détails d'emploi
Relève en gestion Construction
Région : Rive Sud, Rive Nord, Montréal , Estrie
Salaire : 60 000$ + profit partagé
Vous possédez un profil entrepreneurial, un sens inné des affaires et un intérêt marqué pour la gestion ainsi que la vente? Un joueur majeur de la distribution de matériel électrique au Canada recherche un candidat ambitieux pour intégrer son programme de formation en gestion et propulser sa carrière vers des fonctions de direction.
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Ce programme immersif vous permettra de maîtriser l'ensemble des rouages de l'entreprise afin de vous préparer à prendre la tête de votre propre centre d'affaires d'ici quelques années.
Avantages
Le programme de relève en gestion vous offrira les avantages suivants :
- Salaire de base de 60 000 $ par année;
- Plan de bonification annuel avantageux;
- Programme d'assurances collectives flexible et complet, REER collectif avec contribution de l'employeur et accès à un CELI;
- 3 semaines de vacances par année;
- Accès à de la formation continue et du mentorat;
- Une carrière stimulante au sein d'un leader de l'industrie;
Responsabilités
Rattaché au responsable du programme, vous suivrez un parcours de développement complet et pratique (100 % en présentiel). Après une immersion dans les opérations internes, vous développerez votre propre territoire de vente auprès d'une clientèle d'entrepreneurs, d'industriels et d'institutionnels.
À terme, vous serez préparé à prendre la direction complète d'une succursale, où vous pourriez jouir d'une grande autonomie stratégique et budgétaire.
Qualifications
Pour être considéré pour cette opportunité de relève en gestions vous devez :
- Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires (BAC) complété depuis moins de 2 ans.
- Fibre commerciale développée et vif intérêt pour la vente et le développement des affaires.
- Personnalité débrouillarde, curieuse, proactive et dotée d'une attitude positive. Une forte capacité de collaboration et une volonté d'apporter de nouvelles idées sont essentielles;
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !
Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/
** Pour voir l'ensemble des postes de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn **
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Relève en gestion Construction
Région : Rive Sud, Rive Nord, Montréal , Estrie
Salaire : 60 000$ + profit partagé
Vous possédez un profil entrepreneurial, un sens inné des affaires et un intérêt marqué pour la gestion ainsi que la vente? Un joueur majeur de la distribution de matériel électrique au Canada recherche un candidat ambitieux pour intégrer son programme de formation en gestion et propulser sa carrière vers des fonctions de direction.
Ce programme immersif vous permettra de maîtriser l'ensemble des rouages de l'entreprise afin de vous préparer à prendre la tête de votre propre centre d'affaires d'ici quelques années.
Avantages
Le programme de relève en gestion vous offrira les avantages suivants :
- Salaire de base de 60 000 $ par année;
- Plan de bonification annuel avantageux;
- Programme d'assurances collectives flexible et complet, REER collectif avec contribution de l'employeur et accès à un CELI;
- 3 semaines de vacances par année;
- Accès à de la formation continue et du mentorat;
- Une carrière stimulante au sein d'un leader de l'industrie;
Responsabilités
...
Rattaché au responsable du programme, vous suivrez un parcours de développement complet et pratique (100 % en présentiel). Après une immersion dans les opérations internes, vous développerez votre propre territoire de vente auprès d'une clientèle d'entrepreneurs, d'industriels et d'institutionnels.
À terme, vous serez préparé à prendre la direction complète d'une succursale, où vous pourriez jouir d'une grande autonomie stratégique et budgétaire.
Qualifications
Pour être considéré pour cette opportunité de relève en gestions vous devez :
- Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires (BAC) complété depuis moins de 2 ans.
- Fibre commerciale développée et vif intérêt pour la vente et le développement des affaires.
- Personnalité débrouillarde, curieuse, proactive et dotée d'une attitude positive. Une forte capacité de collaboration et une volonté d'apporter de nouvelles idées sont essentielles;
Sommaire
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Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/
** Pour voir l'ensemble des postes de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn **
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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