détails d'emploi
Prenez la relève du DG/contrôleur financier actuel au sein d'une entreprise en pleine croissance tout en bénéficiant d'un accompagnement sur mesure et d'une perspective concrète d'accès à l'actionnariat.
Pilotez un projet majeur de transformation technologique en modernisant les systèmes financiers grâce à l'implantation en cours du nouvel ERP.
...
Intégrez une équipe dynamique et très soudée qui prône le plaisir au travail, les activités sociales et la convivialité dans des locaux offrant des bureaux fermés à chacun.
Profitez de conditions très avantageuses combinant un salaire annuel compétitif, un boni de fin d'année et un horaire de 40h souple axé sur vos résultats.
Avantages
Voici les avantages liés au poste de Contrôleur financier - Lévis :
- Échelle salariale globale très compétitive
- Accès à l'actionnariat : Possibilité réelle d'obtenir des parts dans l'entreprise à terme.
- Boni annuel : Prime de fin d'année basée sur la rentabilité de l'entreprise
- Cotisation REER : Option de verser des cotisations au fonds FTQ.
- Assurances collectives
Responsabilités
Voici les tâches liées au poste de Contrôleur financier - Lévis :
- Superviiser l'équipe comptable, gérer la trésorerie et préparer le budget annuel.
- Produire et analyser les états financiers mensuels, le suivi des coûts par projet
- Superviser les opérations fiscales et préparer les dossiers de fin d'année.
- Évaluer et optimiser les processus comptables tout en définissant les indicateurs de rentabilité.
- Assurer la liaison avec les banques et fiscalistes, et participer activement aux comités de gestion.
Qualifications
Voici le résumé des qualifications requises pour le poste :
- Expérience : 5 ans et plus dans des fonctions similaires.
- Formation : Baccalauréat en comptabilité ou finance (le titre CPA est un atout important).
- Expérience ou intérêt pour l'implantation et l'optimisation de logiciels ERP
- Solide maîtrise d'Excel et des processus d'analyse financière.
- Profil recherché : Personne dynamique, autonome, ouverte au changement et prête à s'intégrer dans une équipe très soudée et axée sur la collaboration.
Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Prenez la relève du DG/contrôleur financier actuel au sein d'une entreprise en pleine croissance tout en bénéficiant d'un accompagnement sur mesure et d'une perspective concrète d'accès à l'actionnariat.
Pilotez un projet majeur de transformation technologique en modernisant les systèmes financiers grâce à l'implantation en cours du nouvel ERP.
Intégrez une équipe dynamique et très soudée qui prône le plaisir au travail, les activités sociales et la convivialité dans des locaux offrant des bureaux fermés à chacun.
Profitez de conditions très avantageuses combinant un salaire annuel compétitif, un boni de fin d'année et un horaire de 40h souple axé sur vos résultats.
Avantages
Voici les avantages liés au poste de Contrôleur financier - Lévis :
- Échelle salariale globale très compétitive
- Accès à l'actionnariat : Possibilité réelle d'obtenir des parts dans l'entreprise à terme.
- Boni annuel : Prime de fin d'année basée sur la rentabilité de l'entreprise
- Cotisation REER : Option de verser des cotisations au fonds FTQ.
- Assurances collectives
Responsabilités
Voici les tâches liées au poste de Contrôleur financier - Lévis :
...
- Superviiser l'équipe comptable, gérer la trésorerie et préparer le budget annuel.
- Produire et analyser les états financiers mensuels, le suivi des coûts par projet
- Superviser les opérations fiscales et préparer les dossiers de fin d'année.
- Évaluer et optimiser les processus comptables tout en définissant les indicateurs de rentabilité.
- Assurer la liaison avec les banques et fiscalistes, et participer activement aux comités de gestion.
Qualifications
Voici le résumé des qualifications requises pour le poste :
- Expérience : 5 ans et plus dans des fonctions similaires.
- Formation : Baccalauréat en comptabilité ou finance (le titre CPA est un atout important).
- Expérience ou intérêt pour l'implantation et l'optimisation de logiciels ERP
- Solide maîtrise d'Excel et des processus d'analyse financière.
- Profil recherché : Personne dynamique, autonome, ouverte au changement et prête à s'intégrer dans une équipe très soudée et axée sur la collaboration.
Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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