détails d'emploi
Poste : Coordonnateur,trice en ressources humaines
Contrat : Permanent
Lieu : Côte des neiges
Mode : Présentiel
...
Notre partenaire, une entreprise émergente dans le milieu des hautes technologies, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui travaillera main dans la main avec le chef des ressources humaines, assurant le bon fonctionnement des activités de ressources humaines. Vous serez le pont entre les départements, les employés et la direction, en soutenant les activités RH quotidiennes.Ce poste est idéal pourtoutprofessionnel des opérations RH qui cherche à diversifier ses activités et à élargir ses connaissances.
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle :
-Salaire annuel entre 65k et 80k en fonction de l'expérience
-Programme compétitif d'achat de part de l'entreprise
-Assurance collective avec contribution de l'employeur
-Gym sur place
-D'intéressantes possibilités d'avancement
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
● Structure et développement organisationnels : Maintenir et mettre à jour les
informations sur les employés dans notre SIRH (BambooHR), ainsi que les documents
organisationnels, les politiques et les rapports. Servir de point de contact principal pour
les demandes et questions des employés, en assurant un soutien rapide et précis pour
toutes les questions liées aux RH.
● Acquisition de talents : Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs durant le
processus de recrutement selon les besoins et maintenir les informations à jour dans
notre ATS (système de suivi des candidatures).
● Intégration des employés (Onboarding) : Produire les lettres d'offre et contrats
d'embauche, effectuer les vérifications d'antécédents et assurer une expérience
d'intégration fluide et positive pour les nouvelles recrues.
● Formation et développement : Aider à organiser des sessions de formation collectives
et individuelles basées sur les besoins de développement, et générer des sondages.
Tenir un registre précis des dépenses de formation pour les rapports de fin d'année.
● Évaluations de rendement : Générer une vue d'ensemble claire des résultats des
processus d'évaluation du rendement.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :
● Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans
un domaine connexe.
● Plus de 3 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement,
administration RH, etc.).
● Le titre de CRHA (ou les certifications CHRP / SHRM) sera considéré comme un atout
majeur.
● Le bilinguisme est un prérequis puisque des employés situés à l'extérieur de la province et unilingue serait soutenus.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Coordonnateur,trice en ressources humaines
Contrat : Permanent
Lieu : Côte des neiges
Mode : Présentiel
Notre partenaire, une entreprise émergente dans le milieu des hautes technologies, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui travaillera main dans la main avec le chef des ressources humaines, assurant le bon fonctionnement des activités de ressources humaines. Vous serez le pont entre les départements, les employés et la direction, en soutenant les activités RH quotidiennes.Ce poste est idéal pourtoutprofessionnel des opérations RH qui cherche à diversifier ses activités et à élargir ses connaissances.
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle :
-Salaire annuel entre 65k et 80k en fonction de l'expérience
-Programme compétitif d'achat de part de l'entreprise
-Assurance collective avec contribution de l'employeur
-Gym sur place
-D'intéressantes possibilités d'avancement
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
● Structure et développement organisationnels : Maintenir et mettre à jour les
...
informations sur les employés dans notre SIRH (BambooHR), ainsi que les documents
organisationnels, les politiques et les rapports. Servir de point de contact principal pour
les demandes et questions des employés, en assurant un soutien rapide et précis pour
toutes les questions liées aux RH.
● Acquisition de talents : Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs durant le
processus de recrutement selon les besoins et maintenir les informations à jour dans
notre ATS (système de suivi des candidatures).
● Intégration des employés (Onboarding) : Produire les lettres d'offre et contrats
d'embauche, effectuer les vérifications d'antécédents et assurer une expérience
d'intégration fluide et positive pour les nouvelles recrues.
● Formation et développement : Aider à organiser des sessions de formation collectives
et individuelles basées sur les besoins de développement, et générer des sondages.
Tenir un registre précis des dépenses de formation pour les rapports de fin d'année.
● Évaluations de rendement : Générer une vue d'ensemble claire des résultats des
processus d'évaluation du rendement.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :
● Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans
un domaine connexe.
● Plus de 3 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement,
administration RH, etc.).
● Le titre de CRHA (ou les certifications CHRP / SHRM) sera considéré comme un atout
majeur.
● Le bilinguisme est un prérequis puisque des employés situés à l'extérieur de la province et unilingue serait soutenus.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
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Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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