détails d'emploi
Je recherche un(e) Représentant(e) Ventes Internes (B2B) passionné(e) et axé(e) sur les résultats, pour joindre les rangs d'une PME dynamique spécialisée dans la distribution de systèmes d'entreposage à Montréal.
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Ce rôle est idéal si vous carburez au développement des affaires et que vous souhaitez évoluer dans une culture d'entreprise ouverte et passionnée. En tant que Représentant(e) Ventes Internes, vous serez un maillon essentiel à la croissance de l'entreprise.
Lieu : Montréal-Est, Anjou
Mode de travail : 100% en présentiel
Contrat : Permanent, Temps plein
Horaire : Du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30 (37.5 h/semaine)
Salaire de base : 48 000 $ par année
Rémunération globale : Jusqu'à 55 000$ dès la première année (avec un potentiel de croissance assuré pour les années suivantes).
Avantages
Vacances et congés : 2 semaines de vacances dès la première année + 3 jours de maladie.
Assurances : Assurance collective offerte.
Formation approfondie : Bénéficiez d'une formation complète sur les produits, la culture et les systèmes.
Culture passionnée et collaborative : Travaillez avec des gens passionnés dans un environnement ouvert où tous les bureaux sont accessibles, favorisant un fort sentiment d'appartenance.
Réelles possibilités d'avancement au sein de l'entreprise.
Responsabilités
Prospection ciblée : Effectuer de la prospection à froid et à chaud (téléphone et courriel).
Gestion des opportunités : Répondre aux appels et courriels entrants (clients existants et nouveaux).
Cycle de vente : Préparer des soumissions pour les clients sollicités et en assurer un suivi rigoureux jusqu’à la conclusion de la vente.
Gestion du CRM : Assurer un suivi rigoureux et constant du pipeline de ventes dans notre système CRM.
Clavardage : Répondre aux chats entrants sur le site web pour soutenir l'équipe (orienté vers la vente et la soumission uniquement, aucun SAV).
Visites clients : Accompagner les chargés de projet en visite client (5 à 8 fois par année).
Événements : Représenter l'entreprise lors de salons professionnels (2 à 3 journées par année).
Travail d'équipe : Participer activement aux rencontres d'équipe et effectuer toute autre tâche connexe liée à la génération d'opportunités d'affaires.
Qualifications
Expérience : MINIMUM 18 mois d'expérience en développement des affaires (lead generation) ou en ventes B2B.
Profil « Hunter » : Grande aisance avec les appels entrants et sortants (prospection), et forte aptitude à « closer » des ententes.
Autonomie : Capacité à faire preuve d'initiative dans un environnement où l'autonomie et les résultats sont valorisés.
Langues : Parfaite maîtrise du français et anglais fonctionnel pour communiquer avec la clientèle à travers le Canada.
Atout : Une connaissance des produits ou des concepts d'aménagement d'espace/mesures (ex: expérience en quincaillerie, design technique, industriel) est un atout significatif.
Sommaire
Tu penses être le (la) chasseur(se) que nous recherchons et tu es à la hauteur du défi ?
Envoie ton CV à : juliette.urbain@randstad.ca
Je t'invite également à référer des personnes de ton réseau qui pourraient être pertinentes pour ce rôle de Représentant(e) Ventes Internes (B2B). Un bonus de référencement pourrait t'être offert si ta référence est embauchée !
(Prenez note que seuls les candidats qui répondent aux critères seront recontactés.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Je recherche un(e) Représentant(e) Ventes Internes (B2B) passionné(e) et axé(e) sur les résultats, pour joindre les rangs d'une PME dynamique spécialisée dans la distribution de systèmes d'entreposage à Montréal.
Ce rôle est idéal si vous carburez au développement des affaires et que vous souhaitez évoluer dans une culture d'entreprise ouverte et passionnée. En tant que Représentant(e) Ventes Internes, vous serez un maillon essentiel à la croissance de l'entreprise.
Lieu : Montréal-Est, Anjou
Mode de travail : 100% en présentiel
Contrat : Permanent, Temps plein
Horaire : Du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h30 (37.5 h/semaine)
Salaire de base : 48 000 $ par année
Rémunération globale : Jusqu'à 55 000$ dès la première année (avec un potentiel de croissance assuré pour les années suivantes).
Avantages
Vacances et congés : 2 semaines de vacances dès la première année + 3 jours de maladie.
Assurances : Assurance collective offerte.
Formation approfondie : Bénéficiez d'une formation complète sur les produits, la culture et les systèmes.
Culture passionnée et collaborative : Travaillez avec des gens passionnés dans un environnement ouvert où tous les bureaux sont accessibles, favorisant un fort sentiment d'appartenance.
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Réelles possibilités d'avancement au sein de l'entreprise.
Responsabilités
Prospection ciblée : Effectuer de la prospection à froid et à chaud (téléphone et courriel).
Gestion des opportunités : Répondre aux appels et courriels entrants (clients existants et nouveaux).
Cycle de vente : Préparer des soumissions pour les clients sollicités et en assurer un suivi rigoureux jusqu’à la conclusion de la vente.
Gestion du CRM : Assurer un suivi rigoureux et constant du pipeline de ventes dans notre système CRM.
Clavardage : Répondre aux chats entrants sur le site web pour soutenir l'équipe (orienté vers la vente et la soumission uniquement, aucun SAV).
Visites clients : Accompagner les chargés de projet en visite client (5 à 8 fois par année).
Événements : Représenter l'entreprise lors de salons professionnels (2 à 3 journées par année).
Travail d'équipe : Participer activement aux rencontres d'équipe et effectuer toute autre tâche connexe liée à la génération d'opportunités d'affaires.
Qualifications
Expérience : MINIMUM 18 mois d'expérience en développement des affaires (lead generation) ou en ventes B2B.
Profil « Hunter » : Grande aisance avec les appels entrants et sortants (prospection), et forte aptitude à « closer » des ententes.
Autonomie : Capacité à faire preuve d'initiative dans un environnement où l'autonomie et les résultats sont valorisés.
Langues : Parfaite maîtrise du français et anglais fonctionnel pour communiquer avec la clientèle à travers le Canada.
Atout : Une connaissance des produits ou des concepts d'aménagement d'espace/mesures (ex: expérience en quincaillerie, design technique, industriel) est un atout significatif.
Sommaire
Tu penses être le (la) chasseur(se) que nous recherchons et tu es à la hauteur du défi ?
Envoie ton CV à : juliette.urbain@randstad.ca
Je t'invite également à référer des personnes de ton réseau qui pourraient être pertinentes pour ce rôle de Représentant(e) Ventes Internes (B2B). Un bonus de référencement pourrait t'être offert si ta référence est embauchée !
(Prenez note que seuls les candidats qui répondent aux critères seront recontactés.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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