détails d'emploi
Tu cherches un rôle où tes chiffres ont un impact réel? Notre client, un joueur majeur de son industrie basé à Montréal, cherche son prochain Analyste financier FP&A! En tant qu'Analyste financier FP&A, tu seras un véritable pilier dans l'organisation et un partenaire stratégique auprès des dirigeants. Ce poste d'Analyste financier FP&A est parfait pour une personne proactive qui souhaite apporter une réelle valeur ajoutée à l'organisation tout en propulsant sa carrière!
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Titre du poste: Analyste financier FP&A
Localisation: Montréal (hybride)
Durée: Temporaire à permanent
Salaire : Jusqu'à 90K + avantages
Avantages
Avantages du rôle d'analyste financier FP&A:
- Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail
- Environnement de travail dynamique, innovant et ultra-collaboratif
- Opportunités réelles de développement professionnel et d’avancement
- Culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion
- Avantages sociaux compétitifs dès le jour 1
Responsabilités
L'analyste financier FP&A aura les responsabilités suivantes:
- Agir à titre de partenaire d'affaires financier pour la planification budgétaire et les prévisions
- Analyser les écarts financiers et produire des rapports fiables pour appuyer la prise de décision stratégique
- Préparer le budget annuel et élaborer le plan financier avec les directions d'affaires
- Réaliser des projets spéciaux et des analyses de rentabilité pour optimiser l'efficacité
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et soutenir la clôture financière.
Qualifications
Nous recherchons un analyste financier FP&A ayant les qualifications suivantes:
- 3 à 5 ans d'expérience pertinente en analyse financière
- Titre CPA obtenu ou en voie d'obtention (un atout)
- Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP (Business Central, un atout)
- Solides compétences analytiques et excellentes aptitudes interpersonnelles
Sommaire
Pour appliquer à ce rôle d'analyste financier FP&A, envoyez votre CV sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu cherches un rôle où tes chiffres ont un impact réel? Notre client, un joueur majeur de son industrie basé à Montréal, cherche son prochain Analyste financier FP&A! En tant qu'Analyste financier FP&A, tu seras un véritable pilier dans l'organisation et un partenaire stratégique auprès des dirigeants. Ce poste d'Analyste financier FP&A est parfait pour une personne proactive qui souhaite apporter une réelle valeur ajoutée à l'organisation tout en propulsant sa carrière!
Titre du poste: Analyste financier FP&A
Localisation: Montréal (hybride)
Durée: Temporaire à permanent
Salaire : Jusqu'à 90K + avantages
Avantages
Avantages du rôle d'analyste financier FP&A:
- Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail
- Environnement de travail dynamique, innovant et ultra-collaboratif
- Opportunités réelles de développement professionnel et d’avancement
- Culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion
- Avantages sociaux compétitifs dès le jour 1
Responsabilités
L'analyste financier FP&A aura les responsabilités suivantes:
- Agir à titre de partenaire d'affaires financier pour la planification budgétaire et les prévisions
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- Analyser les écarts financiers et produire des rapports fiables pour appuyer la prise de décision stratégique
- Préparer le budget annuel et élaborer le plan financier avec les directions d'affaires
- Réaliser des projets spéciaux et des analyses de rentabilité pour optimiser l'efficacité
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et soutenir la clôture financière.
Qualifications
Nous recherchons un analyste financier FP&A ayant les qualifications suivantes:
- 3 à 5 ans d'expérience pertinente en analyse financière
- Titre CPA obtenu ou en voie d'obtention (un atout)
- Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP (Business Central, un atout)
- Solides compétences analytiques et excellentes aptitudes interpersonnelles
Sommaire
Pour appliquer à ce rôle d'analyste financier FP&A, envoyez votre CV sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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