détails d'emploi
Rejoins une entreprise agroalimentaire de renom, reconnue pour sa passion et son souci du détail depuis plus de 100 ans ! En tant que conseiller.ère RSE et SST, tu joueras un rôle clé au sein du comité de direction opérationnel pour propulser nos standards de développement durable et de sécurité. Basé à notre usine de Sorel-Tracy, ce défi stimulant t'offre l'opportunité de bâtir et de transformer une culture d'entreprise responsable et sécuritaire au cœur de nos opérations manufacturières.
...
Avantages
AVANTAGES DU POSTE :
- Entreprise centenaire renommée
- Environnement collaboratif et professionnel
- Rémunération compétitive
- Gamme complète d'avantages sociaux
- REER et RPDB
- 5 journées de congés flexibles
- 2 jours fériés additionnels (Fêtes)
- Programme d'achat à prix réduits
- Allocation activité physique (150$/an)
- Stationnement et bornes électriques
Responsabilités
En tant que Responsable RSE et SST, tes missions seront les suivantes :
- Piloter la feuille de route RSE et les indicateurs de performance
- Gérer la communication interne/externe et les rapports de normes
- Sensibiliser les équipes à l'économie circulaire et l'inclusion
- Assurer la conformité réglementaire et les audits
- Réviser intégralement le programme de cadenassage et les fiches
- Mettre à jour le programme de prévention
- Superviser le volet SST du chantier majeur (nouvelle ligne de production)
- Animer la rencontre SST quotidienne de chantier
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
- Baccalauréat en gestion, développement durable ou environnement
- Minimum de 5 ans d'expérience en milieu industriel
- Expertise approfondie des normes RSE et des réglementations SST
- Leadership rassembleur et capacité à convaincre
- Excellente gestion de projet
- Autonomie et esprit d'initiative
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rejoins une entreprise agroalimentaire de renom, reconnue pour sa passion et son souci du détail depuis plus de 100 ans ! En tant que conseiller.ère RSE et SST, tu joueras un rôle clé au sein du comité de direction opérationnel pour propulser nos standards de développement durable et de sécurité. Basé à notre usine de Sorel-Tracy, ce défi stimulant t'offre l'opportunité de bâtir et de transformer une culture d'entreprise responsable et sécuritaire au cœur de nos opérations manufacturières.
Avantages
AVANTAGES DU POSTE :
- Entreprise centenaire renommée
- Environnement collaboratif et professionnel
- Rémunération compétitive
- Gamme complète d'avantages sociaux
- REER et RPDB
- 5 journées de congés flexibles
- 2 jours fériés additionnels (Fêtes)
- Programme d'achat à prix réduits
- Allocation activité physique (150$/an)
- Stationnement et bornes électriques
Responsabilités
En tant que Responsable RSE et SST, tes missions seront les suivantes :
- Piloter la feuille de route RSE et les indicateurs de performance
- Gérer la communication interne/externe et les rapports de normes
- Sensibiliser les équipes à l'économie circulaire et l'inclusion
...
- Assurer la conformité réglementaire et les audits
- Réviser intégralement le programme de cadenassage et les fiches
- Mettre à jour le programme de prévention
- Superviser le volet SST du chantier majeur (nouvelle ligne de production)
- Animer la rencontre SST quotidienne de chantier
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
- Baccalauréat en gestion, développement durable ou environnement
- Minimum de 5 ans d'expérience en milieu industriel
- Expertise approfondie des normes RSE et des réglementations SST
- Leadership rassembleur et capacité à convaincre
- Excellente gestion de projet
- Autonomie et esprit d'initiative
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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