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    7 emplois trouvés pour Conseiller En Ressources Humaines

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    • Conseiller en ressources humaines

      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu es un(e) jeune professionnel (le) RH? Tu as minimum 1 an d'expérience et tu cherches un nouveau défi afin d'élargir tes connaissances?Tu es de celles et ceux qui ont besoin d'avoir un impact sur la société en exerçant leur profession de conseiller en ressources humaines?Si travailler dans un Organisme à but non lucratif ayant un impact sur l'amélioration de la vie des gens t'intéresse, ce poste est pour TOI !Avantages- 4 semaines de vacances- Semaine de 35 heures : plus de temps pour toi !- Assurances collectives payées à 80% par l'employeur- 7 jours de maladie- Titre CRHA payé- Possibilité de formations payées- Plan de REER- Formulaire de travail hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail- Stationnement gratuit sur placeResponsabilités- Rôle conseil- Être le point de contact sur les questions relatives à la paie- Rôle-conseil et de soutien avec les directeurs des succursales- Suivi des invalidités- Être responsable de 2 à 3 succursales- Participer à l'implantation et l'amélioration du logiciel Rh / paie- Être responsable des comités SST, social et celui de l'équité salariale.- S'occuper de la gestion du rendement- Diriger le projet d'accueil et intégration- Recruter de A à Z pour quelques postes dans les succursales sous ta responsabilitéQualifications- BAC en RH OU RI- minimum d'un an d'expérience- Bilinguisme- Avoir une bonne attention au détail- Titre CRHA un atout- Avoir une bonne écoute - Dynamique et sans jugement face aux autresSommaireCe poste, ce type d'entreprise et les tâches t'intéressent ?Prêt(e) à faire le saut et à gagner de l'expérience ?Envoie-moi ton cv maintenant au : jean-philippe.bouchard@randstad.caJ'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      affiché le 25 mai 2022
      Tu es un(e) jeune professionnel (le) RH? Tu as minimum 1 an d'expérience et tu cherches un nouveau défi afin d'élargir tes connaissances?Tu es de celles et ceux qui ont besoin d'avoir un impact sur la société en exerçant leur profession de conseiller en ressources humaines?Si travailler dans un Organisme à but non lucratif ayant un impact sur l'amélioration de la vie des gens t'intéresse, ce poste est pour TOI !Avantages- 4 semaines de vacances- Semaine de 35 heures : plus de temps pour toi !- Assurances collectives payées à 80% par l'employeur- 7 jours de maladie- Titre CRHA payé- Possibilité de formations payées- Plan de REER- Formulaire de travail hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail- Stationnement gratuit sur placeResponsabilités- Rôle conseil- Être le point de contact sur les questions relatives à la paie- Rôle-conseil et de soutien avec les directeurs des succursales- Suivi des invalidités- Être responsable de 2 à 3 succursales- Participer à l'implantation et l'amélioration du logiciel Rh / paie- Être responsable des comités SST, social et celui de l'équité salariale.- S'occuper de la gestion du rendement- Diriger le projet d'accueil et intégration- Recruter de A à Z pour quelques postes dans les succursales sous ta responsabilitéQualifications- BAC en RH OU RI- minimum d'un an d'expérience- Bilinguisme- Avoir une bonne attention au détail- Titre CRHA un atout- Avoir une bonne écoute - Dynamique et sans jugement face aux autresSommaireCe poste, ce type d'entreprise et les tâches t'intéressent ?Prêt(e) à faire le saut et à gagner de l'expérience ?Envoie-moi ton cv maintenant au : jean-philippe.bouchard@randstad.caJ'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • Conseiller en ressources humaines

      • Montmagny, Québec
      • Permanent
      Conseiller/ère en ressources humainesPoste permanentMode hybride télétravail 2-3 jours/semaineRive-Sud Québec Tu as envie d'un nouveau défi et d'œuvrer au sein d'une organisation avec une mission gratifiante? Une organisation dans laquelle tu pourras évoluer et te dépasser chaque jour? Une organisation qui a pour valeurs la bienveillance, la collaboration, la confiance et le professionnalisme? Nous avons le rôle pour toi! Leader dans notre industrie, ayant une grande et belle croissance depuis plusieurs années, note client souhaite faire grandir son équipe avec des talents passionnés et de trouver quelqu'un qui pourra rejoindre une équipe RH tissée serrée, dynamique, proactive et engagée! AvantagesÇa t'intéresse jusqu'ici ? Voici les avantages:- 3 semaines de vacances après la première année et 13 jours fériés annuels ;- Banque de 76.8 h de congés mobiles (monnayable