Gestionnaire des Ressources humaines

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines sera le plus haut niveau RH de l'entreprise et jouera un rôle clé dans la croissance de l'organisation, notamment à travers des acquisitions. Le poste est axé sur les initiatives stratégiques des RH, incluant le développement des talents, la gestion des performances, la rémunération et la gestion des relations avec les employés. Ce rôle offre une grande autonomie et un fort potentiel d'évolution. Cette personne va gérer un Coordonateur RH en poste depuis près de 2 ans.

Avantages
- Salaire compétitif
- Bonus annuel de performance de 15%
- Assurance collectives
- Environnement de travail stable au sein d'une entreprise familiale bien établie
- Opportunité de contribuer directement à la croissance et à la structuration d'une fonction RH clé
- Potentiel de croissance du rôle avec l'expansion de l'entreprise

Responsabilités
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise, y compris l'intégration RH des acquisitions.
- Superviser et développer les programmes de suivi de carrière, de négociations de bonus et d'évaluations de performance.
- Uniformiser les processus d'évaluation de performance pour garantir l'équité.
- Gérer la rédaction des descriptifs de poste et les négociations salariales pour les nouvelles recrues.
- Développer et gérer le programme de stages, incluant les relations avec les écoles et le recrutement.
- Participer à la réévaluation annuelle des salaires en fonction de l'inflation et de la performance.
- Diriger ou participer activement aux comités internes, notamment le comité axé sur les affaires internes et la communication avec les employés.
- Collaborer avec la direction pour optimiser la rémunération indirecte (notamment les avantages sociaux et un programme de retraite.)
- Assurer l'intégration culturelle des nouveaux employés et maintenir un environnement de travail positif et inclusif.
- Des déplacements occasionnels au Canada (Toronto, Halifax, Vancouver) sont à prévoir pour les relations avec les écoles.

Qualifications
- Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et 3 ans en gestion de personnel, idéalement acquise dans une entreprise de plus grande taille pour apporter une standardisation des processus.
- Bilinguisme essentiel, avec une excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit, en raison de l'activité internationale de l'entreprise et de la diversité linguistique des employés. Une maitrise du français est requise pour supporter les employés du Québec.
- Fortes compétences en communication interpersonnelle et en leadership.
- Autonomie et proactivité dans la gestion des projets RH.
- Connaissance des environnements sous juridiction fédérale est un atout. Bonne connaissance du droit du travail pancanadien.
- Expérience avec le système de paie ADP est un atout (les payes sont gérées à l'externe).

Sommaire
Tu cherches ton prochain défi professionnel? Tu aimerais avoir plus de latitude dans ton rôle et collaborer sur divers projets RH? Tu veux avoir la chance de contribuer directement au succès d’une organisation en pleine croissance et avoir l'opportunité de grandir professionnellement et faire avancer ta carrière?

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*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.