détails d'emploi
Directeur du développement du territoire – Équipements de transport spécialisés
Territoire : Rive-Nord de Montréal
Salaire global de 120 000 + (Pas de plafond)
...
Notre client est un distributeur d'équipements de transport lourd et spécialisé de premier plan, reconnu pour son intégrité, son approche humaine et sa forte culture familiale. Établie sur des bases solides, l'entreprise se distingue par le respect profond de son personnel, sa transparence et une réputation d'excellence sur le marché québécois. Pour soutenir la restructuration et la croissance de son territoire clé, elle recherche un professionnel chevronné de la vente B2B.
Avantages
- Rémunération hautement compétitive : Salaire de base + commission 120 000 et + (Potentiel de gain non plafonné)
- Outils de travail complets : Cellulaire, ordinateur portable et imprimante fournis.
- Frais de déplacement : Remboursement kilométrique avantageux à 0,60 $/km.
- Protection et bien-être : Assurances collectives payées par l'employeur (incluant vie, maladie complémentaire et une banque de santé annuelle).
- Équilibre : Service de télémédecine, vacances annuelles et congés supplémentaires payés.
- Flexibilité : Mode de fonctionnement autonome en télétravail et sur la route, avec un passage occationnel.
Responsabilités
- Développement et prospection (70 %) : Identifier activement de nouvelles opportunités d'affaires, conquérir de nouveaux comptes et accroître les parts de marché sur un territoire à fort potentiel.
- Gestion et rétention de compte (30 %) : Piloter un portefeuille de clients strategiques, bâtir des relations de confiance à long terme et assurer un suivi post-vente rigoureux pour fidéliser la clientèle.
- Approche conseil : Analyser les réalités d'affaires des exploitants de flottes et des propriétaires d'entreprises afin de recommander des solutions sur mesure en équipements de transport spécialisés.
- Planification stratégique : Gérer efficacement son budget de vente, documenter rigoureusement les activités dans le CRM et piloter plusieurs comptes à différents stades d'avancement.
- Rayonnement : Représenter l'entreprise de manière professionnelle lors des événements et des soupers de l'industrie du transport.
Qualifications
- Expérience : Minimum de 3-5 ans d'expérience en ventes B2B et en gestion de comptes, idéalement dans le secteur de l'équipement lourd routier, du transport ou dans un domaine connexe.
- Profil de chasseur (Hunter) : Forte habileté pour la prospection à froid, la négociation complexe et la conclusion de ventes à cycles longs.
- Autonomie : Excellente capacité d'auto-motivation, sens aigu des priorités et rigueur dans l'organisation de son temps.
- Bilinguisme : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.
- Compétences techniques : Capacité à travailler avec un CRM, la suite Microsoft 365 et un système ERP.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
abdoul.salifou@randstad.ca
438.439.5082
linkedin.com/in/abdoul-k-salifou
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur du développement du territoire – Équipements de transport spécialisés
Territoire : Rive-Nord de Montréal
Salaire global de 120 000 + (Pas de plafond)
Notre client est un distributeur d'équipements de transport lourd et spécialisé de premier plan, reconnu pour son intégrité, son approche humaine et sa forte culture familiale. Établie sur des bases solides, l'entreprise se distingue par le respect profond de son personnel, sa transparence et une réputation d'excellence sur le marché québécois. Pour soutenir la restructuration et la croissance de son territoire clé, elle recherche un professionnel chevronné de la vente B2B.
Avantages
- Rémunération hautement compétitive : Salaire de base + commission 120 000 et + (Potentiel de gain non plafonné)
- Outils de travail complets : Cellulaire, ordinateur portable et imprimante fournis.
- Frais de déplacement : Remboursement kilométrique avantageux à 0,60 $/km.
- Protection et bien-être : Assurances collectives payées par l'employeur (incluant vie, maladie complémentaire et une banque de santé annuelle).
- Équilibre : Service de télémédecine, vacances annuelles et congés supplémentaires payés.
...
- Flexibilité : Mode de fonctionnement autonome en télétravail et sur la route, avec un passage occationnel.
Responsabilités
- Développement et prospection (70 %) : Identifier activement de nouvelles opportunités d'affaires, conquérir de nouveaux comptes et accroître les parts de marché sur un territoire à fort potentiel.
- Gestion et rétention de compte (30 %) : Piloter un portefeuille de clients strategiques, bâtir des relations de confiance à long terme et assurer un suivi post-vente rigoureux pour fidéliser la clientèle.
- Approche conseil : Analyser les réalités d'affaires des exploitants de flottes et des propriétaires d'entreprises afin de recommander des solutions sur mesure en équipements de transport spécialisés.
- Planification stratégique : Gérer efficacement son budget de vente, documenter rigoureusement les activités dans le CRM et piloter plusieurs comptes à différents stades d'avancement.
- Rayonnement : Représenter l'entreprise de manière professionnelle lors des événements et des soupers de l'industrie du transport.
Qualifications
- Expérience : Minimum de 3-5 ans d'expérience en ventes B2B et en gestion de comptes, idéalement dans le secteur de l'équipement lourd routier, du transport ou dans un domaine connexe.
- Profil de chasseur (Hunter) : Forte habileté pour la prospection à froid, la négociation complexe et la conclusion de ventes à cycles longs.
- Autonomie : Excellente capacité d'auto-motivation, sens aigu des priorités et rigueur dans l'organisation de son temps.
- Bilinguisme : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.
- Compétences techniques : Capacité à travailler avec un CRM, la suite Microsoft 365 et un système ERP.
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abdoul.salifou@randstad.ca
438.439.5082
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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