détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(euse) pour joindre temporairement l’équipe d’acquisition de talents d’une entreprise reconnue dans le secteur des télécommunications. Dans le cadre de ce mandat d’une durée minimale de 3 mois, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation des besoins de recrutement de l’organisation en prenant en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de la compréhension des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’embauche des candidats.
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Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’identifier les meilleurs talents, d’assurer un processus de recrutement efficace et de contribuer à offrir une expérience candidat positive.
Avantages
Ce qui te serait offert :
-Salaire horaire compétitif en fonction de ton expérience
-Possibilité d'extension
-Possibilité de souscrire à des assurances collectives
-Horaire de travail flexible et en mode hybride (3 jours à la maison par semaine)
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle en ressources humaines :
-Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation;
-Effectuer les rencontres de prise de besoins avec les gestionnaires;
-Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes;
-Effectuer la recherche et l’approche directe de candidats;
-Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles;
-Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et assurer les suivis auprès des candidats;
-Évaluer les candidatures et présenter des profils qualifiés aux gestionnaires;
-Gérer les négociations salariales et les offres d’emploi;
-Effectuer les vérifications pré-emploi et assurer le suivi des étapes administratives;
-Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus;
-Maintenir les informations à jour dans le système de recrutement/ATS;
-Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires afin de répondre aux besoins de recrutement;
-Effectuer des suivis réguliers sur l’avancement des mandats et les indicateurs de recrutement.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-2 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cycle complet;
-Expérience en recrutement de profils variés, idéalement dans un environnement corporatif, technologique ou télécommunications;
-Expérience avec la recherche de candidats sur LinkedIn Recruiter ou autres plateformes de recrutement;
-Bilinguisme français/anglais, un atout puisque tu devrais couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
-Expérience avec un ATS ou un SIRH, un atout.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(euse) pour joindre temporairement l’équipe d’acquisition de talents d’une entreprise reconnue dans le secteur des télécommunications. Dans le cadre de ce mandat d’une durée minimale de 3 mois, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation des besoins de recrutement de l’organisation en prenant en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de la compréhension des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’embauche des candidats.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires et les équipes RH afin d’identifier les meilleurs talents, d’assurer un processus de recrutement efficace et de contribuer à offrir une expérience candidat positive.
Avantages
Ce qui te serait offert :
-Salaire horaire compétitif en fonction de ton expérience
-Possibilité d'extension
-Possibilité de souscrire à des assurances collectives
-Horaire de travail flexible et en mode hybride (3 jours à la maison par semaine)
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle en ressources humaines :
-Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation;
...
-Effectuer les rencontres de prise de besoins avec les gestionnaires;
-Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes;
-Effectuer la recherche et l’approche directe de candidats;
-Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles;
-Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et assurer les suivis auprès des candidats;
-Évaluer les candidatures et présenter des profils qualifiés aux gestionnaires;
-Gérer les négociations salariales et les offres d’emploi;
-Effectuer les vérifications pré-emploi et assurer le suivi des étapes administratives;
-Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus;
-Maintenir les informations à jour dans le système de recrutement/ATS;
-Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires afin de répondre aux besoins de recrutement;
-Effectuer des suivis réguliers sur l’avancement des mandats et les indicateurs de recrutement.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-2 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cycle complet;
-Expérience en recrutement de profils variés, idéalement dans un environnement corporatif, technologique ou télécommunications;
-Expérience avec la recherche de candidats sur LinkedIn Recruiter ou autres plateformes de recrutement;
-Bilinguisme français/anglais, un atout puisque tu devrais couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
-Expérience avec un ATS ou un SIRH, un atout.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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