Estimateur

Vous avez envie de rejoindre une équipe où l’entraide n’est pas qu’un mot, mais une réalité quotidienne ? Nous sommes activement à la recherche d'un estimateur en mécanique de bâtiment passionné pour propulser notre département d'électricité vers de nouveaux sommets ! En tant qu'estimateur en mécanique de bâtiment, vous serez au cœur de projets d'envergure, analysant les besoins techniques pour bâtir des infrastructures de demain. Saisissez cette chance de devenir notre prochain estimateur en mécanique de bâtiment au sein d'une structure solide à Québec qui mise avant tout sur votre développement professionnel.

Avantages
- Permanence et stabilité (40h/semaine)
- Assurances collectives (frais partagés à 50/50)
- Horaire flexible (équilibre vie-travail priorisé)
- Gestion humaine et proximité avec les décideurs
- Télétravail hybride (après intégration)
- Horaire d'été (vendredis après-midi de congé)
- Plan de progression de carrière personnalisé
- Projets stimulants partout au Québec

Responsabilités
- Analyse des plans, devis et documents contractuels
- Estimation des matériaux et besoins en main-d'œuvre
- Négociation et demandes de prix fournisseurs
- Collaboration active aux fermetures de soumissions
- Respect rigoureux des échéanciers de projets

Qualifications
- Minimum de 2 ans d'expérience pertinente
- Formation technique en électricité ou bâtiment
- Expérience internationale reconnue et valorisée
- Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation
- Esprit d'équipe et orientation vers les résultats

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme estimateur en mécanique de bâtiment à Québec vous intéresse ?

Communiquez avec moi par courriel au etienne.levesque@randstad.ca ou via LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172) pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles. Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec, notamment dans la ville de Québec. Parlons-en en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.