détails d'emploi
Lieu : Ville Saint-Laurent
Mode de travail : Hybride – 2 jours en présentiel par semaine
Statut : Temporaire
Durée : Jusqu’à 6 mois, avec possibilité de permanence.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur.trice, Gestion des fournisseurs et acquisition de talents pour soutenir les activités de recrutement des Opérations manufacturières à Montréal. La personne sera le point de contact entre les équipes internes et les fournisseurs de services de recrutement et de placement.
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Tu aurais la chance de rejoindre un fleuron de l'aéronautique au Québec!!
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce poste de Coordonnateur.trice, acquisition de talents
-Salaire pouvant atteindre les 38$ par heure
-Des rabais corporatifs pour souscrire à des assurances collectives
-Mode de travail hybride et flexible
-Des possibilités d'extension ainsi que de permanence
-Rejoindre un fleuron québecois dans le domaine aéronautique
-Rejoindre une équipe RH et d'acquisition de talents d'expérience
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce poste :
-Agir comme principal point de contact auprès des fournisseurs de services de recrutement et de placement.
-Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins en main-d’œuvre des Opérations manufacturières.
-Coordonner et suivre les réquisitions de personnel auprès des différents fournisseurs.
-Soutenir le processus complet de recrutement, de la soumission des candidatures jusqu’à l’intégration.
-Effectuer le suivi des candidatures, des délais de recrutement et de la progression des dossiers.
-Organiser et animer des rencontres de suivi avec les fournisseurs et les équipes internes.
-Assurer le respect des processus, procédures et exigences liés aux travailleurs contractuels.
-Effectuer des vérifications administratives et des audits de qualité sur les dossiers soumis.
-Soutenir les conversions de travailleurs contractuels vers des postes permanents.
-Identifier les enjeux liés aux fournisseurs et assurer leur résolution en collaboration avec les parties prenantes.
-Maintenir une excellente communication entre les gestionnaires, les fournisseurs et les équipes de recrutement.
-Utiliser les outils et systèmes internes, notamment un ATS tel que SuccessFactors, afin d’assurer le suivi des demandes et des candidats.
-Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de gestion des fournisseurs.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement, coordination RH, gestion de fournisseurs ou dans une agence de placement.
-Expérience en recrutement de volume ou dans un environnement manufacturier, un atout.
-Grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer des suivis rigoureux.
-Bilinguisme français et anglais puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.
-Expérience avec un ATS ou un système de gestion des candidatures, un atout.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu : Ville Saint-Laurent
Mode de travail : Hybride – 2 jours en présentiel par semaine
Statut : Temporaire
Durée : Jusqu’à 6 mois, avec possibilité de permanence.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur.trice, Gestion des fournisseurs et acquisition de talents pour soutenir les activités de recrutement des Opérations manufacturières à Montréal. La personne sera le point de contact entre les équipes internes et les fournisseurs de services de recrutement et de placement.
Tu aurais la chance de rejoindre un fleuron de l'aéronautique au Québec!!
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce poste de Coordonnateur.trice, acquisition de talents
-Salaire pouvant atteindre les 38$ par heure
-Des rabais corporatifs pour souscrire à des assurances collectives
-Mode de travail hybride et flexible
-Des possibilités d'extension ainsi que de permanence
-Rejoindre un fleuron québecois dans le domaine aéronautique
-Rejoindre une équipe RH et d'acquisition de talents d'expérience
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce poste :
-Agir comme principal point de contact auprès des fournisseurs de services de recrutement et de placement.
...
-Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins en main-d’œuvre des Opérations manufacturières.
-Coordonner et suivre les réquisitions de personnel auprès des différents fournisseurs.
-Soutenir le processus complet de recrutement, de la soumission des candidatures jusqu’à l’intégration.
-Effectuer le suivi des candidatures, des délais de recrutement et de la progression des dossiers.
-Organiser et animer des rencontres de suivi avec les fournisseurs et les équipes internes.
-Assurer le respect des processus, procédures et exigences liés aux travailleurs contractuels.
-Effectuer des vérifications administratives et des audits de qualité sur les dossiers soumis.
-Soutenir les conversions de travailleurs contractuels vers des postes permanents.
-Identifier les enjeux liés aux fournisseurs et assurer leur résolution en collaboration avec les parties prenantes.
-Maintenir une excellente communication entre les gestionnaires, les fournisseurs et les équipes de recrutement.
-Utiliser les outils et systèmes internes, notamment un ATS tel que SuccessFactors, afin d’assurer le suivi des demandes et des candidats.
-Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et de gestion des fournisseurs.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement, coordination RH, gestion de fournisseurs ou dans une agence de placement.
-Expérience en recrutement de volume ou dans un environnement manufacturier, un atout.
-Grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer des suivis rigoureux.
-Bilinguisme français et anglais puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.
-Expérience avec un ATS ou un système de gestion des candidatures, un atout.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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