Gestionnaire des ressources humaines - contrat 9 mois

Ton mandat, en occupant ce rôle stratégique qui reste près des opérations, sera de voir au bon fonctionnement et à l'avancée des différents projets RH en place. Tu auras l'opportunité de travailler pour une organisation, dont le siège social est au Québec, où règne une ambiance de type PME familiale, avec une ampleur de près d'une vingtaine de sites en Amérique du nord.

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire aux Ressources Humaines est responsable de la gestion des opérations liées au recrutement et au développement des talents. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de la santé et sécurité et supervisera 3 personnes. Le rôle principal est d'offrir un service de qualité aux employés en matière de recrutement, de rémunération et de développement professionnel, et d'agir en tant que généraliste en ressources humaines pour plusieurs sites au Canada et aux États-Unis.

Avantages
En plus de travailler avec une équipe RH dynamique, tu profiteras de plusieurs avantages :

- Un horaire souple et une grande autonomie au quotidien;
- Un horaire allégé de 3 ou 4 jours par semaine
- Un mode de travail hybride de 2 ou 3 jours / semaine au bureau
- Une culture d’entreprise humaine, tournée vers l’innovation et le bien-être des employés;
- De beaux projets sur lesquels travailler et apporter de la valeur.

Responsabilités
- Gestion d'équipe : Planifier, gérer, superviser et former l'équipe, favoriser un environnement de travail positif et collaboratif, et réaliser les évaluations de performance.
- Recrutement : Superviser le processus de recrutement national et international, gérer les plateformes d'affichage, développer la marque employeur, et gérer les dossiers d'immigration.
- Rémunération et avantages sociaux : Définir la structure de rémunération, suivre les politiques de rémunération et avantages sociaux, et agir comme personne-ressource pour les assurances et les régimes de retraite.
- Développement professionnel : Identifier et développer les compétences, créer et mettre en œuvre la politique de formation, et évaluer l'impact des formations.
- Tâches générales : Maintenir un bon climat organisationnel, participer à la formation des nouveaux employés, et assurer la continuité du service RH.

Qualifications
- Diplôme universitaire en relations industrielles ou gestion des ressources humaines
- CRHA (un atout)
- 5 à 8 ans d'expérience en RH, dont 2 à 4 ans en gestion
- Connaissance des lois du travail au Québec (Ontario, Alberta et Californie - un atout)
- Expérience dans un environnement multisites
- Bonne expérience en gestion de personnel
- Disponibilité pour des déplacements professionnels
- Maîtrise de Microsoft Office (ADP un atout)
- Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais (oral et écrit) - clientèle interne au niveau national
- Gestion des priorités, habiletés relationnelles et autonomie requises

Sommaire
C’est l’opportunité de contribuer au succès d’une entreprise innovante, où l’humain est au cœur des préoccupations et où l’engagement des employés est primordial qui vous attire?

Discutons ensemble, en toute confidentialité. Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à amelie.beaulieu@randstad.ca
Au plaisir de faire ta connaissance!

*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.