détails d'emploi
Notre client, une organisation familiale bien établie et chef de file dans le secteur agroalimentaire, est à la recherche d'un(e) Généraliste en ressources humaines permanent(e) et autonome pour joindre ses équipes
...
Évoluant dans un secteur manufacturier rapide, l'organisation compte environ 100 employés dévoués, allant du personnel administratif aux employés de production. Relevant directement de la vice-présidente de l'administration et de la présidence, vous serez le pivot central de la gestion humaine de l'entreprise. Si vous recherchez un rôle très stimulant, axé sur le terrain, où vos décisions ont un impact quotidien direct sur l'optimisation et l'efficacité des opérations, ce défi est pour vous.
Avantages
Salaire compétitif : Une échelle salariale établie entre 85 000 $et 100 000$ par année, selon l'expérience.
Vacances : Un minimum de 3 semaines de vacances offertes dès le départ.
Assurances collectives : Une couverture complète (médicaments, soins paramédicaux, dentaires et assurance-vie) financée à 50 % par l'employeur.
Épargne retraite : Possibilité de cotiser à un régime d'épargne retraite collectif.
Environnement technologique moderne : Travail sur équipement Apple (Macbook fourni).
Formule de travail : Poste à temps plein en présentiel sur le site afin de demeurer au cœur de l'action, avec possibilité de discuter d'une journée de télétravail par semaine après l'intégration
Responsabilités
Sous la supervision de la VP de l'administration, vous aurez la responsabilité complète des activités RH de l'entreprise, soutenant à la fois les gestionnaires et les employés sur le terrain :
Recrutement et intégration : Gérer le cycle complet de dotation (affichage, présélection, entrevues, prise de références) pour les postes de production, d'administration et de supervision.
Relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des superviseurs et gestionnaires pour l'application des politiques, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et la résolution de conflits. Vous devez être à l'aise de naviguer et de trancher objectivement.
Administration RH et support à la paie : Assurer la gestion des heures, le suivi des dossiers d'employés, l'approbation des journées de maladie et collaborer étroitement avec la comptabilité pour la validation de la paie via nos systèmes intégrés
Santé et sécurité au travail (SST) : Assurer le suivi rigoureux des dossiers de réadaptation et de réassignation temporaire (CNESST) en étroite collaboration avec notre mutuelle de prévention externe
Formation et développement : Identifier les besoins en compétences, planifier et coordonner les formations requises et soutenir l'évaluation de rendement des équipes.
Mobilisation et conformité : Veiller au respect des lois du travail en vigueur et soutenir les activités favorisant un climat de travail sain et respectueux.
Qualifications
Formation : Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe. Le titre de CRHA est un atout important.
Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH. Une expérience préalable dans le milieu manufacturier ou agroalimentaire est un plus.
Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l'anglais (nécessaire pour interagir avec certains dirigeants et clients dans tout le Canada et pour l'utilisation de nos systèmes logiciels).
Maîtrise technologique : Être à l'aise avec les systèmes de gestion RH et de paie (l'entreprise utilise les plateformes Alty, Payworks, WorkEasy et Notion).
Aptitudes personnelles et "Fit" :
Fort de caractère, persévérant, rigoureux et orienté vers l'action.
Capacité à gérer des priorités opérationnelles changeantes au quotidien.
Pragmatisme d'affaires : comprendre les enjeux monétaires de production et d'optimisation
Grande autonomie pour structurer et diriger son propre département.
Sommaire
Le ou la Généraliste en ressources humaines agit comme un véritable partenaire d'affaires auprès de notre direction et de nos employés de plancher. Ce rôle clé vise à maintenir un environnement de travail sécuritaire, conforme et hautement mobilisateur tout en pilotant de front les dossiers de dotation et de relations de travail nécessaires au succès d'une entreprise agroalimentaire de premier plan. Si vous êtes un professionnel RH de terrain, doté d'une poigne bienveillante et d'un esprit entrepreneurial, ce poste est conçu pour vous.
