détails d'emploi
Titre du poste : Spécialiste – Relations de travail (temporaire, possibilité de permanence)
Lieu : Montréal, QC
Type d'emploi : Temporaire (3 à 6 mois)
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : 30 à 40 $/h selon l’expérience
Mode de travail : Hybride
Description du poste :
...
Notre client, un acteur reconnu dans le secteur de la santé, est à la recherche d’un(e) spécialiste en relations de travail pour un mandat temporaire d’une durée de 3 à 6 mois, avec possibilité de permanence.
La personne jouera un rôle clé dans la gestion de dossiers complexes liés à l’invalidité, aux accommodements, aux retours au travail, et au coaching des gestionnaires.
Avantages
Contrat temporaire de 3 à 6 mois
Possibilité de permanence selon la performance
Horaire de 40 heures par semaine
Travail hybride (présence au bureau requise)
Salaire horaire de 30 à 40 $, selon l’expérience
Responsabilités
Gérer les cas d’invalidité, les retours au travail et les demandes d’accommodement
Soutenir les gestionnaires sur les enjeux de relations de travail
Répondre aux demandes internes liées aux ressources humaines
Assurer le suivi et la mise à jour rigoureuse de la documentation RH
Participer à l’amélioration de l’expérience employé
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
2 à 3 années d’expérience en relations de travail
Bilinguisme requis (français et anglais). L'anglais est requis car la personne devra discuter avec des collaborateurs venant d'autres provinces ne parlant pas français
Très bonne autonomie professionnelle, capacité à gérer des volumes élevés
Aisance à intervenir dans un environnement non syndiqué
L’expérience en milieu syndiqué est acceptée
Sommaire
Pour postuler ou obtenir plus d’informations, envoyez votre CV à Evan Coti, à l’adresse suivante : evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Spécialiste – Relations de travail (temporaire, possibilité de permanence)
Lieu : Montréal, QC
Type d'emploi : Temporaire (3 à 6 mois)
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : 30 à 40 $/h selon l’expérience
Mode de travail : Hybride
Description du poste :
Notre client, un acteur reconnu dans le secteur de la santé, est à la recherche d’un(e) spécialiste en relations de travail pour un mandat temporaire d’une durée de 3 à 6 mois, avec possibilité de permanence.
La personne jouera un rôle clé dans la gestion de dossiers complexes liés à l’invalidité, aux accommodements, aux retours au travail, et au coaching des gestionnaires.
Avantages
Contrat temporaire de 3 à 6 mois
Possibilité de permanence selon la performance
Horaire de 40 heures par semaine
Travail hybride (présence au bureau requise)
Salaire horaire de 30 à 40 $, selon l’expérience
Responsabilités
Gérer les cas d’invalidité, les retours au travail et les demandes d’accommodement
Soutenir les gestionnaires sur les enjeux de relations de travail
Répondre aux demandes internes liées aux ressources humaines
...
Assurer le suivi et la mise à jour rigoureuse de la documentation RH
Participer à l’amélioration de l’expérience employé
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
2 à 3 années d’expérience en relations de travail
Bilinguisme requis (français et anglais). L'anglais est requis car la personne devra discuter avec des collaborateurs venant d'autres provinces ne parlant pas français
Très bonne autonomie professionnelle, capacité à gérer des volumes élevés
Aisance à intervenir dans un environnement non syndiqué
L’expérience en milieu syndiqué est acceptée
Sommaire
Pour postuler ou obtenir plus d’informations, envoyez votre CV à Evan Coti, à l’adresse suivante : evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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