Représentant des ventes | Machinerie agricole

Notre client est distributeur d'équipements de premier plan établi dans les Laurentides, alliant la culture humaine, l'agilité et la convivialité d'une entreprise familiale à la solidité opérationnelle d'un grand réseau québécois. Représentant de marques réputées mondialement, l'organisation mise sur la proximité avec sa clientèle, l'excellence du service après-vente et la stabilité de son équipe.

Avantages
- Package attractive: Base + Commission mensuelle (Sans plafond)
- Outils technologiques complets : Vehicule fourni, ordinateur portable et téléphone cellulaire d'entreprise
- Gamme d'avantages sociaux d'entreprise (assurances collectives, régime de retraite et vacances compétitives)
- Territoire établi à fort potentiel d'affaires

Responsabilités
- Assurer le développement des affaires et la prospection active (50 % du temps) auprès des producteurs agricoles, fermettes et exploitants de la région
- Prendre en charge et fidéliser le portefeuille de comptes existants.
- Conseiller la clientèle sur les gammes de tracteurs, équipements agricoles et machinerie compacte selon leurs besoins opérationnels
- Structurer les soumissions, gérer les évaluations d'échange d'équipement et négocier les ententes jusqu'à la conclusion de la vente
- Assurer une présence terrain soutenue.

Qualifications
- Expérience probante en vente externe B2B en Machinerie agricole
- Fort profil orienté vers l'acquisition de nouveaux clients (« hunter ») et excellente capacité de négociation/fermeture (« closing »)
- Rigueur démontrée dans la planification de son territoire, la gestion du calendrier de relance et l'utilisation d'outils CRM
- Autonomie, sens de l'organisation et habileté à gérer un cycle de vente consultatif
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)

Sommaire
RÉSUMÉ
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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