Représentant des ventes externes

Notre client est le concessionnaire exclusif au Québec d'un manufacturier leader incontesté en Amérique du Nord dans le secteur du matériel de transport lourd. Bien établie, cette entreprise à taille humaine offre un environnement stable, axé sur la qualité haut de gamme de ses produits et un service client irréprochable. En joignant cette équipe performante, vous hériterez d'un territoire mûr bénéficiant déjà d'un bassin de clients actifs, soutenu par des produits innovants de renommée mondiale.

Avantages
- Rémunération globale très compétitive : Salaire de base + commission globale et bonification annuelle basée sur la profitabilité (potentiel de 100k$+ dès la première année).
- Allocation automobile : 600 $/mois (non imposable) + Carte d'essence payée à 100 %.
- Outils de travail : Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis.
- Stabilité et autonomie : Entreprise solide, aucune microgestion, grande marge de manœuvre sur le terrain.

Responsabilités
- Solliciter et développer de nouveaux comptes commerciaux (50 % prospection) sur le territoire attribué .
- Gérer, fidéliser et optimiser un portefeuille de clients existants (50 % gestion de comptes / environ 50 comptes actifs et CRM garni).
- Rencontrer les propriétaires d'entreprises, gestionnaires de flottes et acheteurs d'équipements pour analyser leurs besoins spécifiques.
- Effectuer des visites terrain régulières et promouvoir la gamme complète d'équipements neufs et usagés.


Qualifications
- Expérience probante en vente B2B / vente terrain, de préférence dans le secteur industriel, automobile, équipement lourd ou matériel de transport.
- Profil chasseur et élève d'expérience : autonome, axé sur les résultats, doté d'une excellente « drive » commerciale.
- Capacité d'apprentissage rapide pour retenir les spécifications techniques complexes et les besoins clients.
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)


Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.