à la fin de l’année) ;- Horaire de jour, flexible avec la possibilité d’avoir les vendredis pm en congé ;- Télétravail en formule hybride, horaire en présence 2 à 3 jours par semaine (équipement informatique et 2e téléphone de bureau fourni pour le travail de la maison)- Remboursement de 400 $ / an lors d’inscription à des activités physiques ;- Programme d’assurances collectives, prime payé à 50% par l’employeur et compte de gestion santé de 1000 $ pour l’individuel et 2000 $ pour couple et familial payé à 100% par l’employeur (télémédecine offerte);- Régime de retraite auquel l’employeur contribue jusqu’à 7.25% du salaire annuel ;- Remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA / CRIA ;- Café gratuit et collègues sympathiques !Responsabilités- Initier le déploiement et la réalisation de stratégies d’attraction et de recrutement des candidats;- Adapter et créer les outils de sélection et réaliser les processus de A à Z de tous les employés;- Analyser, mettre à jour et collaborer à l’amélioration des outils de suivis des candidatures et des outils de dotation en général;- Effectuer des veilles stratégiques afin d’analyser notre positionnement et notre marque employeur (dans un contexte syndiqué);- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de leur équipe; - Participer aux analyses organisationnelles en réponses aux objectifs, défis ou problématiques organisationnels soulevés;- Participer à la recherche de programmes de formations adaptés aux besoins établis et proposer des plans de formation et/ou d’intégration;- Participer à la promotion de l’image de marque, marketing RH, via les différents médias sociaux;- Effectuer des entrevues de départ structurées afin d’optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines et favoriser la rétention des employé-es;- Collaborer à l’amélioration continue et autres activités du département.Qualifications- Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en administration GRH (membre CRHA, un atout);- Expérience en ressources humaines idéalement dans un poste similaire (un atout);- Être habile et avoir un intérêt pour les médias sociaux et le marketing RH;- Avoir un intérêt marqué pour l’amélioration continue de son travail et le dépassement de soi;- Être en mesure de se déplacer occasionnellement (province de Québec).SommaireSi tu t'es reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué ta curiosité et tu aimerais en apprendre davantage, fais-moi parvenir sans plus tarder ton CV en toute confidentialité à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de te rencontrer et de discuter avec toi de ton prochain emploi en ressources humaines.*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      affiché le 17 juin 2022
      Conseiller/ère en ressources humainesPoste permanentMode hybride télétravail 2-3 jours/semaineRive-Sud Québec Tu as envie d'un nouveau défi et d'œuvrer au sein d'une organisation avec une mission gratifiante? Une organisation dans laquelle tu pourras évoluer et te dépasser chaque jour? Une organisation qui a pour valeurs la bienveillance, la collaboration, la confiance et le professionnalisme? Nous avons le rôle pour toi! Leader dans notre industrie, ayant une grande et belle croissance depuis plusieurs années, note client souhaite faire grandir son équipe avec des talents passionnés et de trouver quelqu'un qui pourra rejoindre une équipe RH tissée serrée, dynamique, proactive et engagée! AvantagesÇa t'intéresse jusqu'ici ? Voici les avantages:- 3 semaines de vacances après la première année et 13 jours fériés annuels ;- Banque de 76.8 h de congés mobiles (monnayable à la fin de l’année) ;- Horaire de jour, flexible avec la possibilité d’avoir les vendredis pm en congé ;- Télétravail en formule hybride, horaire en présence 2 à 3 jours par semaine (équipement informatique et 2e téléphone de bureau fourni pour le travail de la maison)- Remboursement de 400 $ / an lors d’inscription à des activités physiques ;- Programme d’assurances collectives, prime payé à 50% par l’employeur et compte de gestion santé de 1000 $ pour l’individuel et 2000 $ pour couple et familial payé à 100% par l’employeur (télémédecine offerte);- Régime de retraite auquel l’employeur contribue jusqu’à 7.25% du salaire annuel ;- Remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA / CRIA ;- Café gratuit et collègues sympathiques !Responsabilités- Initier le déploiement et la réalisation de stratégies d’attraction et de recrutement des candidats;- Adapter et créer les outils de sélection et réaliser les processus de A à Z de tous les employés;- Analyser, mettre à jour et collaborer à l’amélioration des outils de suivis des candidatures et des outils