Généraliste RH

Une entreprise dynamique située à Montréal est à la recherche d’un·e généraliste RH pour un mandat temporaire à temps partiel (30 heures/semaine – 4 jours), avec possibilité de permanence. Ce rôle est idéal pour un·e professionnel·le RH polyvalent·e qui souhaite évoluer dans un environnement agile et bilingue.

Avantages
30 heures/semaine réparties sur 4 jours (lundi à jeudi)
Présence au bureau requise les mardis et jeudis, télétravail les lundis et mercredis
Environnement bilingue – la maîtrise de l’anglais est requise, car vous serez appelé·e à collaborer avec des collègues situés dans d’autres provinces canadiennes ainsi qu’à l’international
Environ 75 employés au sein de l’organisation

Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement et d’intégration des employés
Assurer l’administration des avantages sociaux
Fournir un soutien quotidien aux employés et gestionnaires
Maintenir à jour les données RH dans l’outil ADP (un atout important)
Collaborer à divers projets RH en cours

Qualifications
Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
Maîtrise de la suite MS Office ; expérience avec ADP (fort atout)
Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
Approche humaine et orientée service client

Sommaire
Pour postuler ou obtenir plus d’informations, envoyez votre CV à Evan Coti, Randstad Canada, à l’adresse suivante : evan.coti@randstad.ca



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.