détails d'emploi
Représentant des ventes technique – Toiture
Territoire : Grand Montréal & Québec
Salaire Global : 100 000 $ – 120 000 $
Notre client est un leader québécois en croissance spécialisé dans la réflexion, la réfection et la maintenance de toitures. Reconnue pour ses standards d'excellence rigoureux, elle affiche un taux de rétention de personnel exceptionnel.
...
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base jumelé à une structure de commission hautement incitative visant un global de plus de 100k$ dès la première année (potentiel non plafonné).
- Véhicule de fonction : Camion de compagnie fourni avec utilisation personnelle autorisée et compte de dépenses complet pour la route.
- Équilibre et vacances : 4 semaines de vacances par année.
- Outils technologiques : Téléphone cellulaire (ou allocation), ordinateur portable et budget de dépenses de représentation.
Responsabilités
- Piloter l'ensemble du cycle de vente : de la prospection intensive terrain ("hunting") jusqu'à la conclusion des contrats.
- Identifier les opportunités d'affaires auprès des gestionnaires immobiliers, propriétaires d'immeubles commerciaux et entrepreneurs généraux à travers la province.
- Effectuer les visites de sites et effectué des soumissions.
- Préparer, présenter et négocier les propositions commerciales avec rigueur et rapidité.
- Assurer un suivi rigoureux des comptes majeurs et structurer vos activités quotidiennes dans le CRM.
Qualifications
- Expérience : Expérience confirmée en vente externe B2B et en développement des affaires ("hunting") axée sur les résultats.
- Secteur d'activité : Expérience obligatoire dans le domaine de la toiture, de l'enveloppe du bâtiment ou au sein de l'industrie de la construction.
- Atout majeur : Capacité technique ou expérience concrète dans l'estimation de projets de toiture ou de bâtiment.
- Profil recherché : Entrepreneur dans l'âme, autonome, structuré, proactif et doté d'une forte discipline personnelle pour gérer son horaire sur la route.
- Langues : Bilinguisme fonctionnel requis (français/anglais)
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
abdoul.salifou@randstad.ca
438.439.5082
linkedin.com/in/abdoul-k-salifou
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes technique – Toiture
Territoire : Grand Montréal & Québec
Salaire Global : 100 000 $ – 120 000 $
Notre client est un leader québécois en croissance spécialisé dans la réflexion, la réfection et la maintenance de toitures. Reconnue pour ses standards d'excellence rigoureux, elle affiche un taux de rétention de personnel exceptionnel.
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base jumelé à une structure de commission hautement incitative visant un global de plus de 100k$ dès la première année (potentiel non plafonné).
- Véhicule de fonction : Camion de compagnie fourni avec utilisation personnelle autorisée et compte de dépenses complet pour la route.
- Équilibre et vacances : 4 semaines de vacances par année.
- Outils technologiques : Téléphone cellulaire (ou allocation), ordinateur portable et budget de dépenses de représentation.
Responsabilités
- Piloter l'ensemble du cycle de vente : de la prospection intensive terrain ("hunting") jusqu'à la conclusion des contrats.
- Identifier les opportunités d'affaires auprès des gestionnaires immobiliers, propriétaires d'immeubles commerciaux et entrepreneurs généraux à travers la province.
...
- Effectuer les visites de sites et effectué des soumissions.
- Préparer, présenter et négocier les propositions commerciales avec rigueur et rapidité.
- Assurer un suivi rigoureux des comptes majeurs et structurer vos activités quotidiennes dans le CRM.
Qualifications
- Expérience : Expérience confirmée en vente externe B2B et en développement des affaires ("hunting") axée sur les résultats.
- Secteur d'activité : Expérience obligatoire dans le domaine de la toiture, de l'enveloppe du bâtiment ou au sein de l'industrie de la construction.
- Atout majeur : Capacité technique ou expérience concrète dans l'estimation de projets de toiture ou de bâtiment.
- Profil recherché : Entrepreneur dans l'âme, autonome, structuré, proactif et doté d'une forte discipline personnelle pour gérer son horaire sur la route.
- Langues : Bilinguisme fonctionnel requis (français/anglais)
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abdoul.salifou@randstad.ca
438.439.5082
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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