de dotation en général;- Effectuer des veilles stratégiques afin d’analyser notre positionnement et notre marque employeur (dans un contexte syndiqué);- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de leur équipe; - Participer aux analyses organisationnelles en réponses aux objectifs, défis ou problématiques organisationnels soulevés;- Participer à la recherche de programmes de formations adaptés aux besoins établis et proposer des plans de formation et/ou d’intégration;- Participer à la promotion de l’image de marque, marketing RH, via les différents médias sociaux;- Effectuer des entrevues de départ structurées afin d’optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines et favoriser la rétention des employé-es;- Collaborer à l’amélioration continue et autres activités du département.Qualifications- Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en administration GRH (membre CRHA, un atout);- Expérience en ressources humaines idéalement dans un poste similaire (un atout);- Être habile et avoir un intérêt pour les médias sociaux et le marketing RH;- Avoir un intérêt marqué pour l’amélioration continue de son travail et le dépassement de soi;- Être en mesure de se déplacer occasionnellement (province de Québec).SommaireSi tu t'es reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué ta curiosité et tu aimerais en apprendre davantage, fais-moi parvenir sans plus tarder ton CV en toute confidentialité à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de te rencontrer et de discuter avec toi de ton prochain emploi en ressources humaines.*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • Conseiller en ressources humaines

      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu es un(e) jeune professionnel (le) RH? Tu as minimum 1 an d'expérience et tu cherches un nouveau défi afin d'élargir tes connaissances?Tu es de celles et ceux qui ont besoin d'avoir un impact sur la société en exerçant leur profession de conseiller en ressources humaines?Si travailler dans un Organisme à but non lucratif ayant un impact sur l'amélioration de la vie des gens t'intéresse, ce poste est pour TOI !Avantages- 4 semaines de vacances- Semaine de 35 heures : plus de temps pour toi !- Assurances collectives payées à 80% par l'employeur- 7 jours de maladie- Titre CRHA payé- Possibilité de formations payées- Plan de REER- Formulaire de travail hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail- Stationnement gratuit sur placeResponsabilités- Rôle conseil- Être le point de contact sur les questions relatives à la paie- Rôle-conseil et de soutien avec les directeurs des succursales- Suivi des invalidités- Être responsable de 2 à 3 succursales- Participer à l'implantation et l'amélioration du logiciel Rh / paie- Être responsable des comités SST, social et celui de l'équité salariale.- S'occuper de la gestion du rendement- Diriger le projet d'accueil et intégration- Recruter de A à Z pour quelques postes dans les succursales sous ta responsabilitéQualifications- BAC en RH OU RI- minimum d'un an d'expérience- Bilinguisme- Avoir une bonne attention au détail- Titre CRHA un atout- Avoir une bonne écoute - Dynamique et sans jugement face aux autresSommaireCe poste, ce type d'entreprise et les tâches t'intéressent ?Prêt(e) à faire le saut et à gagner de l'expérience ?Envoie-moi ton cv maintenant au : jean-philippe.bouchard@randstad.caJ'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      affiché le 10 juin 2022
      Tu es un(e) jeune professionnel (le) RH? Tu as minimum 1 an d'expérience et tu cherches un nouveau défi afin d'élargir tes connaissances?Tu es de celles et ceux qui ont besoin d'avoir un impact sur la société en exerçant leur profession de conseiller en ressources humaines?Si travailler dans un Organisme à but non lucratif ayant un impact sur l'amélioration de la vie des gens t'intéresse, ce poste est pour TOI !Avantages- 4 semaines de vacances- Semaine de 35 heures : plus de temps pour toi !- Assurances collectives payées à 80% par l'employeur- 7 jours de maladie- Titre CRHA payé- Possibilité de formations payées- Plan de REER- Formulaire de travail hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail- Stationnement gratuit sur placeResponsabilités- Rôle conseil- Être le point de contact sur les questions relatives à la paie- Rôle-conseil et de soutien avec les directeurs des succursales- Suivi des invalidités- Être responsable de 2 à 3 succursales- Participer à l'implantation et l'amélioration du logiciel Rh / paie- Être responsable des comités SST, social et celui de l'équité salariale.- S'occuper de la gestion du rendement- Diriger le projet d'accueil et intégration- Recruter de A à Z pour quelques postes dans les succursales sous ta responsabilitéQualifications- BAC en RH OU RI- minimum d'un an d'expérience- Bilinguisme- Avoir une bonne attention au détail- Titre CRHA un atout- Avoir une bonne écoute - Dynamique et sans jugement face aux autresSommaireCe poste, ce type d'entreprise et les tâches t'intéressent ?Prêt(e) à faire le saut et à gagner de l'expérience ?Envoie-moi ton cv maintenant au : jean-philippe.bouchard@randstad.caJ'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • Conseiller en ressources humaines

