Représentant service client

Dans ce rôle de Représentant(te) des Ventes Internes, vous serez responsable du développement, de la vente et du service aux comptes clients, tout en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires au sein de cette entreprise bien établie et humaine, située à Laval

Avantages
Avantages
Salaire de base entre 60k et 70k $.
Bomus de partage de profit
Horaire de jour, lundi au vendredi (8 à 5)
Poste hybride situé à Laval après la formation (3 jours sur place).
Gamme complète d’avantages sociaux incluant assurance, plan de pension.
Environnement de travail axé sur la confiance, le respect et la sécurité

Responsabilités
Responsabilités
Assurer la communication directe avec les clients : soumissions, suivi et négociation. Répondre rapidement aux demandes clients et assurer la mise à jour des commandes dans le système ERP.
Collaborer avec les différents départements internes (crédit, ventes externes, achats, assurance qualité).
Analyser les informations du marché et de la concurrence pour soutenir la croissance de l’équipe.
Reprendre la liste de client et clients potentiel pour augmenter les commandes de l'entreprise (appel à chaud)

Qualifications
Qualifications reaquises
Minimum de 3 ans d’expérience dans l’industrie des métaux ou un domaine connexe. Bilinguisme français/anglais indispensable (oral et écrit). La majorité de la clientèle est à l'extérieur du Québec (Ontario et l'est Canadien)
Grande aisance avec les systèmes ERP et les outils informatiques (Word, Excel, Outlook). Solide capacité d'analyse, pensée critique et résolution de problèmes.
Entregent, autonomie et un service client hors paire

Sommaire
Instruction pour appliquer
Vous possédez le profil recherché pour ce poste de Représentant(te) des Ventes Internes? Veuillez transmettre votre candidature à Elisabeth Parent à l'adresse suivante : elisabeth.parent@randstad.ca.

Note : Nous encourageons fortement le réseautage. Si vous connaissez des personnes pertinentes pour ce rôle, n’hésitez pas à nous les référer, car un bonus de référencement pourrait être offert.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.