détails d'emploi
Poste: Conseiller.ère senior développement organisationnel - DO
Statut: Permanent
Lieu : Longueuil
Si tu as envie d'avoir un impact concret sur la culture d'un fleuron d'ici à portée internationale, c'est clairement ta chance !
...
Dans ce rôle clé, tu combineras vision stratégique et réalisation sur le terrain pour propulser la transformation de l'entreprise, enrichir l'expérience employé et faire vivre la culture à tous les niveaux. Tu seras au cœur de l'action pour faire le pont entre la stratégie et le concret, tout en travaillant de près avec une direction accessible et collaborative.
Avantages
- Horaire flexible
- Mode de travail hybride 2 jours sur site
- Bonus 15%
- Gamme d'avantages sociaux, REER 4%
- 4 semaines de vacances
Responsabilités
- En tant que Conseiller(ère) senior en développement organisationnel-DO , vous aurez comme responsabilités :
- L'élaboration et déploiement de stratégies de transformation, d'alignement culturel et de gestion du changement
- Le pilotage des sondages d'engagement, analyse des indicateurs RH et déploiement de plans d'action ciblés
- Le déploiement d'initiatives axées sur la marque employeur pour l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents
- L'animation d'ateliers de consultation, d'alignement, de co-création et de résolution de problèmes
Qualifications
- Formation : Baccalauréat en développement organisationnel, ressources humaines, communication ou administration des affaires
- Expérience : 5 ans et + ans en gestion du changement ou développement organisationnel
- Atouts : Certification Prosci, CCMP, gestion de projet ou amélioration continue; expérience en milieu multisite ou international
- Langues : Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit afin de pouvoir collaborer avec des collègues anglophones.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils Microsoft 365, plateformes intranet, outils de sondage et aisance avec l'intelligence artificielle
- Aptitudes clés : Vision stratégique, autonomie, agilité, fortes compétences relationnelles et orientation vers les résultats
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller.ère senior développement organisationnel - DO
Statut: Permanent
Lieu : Longueuil
Si tu as envie d'avoir un impact concret sur la culture d'un fleuron d'ici à portée internationale, c'est clairement ta chance !
Dans ce rôle clé, tu combineras vision stratégique et réalisation sur le terrain pour propulser la transformation de l'entreprise, enrichir l'expérience employé et faire vivre la culture à tous les niveaux. Tu seras au cœur de l'action pour faire le pont entre la stratégie et le concret, tout en travaillant de près avec une direction accessible et collaborative.
Avantages
- Horaire flexible
- Mode de travail hybride 2 jours sur site
- Bonus 15%
- Gamme d'avantages sociaux, REER 4%
- 4 semaines de vacances
Responsabilités
- En tant que Conseiller(ère) senior en développement organisationnel-DO , vous aurez comme responsabilités :
- L'élaboration et déploiement de stratégies de transformation, d'alignement culturel et de gestion du changement
- Le pilotage des sondages d'engagement, analyse des indicateurs RH et déploiement de plans d'action ciblés
...
- Le déploiement d'initiatives axées sur la marque employeur pour l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents
- L'animation d'ateliers de consultation, d'alignement, de co-création et de résolution de problèmes
Qualifications
- Formation : Baccalauréat en développement organisationnel, ressources humaines, communication ou administration des affaires
- Expérience : 5 ans et + ans en gestion du changement ou développement organisationnel
- Atouts : Certification Prosci, CCMP, gestion de projet ou amélioration continue; expérience en milieu multisite ou international
- Langues : Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit afin de pouvoir collaborer avec des collègues anglophones.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils Microsoft 365, plateformes intranet, outils de sondage et aisance avec l'intelligence artificielle
- Aptitudes clés : Vision stratégique, autonomie, agilité, fortes compétences relationnelles et orientation vers les résultats
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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