détails d'emploi
DIRECTEUR.TRICE DE SUCCURSALE DISTRIBUTION
📍RIVE SUD DE QUÉBEC
Salaire global: à partir de 100 000$ + avantages très compétitives
En tant que leader de cette succursale, vous aurez comme mission:
• D'assurer la gestion globale de la succursale, des opérations, des ventes, de l'inventaire, du service à la clientèle, des finances, de la rentabilité et le plus important nos employés!
...
Avantages
Pourquoi choisir cette entreprise:
- Bonus annuel, jusqu’à 25 % du salaire de base (20 000$ à 22 500 $/an);
- Avantages sociaux complets incluant : assurance santé, assurance dentaire et invalidité dès le jour 1;
- REER collectif avec contribution de l’employeur compétitive;
- Vacances : 3 semaines selon vos années d'expérience + jours personnels offerts;
- Cellulaire et ordinateur portable fourni;
- Formation professionnelle continue + développement de carrière.
Responsabilités
Vos responsabilités clés, dans ce rôle stratégique de:
Directeur.trice de succursale Distribution
Rive sud de Québec
- Piloter les opérations quotidiennes et optimiser les résultats financiers;
- Gérer les budgets, inventaires, approvisionnements et logistique;
- Diriger, mobiliser et développer l’équipe (ventes, service clients, entrepôt);
- Mettre en œuvre des stratégies commerciales locales pour croître le chiffre d’affaires;
- Maintenir des relations solides avec les fournisseurs, les clients, les ingénieurs et les entrepreneurs;
- Garantir une excellente satisfaction client et veiller à la rigueur opérationnelle;
Qualifications
Profil recherché:
- Expérience de 5 à 10 ans en gestion de succursale ou unité opérationnelle (idéale ventilation, chauffage, réfrigération ou distribution B2B);
- Excellentes compétences en leadership, organisation et analyse;
- Sens aigu des affaires, résultats et service clients;
- Faculté à prendre des décisions, travailler sous pression et faire preuve d’initiative.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste de directeur.trice de succursale sur la rive sud de Québec et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Caroline MarierPartenaire sénior en capital humaine
Randstad Ventes Industrielles Construction
Courriel: caroline.marier@randstad.ca
Suivez-moi sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier
Au plaisir de se parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR.TRICE DE SUCCURSALE DISTRIBUTION
📍RIVE SUD DE QUÉBEC
Salaire global: à partir de 100 000$ + avantages très compétitives
En tant que leader de cette succursale, vous aurez comme mission:
• D'assurer la gestion globale de la succursale, des opérations, des ventes, de l'inventaire, du service à la clientèle, des finances, de la rentabilité et le plus important nos employés!
Avantages
Pourquoi choisir cette entreprise:
- Bonus annuel, jusqu’à 25 % du salaire de base (20 000$ à 22 500 $/an);
- Avantages sociaux complets incluant : assurance santé, assurance dentaire et invalidité dès le jour 1;
- REER collectif avec contribution de l’employeur compétitive;
- Vacances : 3 semaines selon vos années d'expérience + jours personnels offerts;
- Cellulaire et ordinateur portable fourni;
- Formation professionnelle continue + développement de carrière.
Responsabilités
Vos responsabilités clés, dans ce rôle stratégique de:
Directeur.trice de succursale Distribution
Rive sud de Québec
- Piloter les opérations quotidiennes et optimiser les résultats financiers;
...
- Gérer les budgets, inventaires, approvisionnements et logistique;
- Diriger, mobiliser et développer l’équipe (ventes, service clients, entrepôt);
- Mettre en œuvre des stratégies commerciales locales pour croître le chiffre d’affaires;
- Maintenir des relations solides avec les fournisseurs, les clients, les ingénieurs et les entrepreneurs;
- Garantir une excellente satisfaction client et veiller à la rigueur opérationnelle;
Qualifications
Profil recherché:
- Expérience de 5 à 10 ans en gestion de succursale ou unité opérationnelle (idéale ventilation, chauffage, réfrigération ou distribution B2B);
- Excellentes compétences en leadership, organisation et analyse;
- Sens aigu des affaires, résultats et service clients;
- Faculté à prendre des décisions, travailler sous pression et faire preuve d’initiative.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste de directeur.trice de succursale sur la rive sud de Québec et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Caroline MarierPartenaire sénior en capital humaine
Randstad Ventes Industrielles Construction
Courriel: caroline.marier@randstad.ca
Suivez-moi sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier
Au plaisir de se parler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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