      • Montréal, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 70,000 $ par année
      Le domaine des ressources humaines te passionne? Tu te considères comme un(e) touche-à-tout? Tu recherches ta prochaine expérience de travail en RH au centre-ville de Montréal ? Je crois qu'il faut que nous entrions en contact !!Je travaille présentement plusieurs postes de généralistes RH, de conseillers/conseillères RH et de partenaire d'affaires RH, dans le secteur du centre-ville de Montréal. AvantagesLa majorité des postes de que je traite offrent toute la gamme d'avantages : assurances collectives, REER, possibilité de télétravail, et chacun d'eux a bien sûr son " petit plus " !ResponsabilitésLes postes t'amèneront à toucher à tout : recrutement, relations de travail, rôle-conseil, support aux employés et même un peu au volet formation. Tu es fan de projets ? Ces postes ont tous leurs projets RH afin de te motiver dans tes fonctions et te faire gagner en expérience et en autonomie !QualificationsTu as minimum 1 an d'expérience en tant que généraliste RHTu es totalement bilingue et à l'aise à travailler en anglaisTu as un BAC en ressources humaines ou en relations industriellesTu as une belle écoute et un esprit d'équipe developpéTu es reconnu, non seulement pour ton savoir et ton savoir-faire, mais également pour ton savoir-êtreSommaireLes postes mentionnés sont exactement ce que tu recherches? Tu recherches une opportunité professionnelle au centre-ville de Montréal ?N'attends plus et contacte-moi directement : jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou sur mon Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Au plaisir de faire ta connaissance et d'échanger sur le marché!Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      affiché le 10 juin 2022
      Le domaine des ressources humaines te passionne? Tu te considères comme un(e) touche-à-tout? Tu recherches ta prochaine expérience de travail en RH au centre-ville de Montréal ? Je crois qu'il faut que nous entrions en contact !!Je travaille présentement plusieurs postes de généralistes RH, de conseillers/conseillères RH et de partenaire d'affaires RH, dans le secteur du centre-ville de Montréal. AvantagesLa majorité des postes de que je traite offrent toute la gamme d'avantages : assurances collectives, REER, possibilité de télétravail, et chacun d'eux a bien sûr son " petit plus " !ResponsabilitésLes postes t'amèneront à toucher à tout : recrutement, relations de travail, rôle-conseil, support aux employés et même un peu au volet formation. Tu es fan de projets ? Ces postes ont tous leurs projets RH afin de te motiver dans tes fonctions et te faire gagner en expérience et en autonomie !QualificationsTu as minimum 1 an d'expérience en tant que généraliste RHTu es totalement bilingue et à l'aise à travailler en anglaisTu as un BAC en ressources humaines ou en relations industriellesTu as une belle écoute et un esprit d'équipe developpéTu es reconnu, non seulement pour ton savoir et ton savoir-faire, mais également pour ton savoir-êtreSommaireLes postes mentionnés sont exactement ce que tu recherches? Tu recherches une opportunité professionnelle au centre-ville de Montréal ?N'attends plus et contacte-moi directement : jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou sur mon Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jp-bouchard/Au plaisir de faire ta connaissance et d'échanger sur le marché!Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • Conseiller en ressources humaines

      • Montréal, Québec
      • Permanent
