Controleur Financier

Notre client est une agence promotionnelle établie depuis plus de 20 ans. L'entreprise regroupe une équipe passionnée d'environ 30 personnes. Avez un peu de croissance et un taux de roulement exceptionnel de 0 %, elle offre un environnement de travail d'une stabilité rare, convivial et très stimulant.

Aperçu du rôle :

Relevant de la direction, le/la Contrôleur(se) Financier(ère) prendra en charge la gestion comptable globale de plusieurs entités du groupe (opérations Québec & Ontario, compagnie de gestion/immobilier/PE, nouvelle acquisition et fiducie familiale). Il s'agit d'un poste clé, très concret et ancré dans le quotidien des opérations, idéal pour un(e) professionnel(le) recherchant un rôle pérenne et un excellent équilibre de vie.



Avantages
Avantages:

Équilibre de vie absolu : Semaine fixe de 37,5 heures, 0 overtime.

Avantages sociaux majeurs : Cotisation REER par l'employeur jusqu'à 8 %, couverture d'assurances collectives complète.

Cadre de travail : Bureaux modernes avec gym gratuit sur place.

Mode hybride

Responsabilités
Responsabilités principales :

Comptabilité opérationnelle (80 %) : Prise en charge du cycle comptable complet pour l'ensemble des entités, préparation des états financiers, tenue de livres, conciliations et suivi rigoureux de la « poutine » comptable du quotidien.

FP&A & Analyse d'affaires (20 %) : Analyses de rentabilité, suivi des marges et recommandations financières stratégiques pour guider les décisions d'affaires.

Gestion d'équipe : Supervision et encadrement d'une personne au service comptable.

Qualifications
BAC ou CPA

Solide expérience en comptabilité générale et contrôle financier opérationnel.

Profil autonome, rigoureux et très « hands-on », qui aime la comptabilité de terrain

Recherche explicite de stabilité à long terme (poste non axé sur une évolution verticale rapide à court terme, mais offrant un cadre et une qualité de vie exceptionnels).



Sommaire
Si ce role vous interesse, je vous invite à postuler ou bien m'écrire un courriel: veronique.truchon@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.