détails d'emploi
Êtes-vous prêt à bâtir votre avenir au sein d’une organisation familiale d’envergure dont la vocation est de transformer le paysage urbain ? Cherchez-vous à passer à la vitesse supérieure dans un milieu jeune, dynamique et en pleine expansion ? Êtes-vous reconnu pour votre rigueur exemplaire et votre capacité à jongler avec plusieurs dossiers techniques complexes ? Si vous avez le désir de contribuer activement à l’amélioration des processus de gestion immobilière dans l'Ouest de l'île de Montréal, le poste de chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience est l'opportunité que vous attendiez.
...
En tant que chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience, vous serez le pivot central entre le chantier, les professionnels et l’équipe de direction. Ce rôle crucial consiste à assurer un suivi administratif et technique impeccable pour garantir le succès de nos réalisations d'envergure.
Avantages
Les avantages de votre futur environnement
Rejoindre notre équipe, c'est choisir un cadre stimulant dans l'Ouest de l'île de Montréal qui valorise votre croissance. Pour le poste de chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience, nous offrons une liste exhaustive d'avantages :
Rémunération attractive : Échelle salariale compétitive établie à environ 80 000$ par année.
Protection santé : Assurances complètes incluant les volets maladie complémentaire, dentaire et vision.
Sécurité financière : Couverture complète en assurance vie et assurance invalidité.
Flexibilité moderne : Mode de travail hybride flexible pour concilier vos impératifs personnels.
Temps de repos : Accès à une banque de congés payés dès votre entrée en fonction.
Stabilité d'emploi : Poste permanent à temps plein garantissant 40 heures par semaine.
Culture dynamique : Environnement de travail structuré favorisant l'évolution interne rapide
.Emplacement de choix : Bureaux modernes et faciles d'accès situés dans l'Ouest de l'île de Montréal.
Développement : Mentorat par des directeurs expérimentés pour parfaire vos compétences techniques.
Responsabilités
Le quotidien du chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience est rythmé par des missions variées :
Assurer la liaison constante entre les sous-traitants, les fournisseurs et l'équipe interne.
Suivre rigoureusement l’avancement des travaux pour respecter les échéanciers.
Traiter les factures, créer les bons de commande et suivre les budgets de construction.
Gérer la documentation technique (plans, devis et dessins d'atelier).
Prendre en charge les volets administratifs liés à la CNESST et à la CCQ.
Maintenir à jour les registres de conformité de tous les partenaires (RBQ, assurances).
Collaborer aux appels d'offres et à l'analyse des prix des sous-traitants.
Veiller au respect des normes de santé et sécurité sur les différents sites.
Qualifications
Pour ce poste stratégique dans l'Ouest de l'île de Montréal, nous recherchons le profil suivant :
Détenir un minimum de 2 à 3 ans d'expérience chez un entrepreneur général.
Avoir une formation pertinente (technique ou universitaire) dans le domaine de la construction.
Démontrer une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office, particulièrement Excel.
Avoir une aisance avec les outils de gestion moderne comme Asana ou SharePoint.
Faire preuve d'autonomie et d'une grande capacité de résolution de problèmes.
Être capable de travailler sous pression avec une attention méticuleuse aux détails.
Posséder d'excellentes aptitudes relationnelles pour collaborer avec divers intervenants.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience vous intéresse ?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Êtes-vous prêt à bâtir votre avenir au sein d’une organisation familiale d’envergure dont la vocation est de transformer le paysage urbain ? Cherchez-vous à passer à la vitesse supérieure dans un milieu jeune, dynamique et en pleine expansion ? Êtes-vous reconnu pour votre rigueur exemplaire et votre capacité à jongler avec plusieurs dossiers techniques complexes ? Si vous avez le désir de contribuer activement à l’amélioration des processus de gestion immobilière dans l'Ouest de l'île de Montréal, le poste de chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience est l'opportunité que vous attendiez.
En tant que chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience, vous serez le pivot central entre le chantier, les professionnels et l’équipe de direction. Ce rôle crucial consiste à assurer un suivi administratif et technique impeccable pour garantir le succès de nos réalisations d'envergure.
Avantages
Les avantages de votre futur environnement
Rejoindre notre équipe, c'est choisir un cadre stimulant dans l'Ouest de l'île de Montréal qui valorise votre croissance. Pour le poste de chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience, nous offrons une liste exhaustive d'avantages :
...
Rémunération attractive : Échelle salariale compétitive établie à environ 80 000$ par année.
Protection santé : Assurances complètes incluant les volets maladie complémentaire, dentaire et vision.
Sécurité financière : Couverture complète en assurance vie et assurance invalidité.
Flexibilité moderne : Mode de travail hybride flexible pour concilier vos impératifs personnels.
Temps de repos : Accès à une banque de congés payés dès votre entrée en fonction.
Stabilité d'emploi : Poste permanent à temps plein garantissant 40 heures par semaine.
Culture dynamique : Environnement de travail structuré favorisant l'évolution interne rapide
.Emplacement de choix : Bureaux modernes et faciles d'accès situés dans l'Ouest de l'île de Montréal.
Développement : Mentorat par des directeurs expérimentés pour parfaire vos compétences techniques.
Responsabilités
Le quotidien du chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience est rythmé par des missions variées :
Assurer la liaison constante entre les sous-traitants, les fournisseurs et l'équipe interne.
Suivre rigoureusement l’avancement des travaux pour respecter les échéanciers.
Traiter les factures, créer les bons de commande et suivre les budgets de construction.
Gérer la documentation technique (plans, devis et dessins d'atelier).
Prendre en charge les volets administratifs liés à la CNESST et à la CCQ.
Maintenir à jour les registres de conformité de tous les partenaires (RBQ, assurances).
Collaborer aux appels d'offres et à l'analyse des prix des sous-traitants.
Veiller au respect des normes de santé et sécurité sur les différents sites.
Qualifications
Pour ce poste stratégique dans l'Ouest de l'île de Montréal, nous recherchons le profil suivant :
Détenir un minimum de 2 à 3 ans d'expérience chez un entrepreneur général.
Avoir une formation pertinente (technique ou universitaire) dans le domaine de la construction.
Démontrer une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office, particulièrement Excel.
Avoir une aisance avec les outils de gestion moderne comme Asana ou SharePoint.
Faire preuve d'autonomie et d'une grande capacité de résolution de problèmes.
Être capable de travailler sous pression avec une attention méticuleuse aux détails.
Posséder d'excellentes aptitudes relationnelles pour collaborer avec divers intervenants.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projet junior de 2 à 3 ans d'expérience vous intéresse ?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
