détails d'emploi
Partenaire d’affaires – Ressources humaines
Contrat de 12 mois temps plein Basé à Montréal avec déplacements possibles
Tu es passionné.e par les ressources humaines et tu adores dans les environnements en mouvement? Tu es reconnu.e pour ta capacité à bâtir des relations solides avec les gestionnaires et ton talent à naviguer le changement? Tu souhaites avoir un impact concret sur le développement organisationnel?
...
Si tu t’es dit "oui!" en lisant ceci, cette opportunité pourrait être exactement ce que tu recherches!
Une entreprise d’envergure, bien établie et en pleine croissance, est à la recherche de son ou sa futur.e Partenaire d’affaires RH pour se joindre à une équipe engagée et bienveillante.
Avantages
En plus de travailler avec une gestionnaire attentive, axée sur ton développement et ton succès, tu profiteras de plusieurs avantages :
Un horaire souple et une grande autonomie au quotidien;
Une culture d’entreprise humaine, tournée vers l’innovation et le bien-être des employés;
De beaux projets sur lesquels travailler et pporter de la valeur.
Responsabilités
Dans ce rôle stratégique, tu accompagneras activement les gestionnaires de ton groupe client et collaboreras étroitement avec les équipes spécialisées du siège social. Tes responsabilités incluent :
Participer à la mise en œuvre du plan de croissance et de transformation organisationnelle en tant qu’agent.e de changement;
Développer des relations de partenariat solides pour assurer l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires;
Conseiller les gestionnaires sur l’ensemble du cycle de vie des employés (gestion de la performance, développement professionnel, révisions salariales, etc.);
Gérer l’application des conventions collectives et animer les comités de relations de travail, en agissant également comme porte-parole lors des négociations;
Contribuer activement aux projets RH et aux différentes initiatives stratégiques.
Qualifications
Au-delà des compétences techniques, nous cherchons une personne passionnée par l’accompagnement humain et les relations interpersonnelles. Tu te reconnaîtras si tu possèdes :
Une expérience minimale de 5-7 ans dans un rôle-conseil RH, généraliste, conseiller.ère, PARH;
Une excellente aisance communicationnelle et une grande capacité à gérer le changement;
Un talent naturel pour établir la confiance et créer des partenariats solides;
Une bonne compréhension des conventions collectives, lois du travail et politiques RH;
La flexibilité nécessaire pour te déplacer, support multi-sites.
Sommaire
Tu rêves de contribuer au succès d’une organisation innovante, humaine et engagée envers ses employés?
Discutons ensemble, en toute confidentialité. Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à amelie.beaulieu@randstad.ca
Au plaisir de faire ta connaissance!
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Partenaire d’affaires – Ressources humaines
Contrat de 12 mois temps plein Basé à Montréal avec déplacements possibles
Tu es passionné.e par les ressources humaines et tu adores dans les environnements en mouvement? Tu es reconnu.e pour ta capacité à bâtir des relations solides avec les gestionnaires et ton talent à naviguer le changement? Tu souhaites avoir un impact concret sur le développement organisationnel?
Si tu t’es dit "oui!" en lisant ceci, cette opportunité pourrait être exactement ce que tu recherches!
Une entreprise d’envergure, bien établie et en pleine croissance, est à la recherche de son ou sa futur.e Partenaire d’affaires RH pour se joindre à une équipe engagée et bienveillante.
Avantages
En plus de travailler avec une gestionnaire attentive, axée sur ton développement et ton succès, tu profiteras de plusieurs avantages :
Un horaire souple et une grande autonomie au quotidien;
Une culture d’entreprise humaine, tournée vers l’innovation et le bien-être des employés;
De beaux projets sur lesquels travailler et pporter de la valeur.
Responsabilités
...
Dans ce rôle stratégique, tu accompagneras activement les gestionnaires de ton groupe client et collaboreras étroitement avec les équipes spécialisées du siège social. Tes responsabilités incluent :
Participer à la mise en œuvre du plan de croissance et de transformation organisationnelle en tant qu’agent.e de changement;
Développer des relations de partenariat solides pour assurer l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires;
Conseiller les gestionnaires sur l’ensemble du cycle de vie des employés (gestion de la performance, développement professionnel, révisions salariales, etc.);
Gérer l’application des conventions collectives et animer les comités de relations de travail, en agissant également comme porte-parole lors des négociations;
Contribuer activement aux projets RH et aux différentes initiatives stratégiques.
Qualifications
Au-delà des compétences techniques, nous cherchons une personne passionnée par l’accompagnement humain et les relations interpersonnelles. Tu te reconnaîtras si tu possèdes :
Une expérience minimale de 5-7 ans dans un rôle-conseil RH, généraliste, conseiller.ère, PARH;
Une excellente aisance communicationnelle et une grande capacité à gérer le changement;
Un talent naturel pour établir la confiance et créer des partenariats solides;
Une bonne compréhension des conventions collectives, lois du travail et politiques RH;
La flexibilité nécessaire pour te déplacer, support multi-sites.
Sommaire
Tu rêves de contribuer au succès d’une organisation innovante, humaine et engagée envers ses employés?
Discutons ensemble, en toute confidentialité. Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à amelie.beaulieu@randstad.ca
Au plaisir de faire ta connaissance!
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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