détails d'emploi
Pourquoi choisir ce défi ?
Êtes-vous prêt à devenir l'architecte de demain au sein d'une organisation qui place la durabilité et l'innovation au sommet de ses valeurs ? Voulez-vous quitter la routine pour bâtir, de toutes pièces, un département de construction au sein d'une structure déjà reconnue pour son excellence ? Avez-vous l'ambition de piloter des projets qui transformeront durablement le paysage urbain de Laval ? Si vous avez le leadership nécessaire pour transformer une vision stratégique en une réalité concrète, le rôle de directeur développement de projet construction est le tremplin idéal pour votre carrière.
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Le poste de directeur développement de projet construction consiste à assumer la haute main sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de l'idéation à la livraison finale, tout en agissant comme pilier central entre les phases de conception et la réalisation technique sur le terrain.
Avantages
Rejoindre notre équipe à Laval, c'est intégrer un environnement de travail qui valorise votre expertise tout en respectant votre qualité de vie. Pour le poste de directeur développement de projet construction, nous offrons une liste exhaustive d'avantages :
Rémunération : Salaire global hautement compétitif selon votre expérience en gestion de grands projets.
Flexibilité : Mode de travail hybride incluant deux jours de télétravail après la période d'intégration.
Épargne : Programme de REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 5 %.
Repos : Quatre semaines de vacances annuelles dès la première année.
Santé : Gamme complète d'assurances collectives et service de télémédecine 24/7.
Professionnalisme : Remboursement complet de votre cotisation annuelle à un ordre professionnel (OIQ, OAQ, etc.).
Bien-être : Centre d'entraînement privé sur place proposant des cours de yoga, HIIT et crossfit.
Commodités : Services de conciergerie incluant le nettoyage à sec, le changement de pneus et le lavage auto.
Mobilité : Accès privilégié au service Communauto pour vos besoins professionnels ou personnels.
Loisirs : Billets exclusifs pour des spectacles et matchs de hockey à la Place Bell.
Croissance : Plan de formation continue personnalisé pour affiner vos compétences en leadershi
Responsabilités
En tant que directeur développement de projet construction, vos missions seront les suivantes :
Créer et structurer intégralement le nouveau département dédié aux projets d'habitation.
Diriger l'exécution des chantiers en supervisant chaque étape, du design initial à l'inspection finale.
Gérer rigoureusement les budgets et les calendriers pour maximiser la rentabilité.
Établir des partenariats solides avec les villes, les intervenants stratégiques et les sous-traitants.
Harmoniser le travail des équipes multidisciplinaires pour assurer une qualité supérieure.
Garantir que chaque réalisation respecte scrupuleusement les lois et les normes environnementales.
Porter la vision de l'organisation lors de rencontres stratégiques sur l'urbanisme.
Améliorer constamment les méthodes de travail pour optimiser l'efficacité du département.
Qualifications
Pour exceller dans ce rôle d'envergure à Laval, vous devez posséder les atouts suivants :
Diplôme universitaire en génie, architecture, gestion de projets ou urbanisme.
Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans l'industrie de la construction ou de l'immobilier.
Minimum de 3 ans dans un rôle de gestion d'équipe avec des succès démontrés en leadership.
Expertise reconnue dans le secteur résidentiel lourd (locatif, condominiums ou multi-logements).
Aisance avec les outils technologiques de gestion de projet et la suite Office.
Fortes aptitudes pour la négociation et la gestion de parties prenantes aux intérêts variés.
Esprit d'analyse aiguisé et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes avec agilité.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme directeur développement de projet construction vous intéresse ?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Pourquoi choisir ce défi ?
Êtes-vous prêt à devenir l'architecte de demain au sein d'une organisation qui place la durabilité et l'innovation au sommet de ses valeurs ? Voulez-vous quitter la routine pour bâtir, de toutes pièces, un département de construction au sein d'une structure déjà reconnue pour son excellence ? Avez-vous l'ambition de piloter des projets qui transformeront durablement le paysage urbain de Laval ? Si vous avez le leadership nécessaire pour transformer une vision stratégique en une réalité concrète, le rôle de directeur développement de projet construction est le tremplin idéal pour votre carrière.
Le poste de directeur développement de projet construction consiste à assumer la haute main sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de l'idéation à la livraison finale, tout en agissant comme pilier central entre les phases de conception et la réalisation technique sur le terrain.
Avantages
Rejoindre notre équipe à Laval, c'est intégrer un environnement de travail qui valorise votre expertise tout en respectant votre qualité de vie. Pour le poste de directeur développement de projet construction, nous offrons une liste exhaustive d'avantages :
...
Rémunération : Salaire global hautement compétitif selon votre expérience en gestion de grands projets.
Flexibilité : Mode de travail hybride incluant deux jours de télétravail après la période d'intégration.
Épargne : Programme de REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 5 %.
Repos : Quatre semaines de vacances annuelles dès la première année.
Santé : Gamme complète d'assurances collectives et service de télémédecine 24/7.
Professionnalisme : Remboursement complet de votre cotisation annuelle à un ordre professionnel (OIQ, OAQ, etc.).
Bien-être : Centre d'entraînement privé sur place proposant des cours de yoga, HIIT et crossfit.
Commodités : Services de conciergerie incluant le nettoyage à sec, le changement de pneus et le lavage auto.
Mobilité : Accès privilégié au service Communauto pour vos besoins professionnels ou personnels.
Loisirs : Billets exclusifs pour des spectacles et matchs de hockey à la Place Bell.
Croissance : Plan de formation continue personnalisé pour affiner vos compétences en leadershi
Responsabilités
En tant que directeur développement de projet construction, vos missions seront les suivantes :
Créer et structurer intégralement le nouveau département dédié aux projets d'habitation.
Diriger l'exécution des chantiers en supervisant chaque étape, du design initial à l'inspection finale.
Gérer rigoureusement les budgets et les calendriers pour maximiser la rentabilité.
Établir des partenariats solides avec les villes, les intervenants stratégiques et les sous-traitants.
Harmoniser le travail des équipes multidisciplinaires pour assurer une qualité supérieure.
Garantir que chaque réalisation respecte scrupuleusement les lois et les normes environnementales.
Porter la vision de l'organisation lors de rencontres stratégiques sur l'urbanisme.
Améliorer constamment les méthodes de travail pour optimiser l'efficacité du département.
Qualifications
Pour exceller dans ce rôle d'envergure à Laval, vous devez posséder les atouts suivants :
Diplôme universitaire en génie, architecture, gestion de projets ou urbanisme.
Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans l'industrie de la construction ou de l'immobilier.
Minimum de 3 ans dans un rôle de gestion d'équipe avec des succès démontrés en leadership.
Expertise reconnue dans le secteur résidentiel lourd (locatif, condominiums ou multi-logements).
Aisance avec les outils technologiques de gestion de projet et la suite Office.
Fortes aptitudes pour la négociation et la gestion de parties prenantes aux intérêts variés.
Esprit d'analyse aiguisé et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes avec agilité.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme directeur développement de projet construction vous intéresse ?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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