détails d'emploi
Conseiller.ère en ressources humaines
Poste permanent
Ville de Québec
Vous recherchez votre prochain défi RH au sein d'une entreprise humaine, dynamique et en pleine croissance ? Vous souhaitez occuper un rôle stratégique et opérationnel où vous pourrez réellement bâtir et faire une différence ? Ce poste est pour vous !
...
Rattaché(e) directement à la direction générale, vous serez la première personne dédiée aux ressources humaines au sein d'une PME d'expertise technique reconnue. Vous jouerez un rôle clé pour structurer, développer et faire évoluer l'ensemble des pratiques RH, le tout dans un environnement collaboratif axé sur la proximité et la bienveillance.
Lisez ce qui suit!
Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire selon expérience;
- Gamme complète d'avantages sociaux (assurances collectives, REER avec cotisation employeur);
- 3 semaines de vacances + fermeture payée entre Noël et le jour de l'An;
- Horaire de travail de 40h/semaine du lundi au vendredi;
- Environnement misant sur le développement professionnel;
- Gym sur place;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien :
- Gestion du recrutement et marque employeur : Planifier la main-d'œuvre, rédiger et publier les affichages sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook), gérer le processus complet d'embauche et l'intégration des nouveaux talents;
- Structure et politiques RH : Développer, mettre à jour et faire appliquer les politiques, procédures, manuel de l'employé et outils RH;
- Développement des compétences & gestion du savoir : Identifier les besoins en formation, bâtir la structure de formation interne (en mettant à profit les nouveaux outils comme l'IA);
- SST : Assurer la conformité légale, siéger au comité SST, gérer les dossiers CNESST/invalidité et accompagner les gestionnaires sur les volets disciplinaires et le climat de travail;
- Rémunération et avantages sociaux : Administrer le programme d'avantages sociaux, les révisions salariales et le processus d'appréciation du rendement.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
- 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH;
- Être membre CRHA/CRIA ou intérêt marqué à le devenir;
- Personne autonome, proactive et orientée solutions;
- Excellente capacité à communiquer, à représenter l'entreprise et à créer du lien humain au quotidien.
Sommaire
Conseiller.ère en ressources humaines
Ville de Québec
Ce poste vous intéresse ?
Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rattaché(e) directement à la direction générale, vous serez la première personne dédiée aux ressources humaines au sein d'une PME d'expertise technique reconnue. Vous jouerez un rôle clé pour structurer, développer et faire évoluer l'ensemble des pratiques RH, le tout dans un environnement collaboratif axé sur la proximité et la bienveillance.
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Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire selon expérience;
- Gamme complète d'avantages sociaux (assurances collectives, REER avec cotisation employeur);
- 3 semaines de vacances + fermeture payée entre Noël et le jour de l'An;
- Horaire de travail de 40h/semaine du lundi au vendredi;
- Environnement misant sur le développement professionnel;
- Gym sur place;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien :
...
- Gestion du recrutement et marque employeur : Planifier la main-d'œuvre, rédiger et publier les affichages sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook), gérer le processus complet d'embauche et l'intégration des nouveaux talents;
- Structure et politiques RH : Développer, mettre à jour et faire appliquer les politiques, procédures, manuel de l'employé et outils RH;
- Développement des compétences & gestion du savoir : Identifier les besoins en formation, bâtir la structure de formation interne (en mettant à profit les nouveaux outils comme l'IA);
- SST : Assurer la conformité légale, siéger au comité SST, gérer les dossiers CNESST/invalidité et accompagner les gestionnaires sur les volets disciplinaires et le climat de travail;
- Rémunération et avantages sociaux : Administrer le programme d'avantages sociaux, les révisions salariales et le processus d'appréciation du rendement.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
- 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste RH;
- Être membre CRHA/CRIA ou intérêt marqué à le devenir;
- Personne autonome, proactive et orientée solutions;
- Excellente capacité à communiquer, à représenter l'entreprise et à créer du lien humain au quotidien.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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