détails d'emploi
partenaire, acquisition de talents
poste permanent
centre-ville de montréal (à proximité d'un métro)
Je pense que ce qui est le plus agréable dans ce rôle, c'est de faire partie d'une équipe globale de recrutement qui est non seulement agréable, mais qui ferait aussi évoluer vos pratiques grâce à des échanges de meilleures pratiques. Et en plus, vous seriez l'expert-e de la région du Canada, ce qui promet de l'autonomie dans votre rôle, mais aussi du soutien grâce à une équipe RH locale.
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Vous aimez ce type d'environnement? Continuez votre lecture.
Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire, acquisition de talents, vous auriez accès aux avantages suivants :
- salaire compétitif avec des bonis semestriels et annuels;
- horaire flexible de 37.5 heures;
- mode de travail hybride avec un magnifique bureau facilement accessible (avec u gym sur place!);
- programme complet d'assurances collectives et télémédecine;
- REER avec cotisation de l'employeur;
- remboursement des formations.
Responsabilités
À titre de partenaire, acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes :
- être responsable de l'ensemble du recrutement des postes corporatifs et de ventes pour le Canada;
- gérer le cycle complet de recrutement en apportant soutien et conseil aux gestionnaires;
- effectuer de la chasse de tête et sourcer les meilleurs talents (en créant un vivier de talents pour faciliter vos futures embauches);
- collaborer avec l'équipe globale de recrutement pour des projets relatifs au recrutement, et avec l'équipe RH locale pour la marque employeur;
- participer à l'amélioration des processus (grâce à vos idées et à vos solutions).
Qualifications
Afin de répondre aux exigences du rôle, vous auriez les qualifications suivantes :
- 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs;
- expérience en recrutement local et national (fort atout);
- anglais avancé comme votre équipe globale est basée en Europe et que vous aurez à recruter des rôles partout au Canada;
- excellent service à la clientèle interne et externe;
- autonome et créatif-ve dans votre approche.
Sommaire
Si ce rôle vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
Au plaisir de discuter :)
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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partenaire, acquisition de talents
poste permanent
centre-ville de montréal (à proximité d'un métro)
Je pense que ce qui est le plus agréable dans ce rôle, c'est de faire partie d'une équipe globale de recrutement qui est non seulement agréable, mais qui ferait aussi évoluer vos pratiques grâce à des échanges de meilleures pratiques. Et en plus, vous seriez l'expert-e de la région du Canada, ce qui promet de l'autonomie dans votre rôle, mais aussi du soutien grâce à une équipe RH locale.
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Avantages
En acceptant ce rôle de partenaire, acquisition de talents, vous auriez accès aux avantages suivants :
- salaire compétitif avec des bonis semestriels et annuels;
- horaire flexible de 37.5 heures;
- mode de travail hybride avec un magnifique bureau facilement accessible (avec u gym sur place!);
- programme complet d'assurances collectives et télémédecine;
- REER avec cotisation de l'employeur;
- remboursement des formations.
Responsabilités
À titre de partenaire, acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes :
...
- être responsable de l'ensemble du recrutement des postes corporatifs et de ventes pour le Canada;
- gérer le cycle complet de recrutement en apportant soutien et conseil aux gestionnaires;
- effectuer de la chasse de tête et sourcer les meilleurs talents (en créant un vivier de talents pour faciliter vos futures embauches);
- collaborer avec l'équipe globale de recrutement pour des projets relatifs au recrutement, et avec l'équipe RH locale pour la marque employeur;
- participer à l'amélioration des processus (grâce à vos idées et à vos solutions).
Qualifications
Afin de répondre aux exigences du rôle, vous auriez les qualifications suivantes :
- 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs;
- expérience en recrutement local et national (fort atout);
- anglais avancé comme votre équipe globale est basée en Europe et que vous aurez à recruter des rôles partout au Canada;
- excellent service à la clientèle interne et externe;
- autonome et créatif-ve dans votre approche.
Sommaire
Si ce rôle vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
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*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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