détails d'emploi
CHARGÉ DE PROJET AUX VENTES CONSTRUCTION
LÉVIS
SALAIRE: 75 000$ À 90 000$ + BONIFICATION ANNUELLE
Votre force réside dans votre capacité à conjuguer expertise technique et approche humaine.
Cette nouvelle opportunité d'emploi dans le domaine de la vente B2B est maintenant disponible suite à une croissance soutenue au sein de ce leader québécois.
...
De plus, celle-ci vous offrira la possibilité d'intégrer une équipe passionnée où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de leur culture d'entreprise.
Avantages
Nous vous offrons :
🔹Salaire de base : Entre 70 000 $ et 90 000 $ et une bonification annuelle;
🔹Horaire : Du lundi au vendredi, de 8 h00 à 17 h00;
🔹Possibilité de télétravail;
🔹Vacances : 2 semaines durant la période estivale et 2 semaines durant la période des Fêtes, nous suivons le calendrier de la construction;
🔹Assurances collectives disponibles plus un compte santé et télémédecine;
🔹Ordinateur portable fourni
Responsabilités
Voici en quoi consistera votre nouveau défi professionnel dans ce rôle:
Chargé de projet aux ventes Construction
Lévis
✅Préparer des soumissions, assurer un suivi technique et informer les clients des enjeux de leur projet;
✅Accompagner les clients (entrepreneurs, chargés de projets, particuliers) dans la lecture de plans et le respect des réglementations;
✅Assurer le suivi des commandes, le respect des échéanciers jusqu'à la livraison sur le chantier;
✅Résoudre les problématiques techniques en collaborant avec les autres départements si besoin il y a;
✅Supporter étroitement l’équipe de vente.
Qualifications
Pour avoir du succès dans ce poste:
- Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire, dans le secteur de la construction, génie civil ou tout autre domaine technique;
- Excellentes compétences en service à la clientèle, résolution de problème et avoir un grand sens de l'organisation;
- Maîtrise des outils informatiques et avoir travaillé avec un CRM;
- Capacité à lire et interpréter des plans techniques.
Sommaire
Ne manquez pas votre chance de faire partie de cette entreprise québecoise, un leader dans son domaine!
Contactez-moi pour en discuter :
Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Ventes industrielles & Construction
Courriel: caroline.marier@randstad.ca
Cellulaire: 418-572-7856
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Au plaisir de se parler
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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CHARGÉ DE PROJET AUX VENTES CONSTRUCTION
LÉVIS
SALAIRE: 75 000$ À 90 000$ + BONIFICATION ANNUELLE
Votre force réside dans votre capacité à conjuguer expertise technique et approche humaine.
Cette nouvelle opportunité d'emploi dans le domaine de la vente B2B est maintenant disponible suite à une croissance soutenue au sein de ce leader québécois.
De plus, celle-ci vous offrira la possibilité d'intégrer une équipe passionnée où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de leur culture d'entreprise.
Avantages
Nous vous offrons :
🔹Salaire de base : Entre 70 000 $ et 90 000 $ et une bonification annuelle;
🔹Horaire : Du lundi au vendredi, de 8 h00 à 17 h00;
🔹Possibilité de télétravail;
🔹Vacances : 2 semaines durant la période estivale et 2 semaines durant la période des Fêtes, nous suivons le calendrier de la construction;
🔹Assurances collectives disponibles plus un compte santé et télémédecine;
🔹Ordinateur portable fourni
Responsabilités
Voici en quoi consistera votre nouveau défi professionnel dans ce rôle:
Chargé de projet aux ventes Construction
Lévis
...
✅Préparer des soumissions, assurer un suivi technique et informer les clients des enjeux de leur projet;
✅Accompagner les clients (entrepreneurs, chargés de projets, particuliers) dans la lecture de plans et le respect des réglementations;
✅Assurer le suivi des commandes, le respect des échéanciers jusqu'à la livraison sur le chantier;
✅Résoudre les problématiques techniques en collaborant avec les autres départements si besoin il y a;
✅Supporter étroitement l’équipe de vente.
Qualifications
Pour avoir du succès dans ce poste:
- Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire, dans le secteur de la construction, génie civil ou tout autre domaine technique;
- Excellentes compétences en service à la clientèle, résolution de problème et avoir un grand sens de l'organisation;
- Maîtrise des outils informatiques et avoir travaillé avec un CRM;
- Capacité à lire et interpréter des plans techniques.
Sommaire
Ne manquez pas votre chance de faire partie de cette entreprise québecoise, un leader dans son domaine!
Contactez-moi pour en discuter :
Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Ventes industrielles & Construction
Courriel: caroline.marier@randstad.ca
Cellulaire: 418-572-7856
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Au plaisir de se parler
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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