détails d'emploi
Coordonnateur.trice ressources humaines
Êtes-vous à la recherche d'une occasion stimulante en ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique du secteur de la transformation alimentaire à Laval? En tant que coordonnateur·rice RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités des ressources humaines, le soutien aux opérations et l'accompagnement des équipes. Ce poste temporaire d'une durée de 3 mois, avec une très belle possibilité de prolongation, est idéal pour un·e professionnel·le des ressources humaines souhaitant mettre à profit son expertise dans un environnement multi-site et syndiqué.
...
Avantages
• Salaire offert en 28$ et 31$ de l'heure
• Poste basé à Laval au sein d'un secteur industriel essentiel et stimulant.
• Environnement de travail collaboratif valorisant l'initiative et le développement professionnel.
Responsabilités
• Gérer et mettre à jour l'ensemble des dossiers d'employés (embauches, départs, promotions, fins de contrats) dans le SIRH et les plateformes tierces, tout en assurant le suivi de l'admissibilité à l'emploi.
• Soutenir le processus complet d'acquisition de talents en effectuant le tri des candidatures, les présélections téléphoniques ainsi que l'animation des sessions d'intégration (onboarding) des nouveaux·elles employé·es.
• Répondre aux questions quotidiennes sur les politiques RH, les normes du travail du Québec et l'application des conventions collectives, tout en réorientant les enjeux complexes de relations de travail vers les partenaires d'affaires RH.
• Assurer la conformité légale et gouvernementale des dossiers RH, incluant les exigences de la CNESST, la mise à jour des documents officiels (organigrammes, guides) et la production de rapports RH périodiques.
• Offrir un soutien d'appoint aux gestionnaires et équipes de succursales concernant l'utilisation du SIRH, la saisie des données RH et la préparation des réunions d'équipe.
• Incarner au quotidien les valeurs fondamentales de partenariat, de performance, de passion et d'initiative.
Qualifications
• Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines, idéalement en milieu syndiqué ou multi-site.
• Bilinguisme fluide (français et anglais), avec un niveau d'anglais expert pour échanger quotidiennement hors Québec.
• Connaissance approfondie des normes du travail du Québec et de la réglementation CNESST.
• Maîtrise des systèmes SIRH (une expérience sur le logiciel Dayforce constitue un atout important).
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ?
Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca
Ce poste ne te convient pas ?
Contactez-moi pour découvrir d'autres opportunités RH ou SST/SSE qui pourraient mieux correspondre à ton profil et à tes aspirations.
www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur.trice ressources humaines
Êtes-vous à la recherche d'une occasion stimulante en ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique du secteur de la transformation alimentaire à Laval? En tant que coordonnateur·rice RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités des ressources humaines, le soutien aux opérations et l'accompagnement des équipes. Ce poste temporaire d'une durée de 3 mois, avec une très belle possibilité de prolongation, est idéal pour un·e professionnel·le des ressources humaines souhaitant mettre à profit son expertise dans un environnement multi-site et syndiqué.
Avantages
• Salaire offert en 28$ et 31$ de l'heure
• Poste basé à Laval au sein d'un secteur industriel essentiel et stimulant.
• Environnement de travail collaboratif valorisant l'initiative et le développement professionnel.
Responsabilités
• Gérer et mettre à jour l'ensemble des dossiers d'employés (embauches, départs, promotions, fins de contrats) dans le SIRH et les plateformes tierces, tout en assurant le suivi de l'admissibilité à l'emploi.
...
• Soutenir le processus complet d'acquisition de talents en effectuant le tri des candidatures, les présélections téléphoniques ainsi que l'animation des sessions d'intégration (onboarding) des nouveaux·elles employé·es.
• Répondre aux questions quotidiennes sur les politiques RH, les normes du travail du Québec et l'application des conventions collectives, tout en réorientant les enjeux complexes de relations de travail vers les partenaires d'affaires RH.
• Assurer la conformité légale et gouvernementale des dossiers RH, incluant les exigences de la CNESST, la mise à jour des documents officiels (organigrammes, guides) et la production de rapports RH périodiques.
• Offrir un soutien d'appoint aux gestionnaires et équipes de succursales concernant l'utilisation du SIRH, la saisie des données RH et la préparation des réunions d'équipe.
• Incarner au quotidien les valeurs fondamentales de partenariat, de performance, de passion et d'initiative.
Qualifications
• Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines, idéalement en milieu syndiqué ou multi-site.
• Bilinguisme fluide (français et anglais), avec un niveau d'anglais expert pour échanger quotidiennement hors Québec.
• Connaissance approfondie des normes du travail du Québec et de la réglementation CNESST.
• Maîtrise des systèmes SIRH (une expérience sur le logiciel Dayforce constitue un atout important).
Sommaire
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www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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