détails d'emploi
Notre client, un chef de file mondial dans le secteur des hautes technologies pour la défense et la sécurité publique, est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de talents techniques pour joindre son équipe de Montréal.
Il s'agit d'une création de poste dans le cadre d'un mandat contractuel d'une durée de 1 an, avec une possibilité de permanence.
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Au sein d'un environnement de travail collaboratif, calme et analytique, vous jouerez un rôle stratégique en épaulant les VP et gestionnaires dans le recrutement de profils rares et hautement spécialisés (ingénierie embarquée, logiciel/matériel, R&D, TI et gestion de projets). Vous évoluerez au sein d'une équipe RH accessible et travaillerez en partenariat étroit avec la Directrice RH opérationnelle.
Avantages
• Conciliation travail-famille & flexibilité : Horaires flexibles avec formule hybride (3 à 4 jours par semaine sur place dans des bureaux modernes, lumineux et faciles d'accès).
• Rémunération globale : 85K-90K. Prime de rétention puis de performance et programme d'attribution d'options d'achat d'actions.
• Congés & pause annuelle : Congés maladie illimités et une semaine entière de congé payé entre Noël et le Jour de l'An.
• Santé & bien-être : Assurances collectives complètes (médical, dentaire, télémédecine).
• Transport & commodités : Remboursement à 75 % de la carte OPUS, douches sur place, collations et boissons gratuites au quotidien.
• Culture d'entreprise : Ambiance conviviale et rassembleuse (dîners d'équipe, événements festifs, engagement communautaire).
Responsabilités
• Cycle complet de recrutement : Prendre en charge l'ensemble du processus de dotation, de la prise de besoin approfondie auprès des VP et directeurs jusqu'à l'offre d'embauche (l'intégration/onboarding étant gérée par un autre volet RH).
• Prise de besoin approfondie : Consulter directement les VP pour comprendre la technicité, les enjeux et les requis spécifiques de chaque poste stratégique.
• Stratégie de sourcing & chasse active : Élaborer et exécuter des tactiques de recherche innovantes (LinkedIn Recruiter, approches directes, réseaux spécialisés) pour identifier et séduire les talents passifs dans un marché hautement concurrentiel.
• Évaluation & sélection : Mener les entrevues de préqualification et les entrevues structurées (principalement en présentiel) pour évaluer la fit culturel, les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Conseil & suivi auprès des gestionnaires : Agir à titre de partenaire RH proactif en effectuant les relances nécessaires, en instaurant un suivi rigoureux et en guidant les équipes dans les meilleures pratiques d'embauche.
• Expérience candidat : Offrir un parcours transparent, professionnel et engageant pour l'ensemble des postulants.
Qualifications
• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou équivalence d'expérience pertinente.
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience concrète en acquisition de talents dans le secteur technique (technologies avancées, ingénierie, TI ou secteur manufacturier de pointe).
• Expertise en sourcing : Maîtrise éprouvée des méthodes de chasse de têtes (headhunting) et utilisation experte de LinkedIn Recruiter et des systèmes ATS.
• Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (interactions régulières avec des intervenants internationaux).
• Profil personnel : Curiosité intellectuelle poussée, excellente gestion du stress/priorités, persévérance, proactivité et aisance relationnelle face à des exécutifs/VP.
• Présence au bureau : Appétence démontrée pour le travail en présentiel et la conduite d'entrevues sur place.
Sommaire
Titre du poste : Spécialiste, Acquisition de talents techniques
Statut : Contractuel (1 an) avec possibilité de permanence
Type d'ouverture : Création de poste
Lieu : Montréal
Mode de travail : Hybride (3 à 4 jours/semaine en présentiel, horaires flexibles)
Domaine : Technologies de télécommunications sans fil / Défense / R&D
Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca ou postulez directement sur cette page.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un chef de file mondial dans le secteur des hautes technologies pour la défense et la sécurité publique, est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de talents techniques pour joindre son équipe de Montréal.
Il s'agit d'une création de poste dans le cadre d'un mandat contractuel d'une durée de 1 an, avec une possibilité de permanence.
Au sein d'un environnement de travail collaboratif, calme et analytique, vous jouerez un rôle stratégique en épaulant les VP et gestionnaires dans le recrutement de profils rares et hautement spécialisés (ingénierie embarquée, logiciel/matériel, R&D, TI et gestion de projets). Vous évoluerez au sein d'une équipe RH accessible et travaillerez en partenariat étroit avec la Directrice RH opérationnelle.
Avantages
• Conciliation travail-famille & flexibilité : Horaires flexibles avec formule hybride (3 à 4 jours par semaine sur place dans des bureaux modernes, lumineux et faciles d'accès).
• Rémunération globale : 85K-90K. Prime de rétention puis de performance et programme d'attribution d'options d'achat d'actions.
• Congés & pause annuelle : Congés maladie illimités et une semaine entière de congé payé entre Noël et le Jour de l'An.
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• Santé & bien-être : Assurances collectives complètes (médical, dentaire, télémédecine).
• Transport & commodités : Remboursement à 75 % de la carte OPUS, douches sur place, collations et boissons gratuites au quotidien.
• Culture d'entreprise : Ambiance conviviale et rassembleuse (dîners d'équipe, événements festifs, engagement communautaire).
Responsabilités
• Cycle complet de recrutement : Prendre en charge l'ensemble du processus de dotation, de la prise de besoin approfondie auprès des VP et directeurs jusqu'à l'offre d'embauche (l'intégration/onboarding étant gérée par un autre volet RH).
• Prise de besoin approfondie : Consulter directement les VP pour comprendre la technicité, les enjeux et les requis spécifiques de chaque poste stratégique.
• Stratégie de sourcing & chasse active : Élaborer et exécuter des tactiques de recherche innovantes (LinkedIn Recruiter, approches directes, réseaux spécialisés) pour identifier et séduire les talents passifs dans un marché hautement concurrentiel.
• Évaluation & sélection : Mener les entrevues de préqualification et les entrevues structurées (principalement en présentiel) pour évaluer la fit culturel, les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Conseil & suivi auprès des gestionnaires : Agir à titre de partenaire RH proactif en effectuant les relances nécessaires, en instaurant un suivi rigoureux et en guidant les équipes dans les meilleures pratiques d'embauche.
• Expérience candidat : Offrir un parcours transparent, professionnel et engageant pour l'ensemble des postulants.
Qualifications
• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou équivalence d'expérience pertinente.
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience concrète en acquisition de talents dans le secteur technique (technologies avancées, ingénierie, TI ou secteur manufacturier de pointe).
• Expertise en sourcing : Maîtrise éprouvée des méthodes de chasse de têtes (headhunting) et utilisation experte de LinkedIn Recruiter et des systèmes ATS.
• Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (interactions régulières avec des intervenants internationaux).
• Profil personnel : Curiosité intellectuelle poussée, excellente gestion du stress/priorités, persévérance, proactivité et aisance relationnelle face à des exécutifs/VP.
• Présence au bureau : Appétence démontrée pour le travail en présentiel et la conduite d'entrevues sur place.
Sommaire
Titre du poste : Spécialiste, Acquisition de talents techniques
Statut : Contractuel (1 an) avec possibilité de permanence
Type d'ouverture : Création de poste
Lieu : Montréal
Mode de travail : Hybride (3 à 4 jours/semaine en présentiel, horaires flexibles)
Domaine : Technologies de télécommunications sans fil / Défense / R&D
Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca ou postulez directement sur cette page.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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