détails d'emploi
Responsable des ressources humaines - Québec
** création de poste **
Et si tu devenais LA personne RH de confiance dans une entreprise québécoise en pleine effervescence?
On cherche un.e responsable RH motivé.e, qui aime quand ça bouge, qui carbure aux défis… et qui veut vraiment bâtir quelque chose de concret.
...
Pourquoi ce rôle est unique?
Parce qu’on part de presque zéro, mais avec une équipe engagée, un leadership humain et des projets ambitieux.
Ce poste t’amène directement au cœur de l’action : croissance fulgurante, nouveaux marchés, création de division… et des besoins RH à structurer, outiller et propulser.
Avantages
Ce qui t'attend :
- Un mandat clé dans une entreprise fière, humaine et ambitieuse
- Un salaire compétitif
- Horaire flexible du lundi au vendredi
- Gamme complète d'avantages sociaux
- REER collectif - contribution employeur
- Congés CCQ
- Équipe passionnée, terre-à-terre et allumée
- Et bien plus encore!
Responsabilités
Ton quotidien, c’est :
- Déployer tout le volet talent : dotation, chasse de tête, intégration, marque employeur
- Collaborer étroitement avec la direction pour bâtir des outils RH solides (politiques, processus, structure ISO, etc.)
- Supporter les équipes en place (SST, opérations, gestionnaires)
- Créer et incarner une culture mobilisante, ancrée dans les valeurs humaines
- Être le point de contact RH pour les employés
- Toutes autres tâches RH connexes.
Qualifications
Ce qu’on recherche chez toi :
- 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines
- BAC en gestion des ressources humaines ou en Relations Industrielles
- Expérience en dans l'industrie de la construction (un gros atout!)
- Leadership naturel, capacité à influence
- Intérêt pour bâtir, structurer et faire avancer une entreprise
- Autonomie, débrouillardise et capacité à travailler dans l’action
Sommaire
Responsable des ressources humaines - Québec
Ce poste t'intéresse et tu aimerais en discuter ?
Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsable des ressources humaines - Québec
** création de poste **
Et si tu devenais LA personne RH de confiance dans une entreprise québécoise en pleine effervescence?
On cherche un.e responsable RH motivé.e, qui aime quand ça bouge, qui carbure aux défis… et qui veut vraiment bâtir quelque chose de concret.
Pourquoi ce rôle est unique?
Parce qu’on part de presque zéro, mais avec une équipe engagée, un leadership humain et des projets ambitieux.
Ce poste t’amène directement au cœur de l’action : croissance fulgurante, nouveaux marchés, création de division… et des besoins RH à structurer, outiller et propulser.
Avantages
Ce qui t'attend :
- Un mandat clé dans une entreprise fière, humaine et ambitieuse
- Un salaire compétitif
- Horaire flexible du lundi au vendredi
- Gamme complète d'avantages sociaux
- REER collectif - contribution employeur
- Congés CCQ
- Équipe passionnée, terre-à-terre et allumée
- Et bien plus encore!
Responsabilités
Ton quotidien, c’est :
- Déployer tout le volet talent : dotation, chasse de tête, intégration, marque employeur
...
- Collaborer étroitement avec la direction pour bâtir des outils RH solides (politiques, processus, structure ISO, etc.)
- Supporter les équipes en place (SST, opérations, gestionnaires)
- Créer et incarner une culture mobilisante, ancrée dans les valeurs humaines
- Être le point de contact RH pour les employés
- Toutes autres tâches RH connexes.
Qualifications
Ce qu’on recherche chez toi :
- 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines
- BAC en gestion des ressources humaines ou en Relations Industrielles
- Expérience en dans l'industrie de la construction (un gros atout!)
- Leadership naturel, capacité à influence
- Intérêt pour bâtir, structurer et faire avancer une entreprise
- Autonomie, débrouillardise et capacité à travailler dans l’action
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Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
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Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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