détails d'emploi
Conseiller.ière aux Ressources Humaines
Poste permanent
Bois-des-Filion
...
Tu as le contact facile, tu aimes prendre soin des gens et tu cherches une équipe qui ressemble à une véritable deuxième famille ? Tu es un·e professionnel·le passionné·e par les ressources humaines et tu as envie de t'investir dans un rôle où ton côté humain sera valorisé au quotidien ? Ne cherche plus ! Notre client, une entreprise florissante du secteur manufacturier située à Bois-des-Filion sur la Rive-Nord, est activement à la recherche d'un·e Conseiller·ère aux ressources humaines pour joindre ses rangs. Fondée sur des valeurs fortes de convivialité, d'innovation, de qualité et d'amélioration continue, cette organisation en pleine expansion a besoin de toi pour devenir le pilier bienveillant de son équipe.
Avantages
• Assumer la gestion complète et minutieuse du cycle de la paie aux deux semaines pour notre belle équipe d'environ 125 employés.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : publier les offres, dénicher les meilleurs talents, mener les entrevues et préparer les contrats avec enthousiasme.
• Accueillir les nouveaux employés comme des membres de la famille et coordonner leur intégration pour qu'ils se sentent à leur place dès le premier jour.
• Agir comme coach et partenaire auprès des superviseurs pour les épauler dans la gestion du personnel, le rendement et les mesures disciplinaires.
• Répondre aux questions des employés sur la paie, les politiques internes et les avantages sociaux avec la plus grande des bienveillances.
• Prendre en main la gestion administrative des dossiers d'accidents de travail (CNESST), des maladies, des vacances et des congés divers.
• Administrer le programme d'assurances collectives.
• Tenir à jour le manuel des employés, rédiger de nouvelles politiques en ressources humaines et produire différents rapports pertinents.
• Mettre de la vie dans l'entreprise en participant activement à l'organisation des activités du comité social (BBQ annuel, party de Noël, 5 à 7).
• Épauler la direction dans différents projets d'amélioration continue et de développement organisationnel pour faire rayonner les ressources humaines.
Responsabilités
• Assumer la gestion complète et minutieuse du cycle de la paie aux deux semaines pour notre belle équipe d'environ 125 employés.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : publier les offres, dénicher les meilleurs talents, mener les entrevues et préparer les contrats avec enthousiasme.
• Accueillir les nouveaux employés comme des membres de la famille et coordonner leur intégration pour qu'ils se sentent à leur place dès le premier jour.
• Collabore aux évaluations de rendement et rédiger avec les gestionnaires les mesures disciplinaires.
• Répondre aux questions des employés sur la paie, les politiques internes et les avantages sociaux avec la plus grande des bienveillances.
• Prendre en main la gestion administrative des dossiers d'accidents de travail (CNESST), des maladies, des vacances et des congés divers.
• Administrer le programme d'assurances collectives.
• Tenir à jour le manuel des employés, rédiger de nouvelles politiques en ressources humaines et produire différents rapports pertinents.
• Mettre de la vie dans l'entreprise en participant activement à l'organisation des activités du comité social (BBQ annuel, party de Noël, 5 à 7).
• Épauler la direction dans différents projets d'amélioration continue.
Qualifications
• Un baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
• 3 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Une expérience concrète et vérifiable dans le secteur manufacturier (c'est essentiel pour bien comprendre notre réalité !).
• Un niveau d'anglais intermédiaire (oral et écrit) pour accomplir des tâches impliquant des partenaires hors Québec.
• Un excellent esprit d'équipe et de collaboration pour bâtir des relations de confiance durables.
• La connaissance du logiciel Employeur D (un bel atout).
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ?
Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca
Ce poste ne te convient pas ?
Contactez-moi pour découvrir d'autres opportunités RH ou SST/SSE qui pourraient mieux correspondre à ton profil et à tes aspirations.
www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller.ière aux Ressources Humaines
Poste permanent
Bois-des-Filion
Tu as le contact facile, tu aimes prendre soin des gens et tu cherches une équipe qui ressemble à une véritable deuxième famille ? Tu es un·e professionnel·le passionné·e par les ressources humaines et tu as envie de t'investir dans un rôle où ton côté humain sera valorisé au quotidien ? Ne cherche plus ! Notre client, une entreprise florissante du secteur manufacturier située à Bois-des-Filion sur la Rive-Nord, est activement à la recherche d'un·e Conseiller·ère aux ressources humaines pour joindre ses rangs. Fondée sur des valeurs fortes de convivialité, d'innovation, de qualité et d'amélioration continue, cette organisation en pleine expansion a besoin de toi pour devenir le pilier bienveillant de son équipe.
Avantages
• Assumer la gestion complète et minutieuse du cycle de la paie aux deux semaines pour notre belle équipe d'environ 125 employés.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : publier les offres, dénicher les meilleurs talents, mener les entrevues et préparer les contrats avec enthousiasme.
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• Accueillir les nouveaux employés comme des membres de la famille et coordonner leur intégration pour qu'ils se sentent à leur place dès le premier jour.
• Agir comme coach et partenaire auprès des superviseurs pour les épauler dans la gestion du personnel, le rendement et les mesures disciplinaires.
• Répondre aux questions des employés sur la paie, les politiques internes et les avantages sociaux avec la plus grande des bienveillances.
• Prendre en main la gestion administrative des dossiers d'accidents de travail (CNESST), des maladies, des vacances et des congés divers.
• Administrer le programme d'assurances collectives.
• Tenir à jour le manuel des employés, rédiger de nouvelles politiques en ressources humaines et produire différents rapports pertinents.
• Mettre de la vie dans l'entreprise en participant activement à l'organisation des activités du comité social (BBQ annuel, party de Noël, 5 à 7).
• Épauler la direction dans différents projets d'amélioration continue et de développement organisationnel pour faire rayonner les ressources humaines.
Responsabilités
• Assumer la gestion complète et minutieuse du cycle de la paie aux deux semaines pour notre belle équipe d'environ 125 employés.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : publier les offres, dénicher les meilleurs talents, mener les entrevues et préparer les contrats avec enthousiasme.
• Accueillir les nouveaux employés comme des membres de la famille et coordonner leur intégration pour qu'ils se sentent à leur place dès le premier jour.
• Collabore aux évaluations de rendement et rédiger avec les gestionnaires les mesures disciplinaires.
• Répondre aux questions des employés sur la paie, les politiques internes et les avantages sociaux avec la plus grande des bienveillances.
• Prendre en main la gestion administrative des dossiers d'accidents de travail (CNESST), des maladies, des vacances et des congés divers.
• Administrer le programme d'assurances collectives.
• Tenir à jour le manuel des employés, rédiger de nouvelles politiques en ressources humaines et produire différents rapports pertinents.
• Mettre de la vie dans l'entreprise en participant activement à l'organisation des activités du comité social (BBQ annuel, party de Noël, 5 à 7).
• Épauler la direction dans différents projets d'amélioration continue.
Qualifications
• Un baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
• 3 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Une expérience concrète et vérifiable dans le secteur manufacturier (c'est essentiel pour bien comprendre notre réalité !).
• Un niveau d'anglais intermédiaire (oral et écrit) pour accomplir des tâches impliquant des partenaires hors Québec.
• Un excellent esprit d'équipe et de collaboration pour bâtir des relations de confiance durables.
• La connaissance du logiciel Employeur D (un bel atout).
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www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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