      À tous les Conseillers RH!Êtes-vous un expert des relations de travail désirant contribuer au bon roulement des opérations d'une entreprise de choix? Vous aimez être un joueur clé dans l'optimisation de processus? Vous aimez être sur le plancher en contact avec les gens?J'ai ce qu'il vous faut!Une très grande entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en ressources humaines pour son centre situé dans l'Est de Montréal. Avantages-Les opportunités de croissance d'une très grande entreprise;-Une bonne rémunération globale;-La possibilité de participer à de super projets;-La chance de faire partie d'une des organisations les plus réputées au pays.Responsabilités-Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de personnel.-Agir en tant qu'expert des relations de travail dans tout ce qui a trait à l'interprétation de la convention collective et la gestion de griefs.-Collaborer à l'optimisation des processus de gestion des relations de travail;-Travailler conjointement avec l'équipe SST afin de maintenir un environnement sécuritaire pour tous;-Siéger sur différents comités au sein du groupe client.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;-Expérience en milieu syndiqué;-Anglais fonctionnel;-Excellentes aptitudes de communication;-Joueur d'équipeSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez surtout pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement ou en m'écrivant: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      affiché le 16 mai 2022
      À tous les Conseillers RH!Êtes-vous un expert des relations de travail désirant contribuer au bon roulement des opérations d'une entreprise de choix? Vous aimez être un joueur clé dans l'optimisation de processus? Vous aimez être sur le plancher en contact avec les gens?J'ai ce qu'il vous faut!Une très grande entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en ressources humaines pour son centre situé dans l'Est de Montréal. Avantages-Les opportunités de croissance d'une très grande entreprise;-Une bonne rémunération globale;-La possibilité de participer à de super projets;-La chance de faire partie d'une des organisations les plus réputées au pays.Responsabilités-Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de personnel.-Agir en tant qu'expert des relations de travail dans tout ce qui a trait à l'interprétation de la convention collective et la gestion de griefs.-Collaborer à l'optimisation des processus de gestion des relations de travail;-Travailler conjointement avec l'équipe SST afin de maintenir un environnement sécuritaire pour tous;-Siéger sur différents comités au sein du groupe client.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;-Expérience en milieu syndiqué;-Anglais fonctionnel;-Excellentes aptitudes de communication;-Joueur d'équipeSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez surtout pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement ou en m'écrivant: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • Conseiller en ressources humaines

      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Participer au déploiement des processus RH;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      affiché le 30 mai 2022
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Participer au déploiement des processus RH;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • Conseiller RH

      • Cabano, Québec
      • Permanent
      Sous la responsabilité du Directeur ressources humaines, la Conseillère RH ou le Conseiller RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs des unités en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Tu participes donc activement au comité de gestion de tes unités et collabores avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Tu appliques les meilleures pratiques RH au sein de tes unités, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, tu formes les super utilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnes les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, tu contribues au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.Tes responsabilitésÀ titre de conseiller en ressources humaines ou de conseillère en ressources humaines, tu auras à : Planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation;Établir le plan de formation nécessaire au développement des employés;Offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés;Assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue;Mesurer la performance RH de ses unités d'affaires à l'aide d'indicateurs de performance et établir les actions prioritaires;Participer au processus de recrutement dans son ensemble et assurer l'intégration des nouveaux employés;User de créativité et mettre à profit votre talent face à l'amélioration continue des processus et la mise à jour des politiques et pratiques RH;Proposer une multitude d'initiatives en liens avec l'engagement des employés et participer aux divers comités de vos unités d'affaires;Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Ton bagage et tes forcesLe ou la conseiller.e en ressources humaines (RH) doit : Détenir un Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines ou autre diplôme pertinent; Être membre de l'ordre des CRHA / CRIA (un atout).Posséder des compétences