N'hésitez pas à postuler ici envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une organisation familiale bien établie et chef de file dans le secteur agroalimentaire, est à la recherche d'un(e) Généraliste en ressources humaines permanent(e) et autonome pour joindre ses équipes
Évoluant dans un secteur manufacturier rapide, l'organisation compte environ 100 employés dévoués, allant du personnel administratif aux employés de production. Relevant directement de la vice-présidente de l'administration et de la présidence, vous serez le pivot central de la gestion humaine de l'entreprise. Si vous recherchez un rôle très stimulant, axé sur le terrain, où vos décisions ont un impact quotidien direct sur l'optimisation et l'efficacité des opérations, ce défi est pour vous.
Avantages
Salaire compétitif : Une échelle salariale établie entre 85 000 $et 100 000$ par année, selon l'expérience.
Vacances : Un minimum de 3 semaines de vacances offertes dès le départ.
Assurances collectives : Une couverture complète (médicaments, soins paramédicaux, dentaires et assurance-vie) financée à 50 % par l'employeur.
Épargne retraite : Possibilité de cotiser à un régime d'épargne retraite collectif.
...
Environnement technologique moderne : Travail sur équipement Apple (Macbook fourni).
Formule de travail : Poste à temps plein en présentiel sur le site afin de demeurer au cœur de l'action, avec possibilité de discuter d'une journée de télétravail par semaine après l'intégration
Responsabilités
Sous la supervision de la VP de l'administration, vous aurez la responsabilité complète des activités RH de l'entreprise, soutenant à la fois les gestionnaires et les employés sur le terrain :
Recrutement et intégration : Gérer le cycle complet de dotation (affichage, présélection, entrevues, prise de références) pour les postes de production, d'administration et de supervision.
Relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des superviseurs et gestionnaires pour l'application des politiques, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et la résolution de conflits. Vous devez être à l'aise de naviguer et de trancher objectivement.
Administration RH et support à la paie : Assurer la gestion des heures, le suivi des dossiers d'employés, l'approbation des journées de maladie et collaborer étroitement avec la comptabilité pour la validation de la paie via nos systèmes intégrés
Santé et sécurité au travail (SST) : Assurer le suivi rigoureux des dossiers de réadaptation et de réassignation temporaire (CNESST) en étroite collaboration avec notre mutuelle de prévention externe
Formation et développement : Identifier les besoins en compétences, planifier et coordonner les formations requises et soutenir l'évaluation de rendement des équipes.
Mobilisation et conformité : Veiller au respect des lois du travail en vigueur et soutenir les activités favorisant un climat de travail sain et respectueux.
Qualifications
Formation : Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe. Le titre de CRHA est un atout important.
Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH. Une expérience préalable dans le milieu manufacturier ou agroalimentaire est un plus.
Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l'anglais (nécessaire pour interagir avec certains dirigeants et clients dans tout le Canada et pour l'utilisation de nos systèmes logiciels).
Maîtrise technologique : Être à l'aise avec les systèmes de gestion RH et de paie (l'entreprise utilise les plateformes Alty, Payworks, WorkEasy et Notion).
Aptitudes personnelles et "Fit" :
Fort de caractère, persévérant, rigoureux et orienté vers l'action.
Capacité à gérer des priorités opérationnelles changeantes au quotidien.
Pragmatisme d'affaires : comprendre les enjeux monétaires de production et d'optimisation
Grande autonomie pour structurer et diriger son propre département.
Sommaire
Le ou la Généraliste en ressources humaines agit comme un véritable partenaire d'affaires auprès de notre direction et de nos employés de plancher. Ce rôle clé vise à maintenir un environnement de travail sécuritaire, conforme et hautement mobilisateur tout en pilotant de front les dossiers de dotation et de relations de travail nécessaires au succès d'une entreprise agroalimentaire de premier plan. Si vous êtes un professionnel RH de terrain, doté d'une poigne bienveillante et d'un esprit entrepreneurial, ce poste est conçu pour vous.
N'hésitez pas à postuler ici envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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