Partenaire d'affaires RH

Ce rôle clé vous permettra de collaborer étroitement avec les gestionnaires, agissant comme un pilier stratégique pour bâtir une culture d'entreprise où l'humain est au cœur de nos succès.
Si vous êtes un(e) agent(e) de changement passionné(e) par l'impact des RH, ce poste est pour vous!

Avantages
Culture d'entreprise humaine : Votre bien-être est notre priorité.
Flexibilité et équilibre : Profitez de 5 journées de congés mobiles/maladie (monnayables si non utilisées).
Investissement dans votre avenir : REER collectif avec cotisation de l'entreprise.

Responsabilités
Partenariat stratégique : Établir des relations de confiance pour influencer les pratiques de gestion.
Conseil et accompagnement : Soutenir les gestionnaires sur tous les volets RH (développement, discipline, performance, recrutement, relève).
Planification RH : Contribuer à l'anticipation des besoins en personnel à moyen/long terme.
Déploiement de programmes : Diriger et superviser la mise en œuvre des initiatives RH.
Ambassadeur d'entreprise : Promouvoir et faire évoluer les normes et politiques.
Analyse de performance : Mettre en place et analyser les indicateurs RH.

Qualifications
Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe.
7 ans d'expérience en RH, dont au moins 3 en conseil.
Expérience dans un environnement client et rapide.
Titre de CRHA (un atout).
Sens du partenariat et de l'influence : Capacité à agir comme un partenaire crédible.
Pensée stratégique : Aptitude à concilier besoins d'affaires et humains, avec un sens aigu des priorités.


Sommaire
Passionné(e) par l'expérience employé(e) et la performance organisationnelle?
Si vous recherchez un rôle stratégique et de terrain, ce poste est fait pour vous!

Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à l'adresse suivante : genevieve.ladouceur@randstad.ca.
Des questions? Rejoignez mon réseau : https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Veuillez noter que nous contacterons uniquement les candidatures retenues.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.