opérationnelles et des connaissances dans les différents aspects des ressources humaines;Démontrer une curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades;Posséder une bonne connaissance des lois du travail;Être orienté vers les résultats et la gestion de changement;Démontrer de l’aisance dans les relations interpersonnelles et une facilité à communiquer efficacement;Posséder l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Démontrer un haut niveau de professionnalisme et faire preuve de discernement afin de prendre des décisions adéquates;Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais;Détenir de l'expérience en milieu manufacturier et/ou des transports (atout); Être passionné par son champ d'expertise, faire preuve de créativité et s'investir dans la réalisation de son travail.Informations additionnelles Le candidat sera basé à nos divisions située à Témiscouata-sur-le-Lac, Québec, soit le terminal Transport et l'unité de fabrication d'Emballage carton-caisse. Vous aimez apprendre et la communication est un élément clé dans tes échanges avec les autres ? Chez Cascades Transport de Cabano, nous sommes une équipe soudée qui prône le respect et s’épaule les uns les autres dans l’atteinte de leurs objectifs. #Plusfortensemble #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.  À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      affiché le 10 mai 2022
      Sous la responsabilité du Directeur ressources humaines, la Conseillère RH ou le Conseiller RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs des unités en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Tu participes donc activement au comité de gestion de tes unités et collabores avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Tu appliques les meilleures pratiques RH au sein de tes unités, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, tu formes les super utilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnes les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, tu contribues au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.Tes responsabilitésÀ titre de conseiller en ressources humaines ou de conseillère en ressources humaines, tu auras à : Planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation;Établir le plan de formation nécessaire au développement des employés;Offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés;Assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue;Mesurer la performance RH de ses unités d'affaires à l'aide d'indicateurs de performance et établir les actions prioritaires;Participer au processus de recrutement dans son ensemble et assurer l'intégration des nouveaux employés;User de créativité et mettre à profit votre talent face à l'amélioration continue des processus et la mise à jour des politiques et pratiques RH;Proposer une multitude d'initiatives en liens avec l'engagement des employés et participer aux divers comités de vos unités d'affaires;Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Ton bagage et tes forcesLe ou la conseiller.e en ressources humaines (RH) doit : Détenir un Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines ou autre diplôme pertinent; Être membre de l'ordre des CRHA / CRIA (un atout).Posséder des compétences opérationnelles et des connaissances dans les différents aspects des ressources humaines;Démontrer une curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades;Posséder une bonne connaissance des lois du travail;Être orienté vers les résultats et la gestion de changement;Démontrer de l’aisance dans les relations interpersonnelles et une facilité à communiquer efficacement;Posséder l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques;Démontrer un haut niveau de professionnalisme et faire preuve de discernement afin de prendre des décisions adéquates;Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais;Détenir de l'expérience en milieu manufacturier et/ou des transports (atout); Être passionné par son champ d'expertise, faire preuve de créativité et s'investir dans la réalisation de son travail.Informations additionnelles Le candidat sera basé à nos divisions située à Témiscouata-sur-le-Lac, Québec, soit le terminal Transport et l'unité de fabrication d'Emballage carton-caisse. Vous aimez apprendre et la communication est un élément clé dans tes échanges avec les autres ? Chez Cascades Transport de Cabano, nous sommes une équipe soudée qui prône le respect et s’épaule les uns les autres dans l’atteinte de leurs objectifs. #Plusfortensemble #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.  À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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