détails d'emploi
Vous cherchez un rôle RH où vous ferez vraiment une différence, dans une entreprise montréalaise bien ancrée dans son industrie ? Cette entreprise manufacturière, située dans le secteur Mile End, recherche un·e généraliste RH bilingue pour prendre en main toutes les fonctions ressources humaines, dans un environnement de production authentique et dynamique.
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Dans ce poste clé, vous relèverez directement du président et agirez comme partenaire stratégique et opérationnel pour les gestionnaires et les équipes.
Avantages
Poste permanent à temps plein, 40 h/semaine, sur site (Mile End – facilement accessible en transport)
Salaire entre 75k et 90k selon expérience
Assurances collectives incluant soins dentaires, invalidité courte et longue durée
REER collectif avec contribution de l’employeur
Environnement de travail humain, familial et stable
Accès direct à la haute direction et réel pouvoir d’influence
Possibilité de bâtir et structurer les pratiques RH à votre image
Responsabilités
Gérer l’ensemble des fonctions RH pour l’organisation (opérations et bureau)
Agir comme personne-ressource pour les employés (anciens et nouveaux) et les gestionnaires
Coordonner le recrutement : affichages, sélection, entrevues, embauche, intégration
Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail (SST), incluant prévention et CNESST
Développer et mettre à jour les politiques RH, procédures et programmes internes
Collaborer à la planification de la relève, particulièrement pour les postes d’expérience
Participer aux initiatives de formation et développement des compétences
Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, des dossiers disciplinaires et du climat de travail
Mettre à jour les dossiers employés et produire des rapports RH
Qualifications
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH, incluant le milieu manufacturier
Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Bonne connaissance des lois du travail du Québec et des pratiques SST
Grande autonomie, sens de l’initiative et professionnalisme
À l’aise dans un environnement de production brut mais humain, avec une équipe mixte (employés de longue date et nouvelles recrues)
Sommaire
Ce poste est idéal pour un·e généraliste RH qui souhaite combiner l’opérationnel et le stratégique dans un contexte manufacturier concret et humain. Vous jouerez un rôle central dans la transition d’une génération d’employés vers une nouvelle, tout en consolidant les bases RH de l’entreprise pour les années à venir.
Postulez ici ou contactez Evan Coti au evan.coti@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous cherchez un rôle RH où vous ferez vraiment une différence, dans une entreprise montréalaise bien ancrée dans son industrie ? Cette entreprise manufacturière, située dans le secteur Mile End, recherche un·e généraliste RH bilingue pour prendre en main toutes les fonctions ressources humaines, dans un environnement de production authentique et dynamique.
Dans ce poste clé, vous relèverez directement du président et agirez comme partenaire stratégique et opérationnel pour les gestionnaires et les équipes.
Avantages
Poste permanent à temps plein, 40 h/semaine, sur site (Mile End – facilement accessible en transport)
Salaire entre 75k et 90k selon expérience
Assurances collectives incluant soins dentaires, invalidité courte et longue durée
REER collectif avec contribution de l’employeur
Environnement de travail humain, familial et stable
Accès direct à la haute direction et réel pouvoir d’influence
Possibilité de bâtir et structurer les pratiques RH à votre image
Responsabilités
Gérer l’ensemble des fonctions RH pour l’organisation (opérations et bureau)
...
Agir comme personne-ressource pour les employés (anciens et nouveaux) et les gestionnaires
Coordonner le recrutement : affichages, sélection, entrevues, embauche, intégration
Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail (SST), incluant prévention et CNESST
Développer et mettre à jour les politiques RH, procédures et programmes internes
Collaborer à la planification de la relève, particulièrement pour les postes d’expérience
Participer aux initiatives de formation et développement des compétences
Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, des dossiers disciplinaires et du climat de travail
Mettre à jour les dossiers employés et produire des rapports RH
Qualifications
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH, incluant le milieu manufacturier
Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Bonne connaissance des lois du travail du Québec et des pratiques SST
Grande autonomie, sens de l’initiative et professionnalisme
À l’aise dans un environnement de production brut mais humain, avec une équipe mixte (employés de longue date et nouvelles recrues)
Sommaire
Ce poste est idéal pour un·e généraliste RH qui souhaite combiner l’opérationnel et le stratégique dans un contexte manufacturier concret et humain. Vous jouerez un rôle central dans la transition d’une génération d’employés vers une nouvelle, tout en consolidant les bases RH de l’entreprise pour les années à venir.
Postulez ici ou contactez Evan Coti au evan.coti@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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