le marketing, l’analyse, la collaboration, la gestion des médias sociaux et les plateformes de gestion de projet.
Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employés] situés à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne/régulière
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean pour organiser une rencontre ou à nous envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le stratège en marketing est responsable de la planification, de la coordination, de l’exécution et de l’évaluation des initiatives de marketing stratégique qui soutiennent la croissance de l’entreprise.
Travaillant en étroite collaboration avec le directeur du marketing, les services internes et les fournisseurs partenaires, ce poste permet d’élaborer des plans de marketing, des stratégies de campagne, des initiatives de croissance du site Web, des programmes de marketing aux fournisseurs, des opportunités de contenu et des rapports de performance. Les stratèges en marketing se voient attribuer la responsabilité principale de programmes et d’initiatives spécifiques basés sur
sur les besoins du département et les forces individuelles. Bien que chaque stratège puisse diriger différents domaines, tous les stratèges en marketing doivent maintenir une connaissance pratique des initiatives ministérielles et fournir un soutien et une couverture au besoin.
Avantages
-Du lundi au vendredi de 8h à 17h
-Salaire 55 000-60,000 $ (en fonction de l'expérience)
-Opportunités d'avancement
-Décontracté
-Les vendredis habillés
- Événements de l'entreprise
...
- Soins dentaires
- Assurance invalidité
- Programme d'aide aux employés
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance vie
- Salle de sport sur place
- Parking sur site
- Congés payés
- Participation aux bénéfices en fonction des performances de l'entreprise et des performances individuelles (incitations de 3 000 à 5 000 dollars)
Responsabilités
Responsabilités :
Stratégie et planification marketing
• Élaborer et maintenir des plans marketing, des calendriers et des initiatives stratégiques ; • Identifier les opportunités d’amélioration de la performance marketing, de l’engagement client et de la croissance du chiffre d’affaires ;
• Recommander de nouveaux programmes marketing, des campagnes et des initiatives sur le site Web ; • Rechercher les tendances du secteur, l’activité des concurrents et les opportunités émergentes.
Planification et coordination de campagnes
• Planifier et coordonner des campagnes de marketing multicanal, y compris le marketing par e-mail, les réseaux sociaux, les promotions, les lancements de produits, les campagnes auprès des fournisseurs, etc.
• Élaborer des objectifs de campagne, un message, une direction créative et des plans d’exécution qui s’alignent sur les objectifs commerciaux ;
• Coordonner les exigences de la campagne et les livrables du projet avec le directeur marketing et d’autres stratèges marketing ;
Programmes de marketing et de partenariat avec les fournisseurs
• Développer et maintenir des relations marketing avec les partenaires fournisseurs désignés ;
• Participer aux réunions de planification des fournisseurs et aux discussions stratégiques ; • Identifier les opportunités pour maximiser les fonds marketing fournisseurs et la participation coopérative ; • Coordonner les campagnes parrainées par les fournisseurs
et les activités promotionnelles ;
• Suivre les engagements, les livrables et la performance du fournisseur
Croissance du site Web, OEA et SEO
• Contribuer au développement et à l’optimisation des plateformes de contenus web, des magasins de marques,
expériences de destinations, de pages de destination et de catégories axées sur l’industrie ;
• Identifier les opportunités d’amélioration du contenu du site, de l’expérience utilisateur, de l’architecture de l’information,
et la découvrabilité ;
• Soutenir la stratégie d’optimisation du moteur de réponse (AEO) et de référencement (SEO) de l’entreprise dans le numérique propriétés;
Médias sociaux et marketing numérique
• Élaborer des plans de campagne et tenir à jour les calendriers de contenu ; • Identifier les opportunités d’amélioration
engagement et notoriété de la marque ; • Collaborer sur les réseaux sociaux, la vidéo et le contenu numérique
initiatives ; • Surveiller la performance de la campagne et recommander des améliorations ; • Soutenir les initiatives de marketing payant et organique selon les besoins.
Analyse et rapports
• Surveiller la performance marketing et les indicateurs de performance clés ; • Préparer des rapports récurrents
et des résumés de performance ; • Analyser les performances de la campagne et recommander des améliorations
basé sur des données ; • Présenter des conclusions, des idées et des recommandations au directeur du marketing ;
Collaboration interfonctionnelle
• Collaborer avec les partenaires Marketing, Front End, Contenu, Maintenance des contacts, SEM, Ventes, Développement et fournisseurs ; • Coordonner les priorités et communiquer les exigences du projet entre les départements ; • Participer aux réunions de planification, aux revues de projets et aux discussions stratégiques ;
• Soutenir la formation croisée, le partage des connaissances et la couverture à travers les programmes stratégiques.
Qualifications
• Études postsecondaires en marketing, communications, affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
Anglais parlé et écrit avec un français fonctionnel
Minimum 5 ans d’expérience en marketing dans un environnement corporatif, agence ou commercial;
Expérience dans le développement et la coordination de campagnes marketing sur plusieurs canaux;
• Solides compétences en organisation, gestion de projet, analyse et résolution de problèmes ;
• Expérience dans l’analyse de la performance marketing et des résultats de reporting ;
• Fait preuve de curiosité et d’enthousiasme pour les technologies marketing émergentes, les outils d’IA et l’apprentissage continu ;
• Expérience avec le marketing, l’analyse, la collaboration, la gestion des médias sociaux et les plateformes de gestion de projet.
Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employés] situés à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne/régulière
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean pour organiser une rencontre ou à nous envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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