détails d'emploi
Notre client, un leader incontournable dans le domaine de l'assurance et des services financiers, est à la recherche d'un Développeur Logiciel Sénior pour intégrer son équipe vouée aux environnements logiciels.
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Le candidat sera le fer de lance de la migration et de la sécurisation du cycle de vie logiciel (SDLC). Sa mission principale est de transformer l’environnement de développement en intégrant SonarQube/Cloud et Snyk directement dans GitHub Enterprise, tout en assurant la transition depuis Azure DevOps.
Avantages
Jouez un rôle d'expert technique et de leader d'influence au sein d'une organisation d'envergure.
Évoluez au cœur des initiatives de transformation technologique et des pratiques d'automatisation modernes.
Travaillez avec les dernières technologies infonuagiques de l'écosystème Microsoft Azure.
Profitez d'un environnement dynamique valorisant la vigie technologique et l'amélioration continue.
Responsabilités
Intégration DevSecOps : Configurer et automatiser Sonar et Snyk dans les workflows GitHub Actions pour un feedback immédiat aux développeurs.
Migration Stratégique : Piloter la migration technique des dépôts et des pipelines de ADO vers GitHub.
Automatisation & IaC : Gérer l'infrastructure Azure et les configurations de sécurité via Terraform.
Gouvernance & Secrets : Assurer la gestion sécurisée des secrets via Hashicorp Vault et Azure Key Vault.
Support & Évolution : Soutenir l'écosystème .NET existant tout en bâtissant les standards de demain.
Qualifications
Écosystème Git: GitHub Enterprise, GitHub Actions, Azure DevOps (ADO)
Sécurité (AppSec): Snyk (SCA, Container, SAST) & Sonar (Analyse statique)
Infrastructure: Terraform, Azure (App Service, Entra ID, Storage)
Secrets Management: Hashicorp Vault, Azure Key Vault
Stack Applicative: Microsoft .NET
Sommaire
Nous recherchons un développeur logiciel très expérimenté possédant une forte expertise en DevSecOps et en environnements Azure. Si vous excellez dans l'optimisation des pipelines d'intégration continue et que vous souhaitez agir comme pilier technique au sein d'une grande institution financière, cette opportunité saura propulser votre carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un leader incontournable dans le domaine de l'assurance et des services financiers, est à la recherche d'un Développeur Logiciel Sénior pour intégrer son équipe vouée aux environnements logiciels.
Le candidat sera le fer de lance de la migration et de la sécurisation du cycle de vie logiciel (SDLC). Sa mission principale est de transformer l’environnement de développement en intégrant SonarQube/Cloud et Snyk directement dans GitHub Enterprise, tout en assurant la transition depuis Azure DevOps.
Avantages
Jouez un rôle d'expert technique et de leader d'influence au sein d'une organisation d'envergure.
Évoluez au cœur des initiatives de transformation technologique et des pratiques d'automatisation modernes.
Travaillez avec les dernières technologies infonuagiques de l'écosystème Microsoft Azure.
Profitez d'un environnement dynamique valorisant la vigie technologique et l'amélioration continue.
Responsabilités
Intégration DevSecOps : Configurer et automatiser Sonar et Snyk dans les workflows GitHub Actions pour un feedback immédiat aux développeurs.
Migration Stratégique : Piloter la migration technique des dépôts et des pipelines de ADO vers GitHub.
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Automatisation & IaC : Gérer l'infrastructure Azure et les configurations de sécurité via Terraform.
Gouvernance & Secrets : Assurer la gestion sécurisée des secrets via Hashicorp Vault et Azure Key Vault.
Support & Évolution : Soutenir l'écosystème .NET existant tout en bâtissant les standards de demain.
Qualifications
Écosystème Git: GitHub Enterprise, GitHub Actions, Azure DevOps (ADO)
Sécurité (AppSec): Snyk (SCA, Container, SAST) & Sonar (Analyse statique)
Infrastructure: Terraform, Azure (App Service, Entra ID, Storage)
Secrets Management: Hashicorp Vault, Azure Key Vault
Stack Applicative: Microsoft .NET
Sommaire
Nous recherchons un développeur logiciel très expérimenté possédant une forte expertise en DevSecOps et en environnements Azure. Si vous excellez dans l'optimisation des pipelines d'intégration continue et que vous souhaitez agir comme pilier technique au sein d'une grande institution financière, cette opportunité saura propulser votre carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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