Partenaire d'affaires ressources humaines

Tu es un(e) partenaire d'affaires en ressources humaines d'expérience, passionné(e) par le développement organisationnel, la gestion des talents et les relations de travail ? Tu souhaites mettre ton expertise au service d'une transformation stimulante et contribuer activement au succès d'une culture d'entreprise axée sur le respect, la transparence et la collaboration ?

Nous recherchons un talent comme toi!

Avantages
- Rémunération compétitive
- Un milieu de travail valorisant où ton apport est reconnu.
- Une rémunération globale compétitive incluant des avantages sociaux complets dès le jour 1, un REER collectif avec contribution de l'employeur (RPDB) et des rabais sur de délicieux produits.
- Des opportunités de grandir grâce au développement professionnel et aux possibilités d'avancement interne.
- Un équilibre vie pro/perso favorisé par des horaires flexibles, 5 jours de congés personnels (en plus des vacances) et 2 jours fériés supplémentaires pendant les fêtes.
- Un engagement concret pour votre bien-être avec un compte santé annuel de 250$ et un programme d'encouragement à l'activité physique (150$).
- La chance de contribuer à une organisation soucieuse de l'innovation et du développement durable.


Responsabilités
- Collaborer avec la direction pour déployer des stratégies d'impact en acquisition et développement des talents, rémunération, SST, culture et leadership.
- Accompagner les gestionnaires dans la croissance de leurs équipes, du recrutement à l'intégration, en alignement avec les objectifs d'affaires.
- Initier et concrétiser des projets RH stratégiques et des changements organisationnels durables pour les gestionnaires et employés.
- Traduire la vision d'entreprise en actions RH concrètes et significatives.
- Offrir un soutien-conseil sur les enjeux complexes de relations avec les employés (non syndiqués) et favoriser une communication ouverte.
- Gèrer les aspects disciplinaires.
- Coacher et superviser une équipe RH
- Développer et présenter des indicateurs clés pour mesurer l'impact des initiatives RH et guider les décisions.
- Travailler en synergie avec les autres partenaires d'affaires pour optimiser l'offre de services RH et partager les meilleures pratiques.
- Veiller au respect des lois du travail, gèrer les ententes avec les partenaires (assurances collectives, REER) et pilote les dossiers d'équité salariale.
- Participer activement au comité SST.
- Assurer la gestion et la double vérification de la paie (via EmployeurD).
- Mèner les processus d'embauche et contribuer à attirer les meilleurs talents.


Qualifications
- 5 ans d'expérience et plus en ressources humaines, où tu as activement contribué au succès organisationnel.
- Formation universitaire en ressources humaines ou dans un domaine pertinent, ou une expérience équivalente qui démontre ta solide compréhension des principes RH.
- Connaissance en gestion de la paie (Employeur D), avantages sociaux et relations de travail.
- Pilote de changement agile.
- Leader influent et mobilisateur.
- Expérience en mileu manufacturié un atout.
- Disponible pour déplacements à Varenne (1 jour semaine) et Sorel-Tracy (2 jours semaine)


Sommaire
Tu te reconnais dans cette description et crois être la personne que nous recherchons?

Envoie ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca! Des questions? Ajoute-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie

Nous contacterons les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n’est pas pour toi mais que tu as au moins 1 an d’expérience en ressources humaines, écris-moi! D’autres opportunités pourraient t’attendre.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.